25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Danke AMMARKT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre bei AMMARKT spürbar zum Positiven entwickelt. Das Team ist heute kleiner und familiärer, was den Austausch und das Miteinander deutlich stärkt. Ich habe mich dadurch sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war definitiv gegeben. Arbeitszeiten und Erwartungen waren für mich gut planbar, sodass Beruf und Freizeit in einem gesunden Verhältnis standen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war für mich sehr stark. Ich hatte volles Vertrauen in meine Kolleginnen und Kollegen. Ich habe mich gefreut, zur Arbeit zu kommen und mich privat wie auch beruflich auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte und habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Der Umgang war respektvoll und auf Augenhöhe, und ich habe mich in meiner Arbeit unterstützt und ernst genommen gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Die Location war sehr gut gelegen. Die Räumlichkeiten waren für mich auf einem sehr hohen Standard.
Interessante Aufgaben
Top! Erfüllender Job, starke Bindung zu Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toxische Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und schlechte Führung – eine enttäuschende Erfahrung ohne Perspektiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine gerechte Arbeitsverteilung zu legen. Der Arbeitgeber sollte ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern ermöglicht, sich sicher und gehört zu fühlen. Ein klarer Fokus auf Teamarbeit und die Förderung eines positiven Betriebsklimas wäre von Vorteil. Zudem sollten psychische Belastungen und die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und einer mangelnden Unterstützung durch die Vorgesetzten geprägt. Es gab wenig bis kein Lob, und das Betriebsklima litt unter ständiger Angst vor Konsequenzen. Häufig wurden Mitarbeiter hinter dem Rücken bewertet und es herrschte ein Klima der Feindseligkeit. Die allgemeine Atmosphäre war von toxischen Gruppenverhältnissen und einem fehlenden Vertrauen unter den Kollegen geprägt.
Image
Das Image des Unternehmens war negativ, innerhalb der Firma. Die Mitarbeiter sprachen selten positiv über das Unternehmen. Die Arbeitskultur war von toxischen Beziehungen und einem Mangel an kreativer Freiheit geprägt, was zu einer schlechten Gesamtwahrnehmung führte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde nicht respektiert. Die Arbeitszeiten waren lang, und es gab kaum Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Es herrschte ein starker Druck, immer mehr zu leisten, und krankheitsbedingte Ausfälle wurden negativ betrachtet. Psychische Belastungen wurden nicht ernst genommen, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gespalten. Während einige Kollegen gut zusammenarbeiteten, gab es innerhalb der Firma toxische Gruppenverhältnisse, die die Zusammenarbeit erschwerten. Eine offene, ehrliche Kommunikation wurde vor allem in toxischen Teams vermieden, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich. Die Technik war auf dem neuesten Stand, jedoch mangelte es an sozialer Verantwortung und Initiativen zur Förderung eines umweltbewussten Arbeitsumfelds.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und oft unklar. Wichtige Informationen über Projekte und Ergebnisse wurden nur sporadisch kommuniziert. Es gab keine Debriefings, und die Mitarbeiter wurden nicht proaktiv über Änderungen oder Fortschritte informiert. Die Informationsweitergabe erfolgte oft über informelle Kanäle und war daher wenig transparent.
Gleichberechtigung
Es gab keine klare Gleichberechtigung im Unternehmen. Frauen und ältere Kollegen wurden nicht gleich behandelt, und es gab keine Förderung von Vielfalt. Negative Bemerkungen über Geschlechter und die Entlassung älterer Mitarbeiter waren Teil der Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und wenig herausfordernd. Die Arbeitsbelastung war ungleich verteilt, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter überlastet waren, während andere wenig zu tun hatten. Es gab wenig Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Verwaltungsrat & Partner
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Drive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Am bisherigen Kurs festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Effektiv kreativ. Für Kunden Resultate erzeugen. AMMARKT gehört zu den führenden Kommunikationsagenturen in der Schweiz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Arbeitsatmosphäre auf gleicher Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Fair und transparent.
Kommunikation
Ohne Kommunikation geht es nicht. Im Zweifesfall reden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Erfolgsorientierte Agentur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeitende effizienter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial vergeudet - Nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die gesamte Geschäftsleitung auszutauschen. Andernfalls wird AMMARKT bald Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen schaffen eine äusserst angenehme und harmonische Atmosphäre, jedoch hinterlassen die Vorgesetzten einen negativen Eindruck. Das Wohlbefinden bleibt auf der Strecke.
Image
AMMARKT bleibt zweifellos eine der führenden Marketingagenturen in der Ostschweiz, jedoch wird das Potenzial der hervorragenden Mitarbeiter nicht angemessen gewürdigt.
Work-Life-Balance
Es ist möglich, pünktlich Feierabend zu machen. Jedoch fällt es aufgrund des harten Umgangs schwer, richtig abzuschalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen spenden einander viel Unterstützung und Motivation. Es ist bedauerlich, dass in dieser Agentur solch grossartige Menschen beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in ihren Entscheidungen stark von der Geschäftsleitung abhängig, auch wenn sie einige dieser Entscheidungen selbst kritisch sehen. Den Mitarbeitern wird wenig Spielraum gegeben, und die Geschäftsleitung zeigt kaum Verständnis oder Empathie. Mangelnde Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiterbedürfnisse sowie ein Mangel an Empathie sind deutlich spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Viele Informationen werden hinter dem Rücken ausgetauscht, und betroffene Personen erfahren davon erst später. Ehrliche Kommunikation fehlt gänzlich, besonders seitens der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder und Kunden bieten eine bemerkenswerte Vielfalt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grosses Potential verschenkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grüpplidenken, manchmal hatte ich das Gefühl die Abteilungen arbeiteten gegen- statt miteinander.
Work-Life-Balance
Das Tagesgeschäft ist langweilig genug um nicht die Nächte dort zu verbringen. Blöd wirds, wenn man den Job anderer machen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Was, wenn "Mean Girls" männlich und alt wären...
Kommunikation
Die Gerüchteküche brodelt. Passiert bei Agenturen ja öfter, aber wenn es von der GL noch befeuert wird...
Interessante Aufgaben
Nein, man kommt zu Ammarkt um sich langsam von der Branche zu verabschieden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Das Beste was der Osten zu bieten hat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Laden läuft und es ist Schwung drin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sehr solide. Es ist aber nur wenig Spielraum für Experimente da.
Verbesserungsvorschläge
Man macht viel Gutes, spricht aber zu wenig darüber. Man könnte viel mehr für die eigene Reputation und damit auch für die der Mitarbeiter tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrung, tolle Arbeitskollegen, Angenehmes Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis und Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation manchmal etwas inkonsistent
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Alle sind sehr freundlich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr regelmässig. Urlaub kann nicht unbedingt jederzeit genommen werden (Aufgrund von Team-Balance, da immer jemand da sein muss)
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen unterstützen sich gegenseitig gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sowie auch langdienende Kollegen werden sehr respektiert aufgrund ihrer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören sich gerne Ideen von Unterstellten an. Aber ab und zu Fehlkommunikation (Arbeiter verstehen nicht zu 100% wie Arbeitgeber den Auftrag gemeint hat aufgrund von verschiedenen Denkweisen / Erfahrungen)
Arbeitsbedingungen
die Geräte erfüllen ihren Zweck. Nicht allzu spezielle Set-ups werden benötigt.
Kommunikation
Manchmal muss Kommunikation aktiv gesucht werden. Klappt aber gut wenn es gemacht wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer rechtzeitig und stets zum gleichen Zeitpunkt am Ende des Monats ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufträge und divers. Einige Routine-Aufträge, aber dafür verschiedene, damit Abwechslung besteht.
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr grosszügig, sehr kulant, sehr offen für Neues. Kundenorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMMARKT durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden AMMARKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMMARKT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.