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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuer Drive.
Es werden alle Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr vielen Freiheiten angeboten. Oft ist das Problem nicht der Arbeitgeber, sondern mehr der Arbeitnehmer, der keine Eigeninitiative zeigt. Es werden alle wichtigen Tools für eine Karriere zur Verfügung gestellt.
Erfolgsorientierung.
Kundenorientierung. Erfolgsorientierung. Leistungsbereitschaft. Zuverlässigkeit.
Aufbau und Entwicklung von jungen Talenten.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter.
Sehr grosszügig, sehr kulant, sehr offen für Neues. Kundenorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man arbeitet sehr solide. Es ist aber nur wenig Spielraum für Experimente da.
Führung: keine Werte, keine Vision, «oldschool».
Kommunikation manchmal etwas inkonsistent
Der Leistungsdruck ist nicht optimal verteilt. Bei einen ist der Druck gross, bei anderen zu wenig.
Ignorieren von offensichtlichen Problemen, Kommunikationsverhalten in unangenehmen Situationen, Förderung erst wenn es schon (fast) zu spät ist, Verharren im Status Quo und grundsätzliches Blockieren von Neuem
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine gerechte Arbeitsverteilung zu legen. Der Arbeitgeber sollte ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern ermöglicht, sich sicher und gehört zu fühlen. Ein klarer Fokus auf Teamarbeit und die Förderung eines positiven Betriebsklimas wäre von Vorteil. Zudem sollten psychische Belastungen und die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.
Am bisherigen Kurs festhalten.
Es wäre ratsam, die gesamte Geschäftsleitung auszutauschen. Andernfalls wird AMMARKT bald Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Junge Mitarbeitende effizienter fördern.
Vorschläge und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen, Selbstkritik und -reflexion üben, Entscheidungen transparent erläutern, in Weiterbildung investieren (proaktiv) und Stärken fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AMMARKT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Gehalt je nach Stufe, gute Sozialleistungen. Überstunden können offiziell nicht kompensiert werden. Vorallem morgens später zu kommen wird jedoch meist geduldet, somit kann man das gut ausgleichen.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung und passt sich den eigenen Leistungen entsprechend an.
Gehälter werden immer rechtzeitig und stets zum gleichen Zeitpunkt am Ende des Monats ausbezahlt.
Überdurchschnittlich für die Schweizer Werbeagenturlandschaft. Müssen sie auch. Denn AMMARKT ist in der Branche längst kein unbeschriebenes Blatt mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMMARKT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend und oft unklar. Wichtige Informationen über Projekte und Ergebnisse wurden nur sporadisch kommuniziert. Es gab keine Debriefings, und die Mitarbeiter wurden nicht proaktiv über Änderungen oder Fortschritte informiert. Die Informationsweitergabe erfolgte oft über informelle Kanäle und war daher wenig transparent.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Viele Informationen werden hinter dem Rücken ausgetauscht, und betroffene Personen erfahren davon erst später. Ehrliche Kommunikation fehlt gänzlich, besonders seitens der Vorgesetzten.
Die Gerüchteküche brodelt. Passiert bei Agenturen ja öfter, aber wenn es von der GL noch befeuert wird...
Manchmal muss Kommunikation aktiv gesucht werden. Klappt aber gut wenn es gemacht wird.
Vage und sehr widersprüchliche Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Viel hinter dem Rücken, auch über Mitarbeitende im offenen Raum seitens Führungspersonen. Unter den Mitarbeitenden funktioniert es jedoch gut, man hält zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht vermutlich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Da sieht AMMARKT aber klar die Arbeitnehmenden in der (Selbst-)Verantwortung. Um ein Weiterbildungsangebot muss man sich also eher selbst kümmern. Generell setzt man hier eher auf Bewährtes, anstatt sich Neuem gegenüber zu öffnen.
Sämtliche Weiterbildungen wurden unterstützt & mitfinanziert. Viele Talente gefördert. Förderung der Karriere für diejenigen, die es auch wollen und können.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch ist dies die Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn die Weiterbildung für das Unternehmen einen Mehrwert bringt, dann wird dies normalerweise unterstützt.
Ausbildungen werden nach Gutdünken bezahlt, dennoch wird man schief angeschaut, wenn man deshalb Stunden reduzieren oder einmal wöchentlich früher gehen muss. Komisches Spannungsverhältnis der Mächte.
Keinen Aufstieg möglich. Weiterbildung war nie ein Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMMARKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet AMMARKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMMARKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMMARKT als eher modern.
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AMMARKT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMMARKT
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR