AMMARKT 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es wird empfohlen, mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine gerechte Arbeitsverteilung zu legen. Der Arbeitgeber sollte ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern ermöglicht, sich sicher und gehört zu fühlen. Ein klarer Fokus auf Teamarbeit und die Förderung eines positiven Betriebsklimas wäre von Vorteil. Zudem sollten psychische Belastungen und die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und einer mangelnden Unterstützung durch die Vorgesetzten geprägt. Es gab wenig bis kein Lob, und das Betriebsklima litt unter ständiger Angst vor Konsequenzen. Häufig wurden Mitarbeiter hinter dem Rücken bewertet und es herrschte ein Klima der Feindseligkeit. Die allgemeine Atmosphäre war von toxischen Gruppenverhältnissen und einem fehlenden Vertrauen unter den Kollegen geprägt.

Image

Das Image des Unternehmens war negativ, innerhalb der Firma. Die Mitarbeiter sprachen selten positiv über das Unternehmen. Die Arbeitskultur war von toxischen Beziehungen und einem Mangel an kreativer Freiheit geprägt, was zu einer schlechten Gesamtwahrnehmung führte.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wurde nicht respektiert. Die Arbeitszeiten waren lang, und es gab kaum Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Es herrschte ein starker Druck, immer mehr zu leisten, und krankheitsbedingte Ausfälle wurden negativ betrachtet. Psychische Belastungen wurden nicht ernst genommen, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war gespalten. Während einige Kollegen gut zusammenarbeiteten, gab es innerhalb der Firma toxische Gruppenverhältnisse, die die Zusammenarbeit erschwerten. Eine offene, ehrliche Kommunikation wurde vor allem in toxischen Teams vermieden, was zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich. Die Technik war auf dem neuesten Stand, jedoch mangelte es an sozialer Verantwortung und Initiativen zur Förderung eines umweltbewussten Arbeitsumfelds.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gab keine klare Gleichberechtigung im Unternehmen. Frauen und ältere Kollegen wurden nicht gleich behandelt, und es gab keine Förderung von Vielfalt. Negative Bemerkungen über Geschlechter und die Entlassung älterer Mitarbeiter waren Teil der Arbeitskultur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und wenig herausfordernd. Die Arbeitsbelastung war ungleich verteilt, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter überlastet waren, während andere wenig zu tun hatten. Es gab wenig Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, die gesamte Geschäftsleitung auszutauschen. Andernfalls wird AMMARKT bald Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen schaffen eine äusserst angenehme und harmonische Atmosphäre, jedoch hinterlassen die Vorgesetzten einen negativen Eindruck. Das Wohlbefinden bleibt auf der Strecke.

Image

AMMARKT bleibt zweifellos eine der führenden Marketingagenturen in der Ostschweiz, jedoch wird das Potenzial der hervorragenden Mitarbeiter nicht angemessen gewürdigt.

Work-Life-Balance

Es ist möglich, pünktlich Feierabend zu machen. Jedoch fällt es aufgrund des harten Umgangs schwer, richtig abzuschalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen spenden einander viel Unterstützung und Motivation. Es ist bedauerlich, dass in dieser Agentur solch grossartige Menschen beschäftigt sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in ihren Entscheidungen stark von der Geschäftsleitung abhängig, auch wenn sie einige dieser Entscheidungen selbst kritisch sehen. Den Mitarbeitern wird wenig Spielraum gegeben, und die Geschäftsleitung zeigt kaum Verständnis oder Empathie. Mangelnde Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiterbedürfnisse sowie ein Mangel an Empathie sind deutlich spürbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder und Kunden bieten eine bemerkenswerte Vielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis und Fairness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation manchmal etwas inkonsistent

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Alle sind sehr freundlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr regelmässig. Urlaub kann nicht unbedingt jederzeit genommen werden (Aufgrund von Team-Balance, da immer jemand da sein muss)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen unterstützen sich gegenseitig gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sowie auch langdienende Kollegen werden sehr respektiert aufgrund ihrer Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hören sich gerne Ideen von Unterstellten an. Aber ab und zu Fehlkommunikation (Arbeiter verstehen nicht zu 100% wie Arbeitgeber den Auftrag gemeint hat aufgrund von verschiedenen Denkweisen / Erfahrungen)

Arbeitsbedingungen

die Geräte erfüllen ihren Zweck. Nicht allzu spezielle Set-ups werden benötigt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer rechtzeitig und stets zum gleichen Zeitpunkt am Ende des Monats ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufträge und divers. Einige Routine-Aufträge, aber dafür verschiedene, damit Abwechslung besteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kundenorientierung. Erfolgsorientierung. Leistungsbereitschaft. Zuverlässigkeit.
Aufbau und Entwicklung von jungen Talenten.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Leistungsdruck ist nicht optimal verteilt. Bei einen ist der Druck gross, bei anderen zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach innen & aussen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teams. Moderne Infrastruktur.

Karriere/Weiterbildung

Sämtliche Weiterbildungen wurden unterstützt & mitfinanziert. Viele Talente gefördert. Förderung der Karriere für diejenigen, die es auch wollen und können.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitenden. Zum Teil über 10/15Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten intensiv mit. Gehen mit gutem Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten. Attikageschoss mit grosser Terrasse.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Passt gut.

Interessante Aufgaben

Interessante und anspruchsvolle Kundenprojekte. Mutige, eigene Projekte und Plattformen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden alle Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr vielen Freiheiten angeboten. Oft ist das Problem nicht der Arbeitgeber, sondern mehr der Arbeitnehmer, der keine Eigeninitiative zeigt. Es werden alle wichtigen Tools für eine Karriere zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Mitarbeitende, welche ihren Job nicht so ernst nehmen wie Andere. Dies stört den Arbeitsfluss und auch die gute Laune und Motivation der Anderen. Darauf sollte stärker von Seite Arbeitgeber reagiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Das "Warum" sollte bei den Mitarbeitern besser verankert werden. Viele wissen nicht, warum sie was machen und wofür wirklich das Unternehmen steht.

Image

Es gibt immer schwarze Schafe, die schlecht über etwas sprechen. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, dies sollte für sich selbst sprechen.

Work-Life-Balance

Es ist eine Agentur. Manchmal dauert etwas einfach länger. Man hat jedoch sehr viele Freiheiten, solange die Arbeit erledigt ist/wird.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch ist dies die Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn die Weiterbildung für das Unternehmen einen Mehrwert bringt, dann wird dies normalerweise unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung und passt sich den eigenen Leistungen entsprechend an.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gegenseitig unterstützt, auch wenn etwas Mal abseits vom Arbeitsalltag oder den aktuellen Aufgaben ist.

Vorgesetztenverhalten

Generell gut. Sie sind offen und helfen weiter, wenn es auch möglich ist. Die Initiative muss aber von jedem selbst kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jeder erhält eine moderne Ausrüstung und falls etwas fehlt, wird dies organisiert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden mit interessanten Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung: keine Werte, keine Vision, «oldschool».

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Mitarbeitenden mit Respekt und hört auf sie.
Die komplette Führung sollte sich weiterbilden.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams grundsätzlich ganz ok. Schöne, helle und grosszügige Infrastruktur. Grosse Terasse mit Weitblick. Gratis Getränke und Früchtekorb. Tolles Freitags-Frühstück (von den Mitarbeitenden privat organisiert und bezahlt). Mitarbeiterevents oder Weiterbildungevents gibt es ausser dem Weihnachtsessen nicht (keine Team-Events, kein Wissensaustausch, kein Team-Essen, kein Skitag, etc.). Feierabendbier am Freitag wird nur äusserst selten zelebriert, da wollen alle nur noch nach Hause – ausser es kündigt einer, dann kommen alle zusammen zur Verabschiedung und trinken was.

Vorgesetztenverhalten

Desinteresse. Keine Führungskultur welches Potenziale in Mitarbeitenden erkennt und fördert. Keine Vision, seit Jahren stehengeblieben, generell besteht kein Weiterkommenswillen. Das Unternehmen bleibt stehen. Weiterbildung? Was ist das. Veraltetes, Hierarchie-Führungsdenken sowie Geschäftsleitung ist keine Einheit. Mitarbeitende sind das grösste/wichtigste Kapital? Nicht bei Ammarkt. Viel Macht, viel Ego, Profit.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt je nach Stufe, gute Sozialleistungen. Überstunden können offiziell nicht kompensiert werden. Vorallem morgens später zu kommen wird jedoch meist geduldet, somit kann man das gut ausgleichen.

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, tolle Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamatmosphäre, Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignorieren von offensichtlichen Problemen, Kommunikationsverhalten in unangenehmen Situationen, Förderung erst wenn es schon (fast) zu spät ist, Verharren im Status Quo und grundsätzliches Blockieren von Neuem

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge und Feedback der Mitarbeitenden ernst nehmen, Selbstkritik und -reflexion üben, Entscheidungen transparent erläutern, in Weiterbildung investieren (proaktiv) und Stärken fördern

Arbeitsatmosphäre

Das ist natürlich sehr subjektiv... Aber von Vertrauen und Fairness ist das Arbeitsklima wohl eher nicht geprägt.

Image

Das Arbeitgeberimage ist aus meiner Sicht garantiert gesunken. Wenn man in der eigenen Position frustriert ist, sieht man die Dinge manchmal jedoch schwärzer als sie sind. Ich hoffe, dass man das intern erkennt, Wünsche und Sorgen von Mitarbeitenden ernst nimmt und so nicht nur den Ruf sondern auch die Realität verbessert.

Work-Life-Balance

Ist eben eine Agentur und Überstunden sind so eine Sache, innerhalb der Branche sind die Arbeitszeiten sicher im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich besteht vermutlich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Da sieht AMMARKT aber klar die Arbeitnehmenden in der (Selbst-)Verantwortung. Um ein Weiterbildungsangebot muss man sich also eher selbst kümmern. Generell setzt man hier eher auf Bewährtes, anstatt sich Neuem gegenüber zu öffnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit man eben in einer Agentur nachhaltig sein kann...

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist top :)

Vorgesetztenverhalten

Transparenz ist definitiv ein Punkt der verbessert werden sollte. Es fehlt an Empathie und Verständnis füreinander.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet: Dachterrasse, genügend Sitzungszimmer, hell, modern, neue Arbeitsgeräte.. vielleicht ein bisschen zu "clean/unpersönlich". Aber das wäre Nörgeln auf hohem Niveau.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Am Ende kommt es auf die Leistung an – meiner Erfahrung nach gab es keine demographischen Vor- oder Nachteile. Familienfreundlich ist ein Job bei AMMARKT allerdings eher nicht.

Interessante Aufgaben

Die Jobs sind interessant und abwechslungsreich – guter Mix aus kleinen und grösseren Projekten. Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches kann man allerdings nur in einem sehr kleinen Rahmen Einfluss nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ÖV Beteiligung, gute Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Arbeitskollegen, doch die Arbeitsatmosphäre vor allem aus der Chefetage drückend und falsch

Image

Image leider immer noch sehr gut

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und nicht vergütet

Gehalt/Benefits

tiefer Gehalt, schlechte Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

alle sitzen im selben sinkenden Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Schlechte Arbeitsbedingungen, Ausnutzung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte rühren die Gerüchteküche an

Arbeitsbedingungen

schöne Räumlichkeiten, leider keine Laptops, kein Homeoffice möglich

Kommunikation

Gleichberechtigung

grundsätzlich ja, einfach sehr hierarchisch, schwangere Frauen müssen kündigen, Teilzeitarbeit unmöglich.