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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist oben bereits erwähnt.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist, die Menschen nicht so zu behandeln als wären sie Roboter. Nicht jeder ist ein Arbeitstier, es gibt Menschen, die haben auch ein Privatleben.
Je länger ich dort gearbeitet habe, umso mehr Negatives habe ich gehört, was sich leider befürwortet hat.
Die verschiedenen Schichten sind gut.
Jedoch wird man stehts so eingeplant, dass man ende Monats ständig im Minus ist und bekommt die Möglichkeit nicht, diese Stunden zu kompensieren.
Egal ob Geburtstag der Grossmutter oder Hochzeit des Schwagers, der Wunsch nach dem Freitag zwei Monate zuvor ist "zu kurzfristig" und wird abgelehnt.
Der 13. Monatslohn ist Top.
Es hat durchaus Goldschätze, die ich in Erinnerung behalten werde.
Gute Teamarbeit ist jedoch was anderes. Statt direkt auf eine Person zuzugehen und das Problem anzusprechen wird lieber hinter dem Rücken geredet und gehofft, dass es die betreffende Person nicht mitbekommt.
Verständnis und Respekt sind wohl fehl am Platz.
Telefon hatte immer mal wieder Ausfälle, sowie das Kassensystem.
Schon nach wenigen Wochen habe ich gemerkt, wer besonders bevorzugt wird.
Putzen gehört zum Job, das ist klar. Aber wieso machen es dann immer die Selben?
Die Begeisterung für die Spielwaren. Die lockere Art. Ich erhielt auch Rückendeckung, als es nötig war (Nicht selbstverständlich). Grosses Fachwissen. Wenn man etwas gut gemacht hat, wird es auch gesagt. Wenn man Frei brauchte, erhielt man das auch.
Schlechte Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten. Wenig Lohn, verlangen jedoch viel. Personen die weniger Verantwortung und Aufgaben hatten, verdienten mehr. Der Lohn sollte angepasst werden, wenn die Arbeit und die Anforderungen sich verändert.
Arbeitnehmer mehr fördern. Mehr auf die Wünsche der Arbeitgeber eingehen. Oft sind gute Ideen im Raum, die sich die Mitarbeiter nicht trauen weiterzugeben.
Grosses Fachwissen und Begeisterung über die Materie.
Schlechte Arbeitszeiten.
Karriere kann man nicht wirklich machen.
Sehr wenig, verglichen zu anderen Arbeitsstellen.
Abfall wurde getrennt oder Karton wiederverwendet.
Es gab leider schwarze Schafe im Team, die einem das Leben schwer gemacht haben. Ins Gesicht gelächelt und danach...
Könnte besser sein...
Man wurde bis zu einem gewissen Grad gefördert.
nichts
alles
vieles
Vorgesetzer war immer wütebd und schlecht gelaunt!!!!!!
sehr sehr wenig.
Keinen
frech!
Es wurde nichts untereinander gesprochen!
In der Geburtstagswoche hatte man am Wochenende automatisch frei.
Ferienwünsche wurden immer erfüllt.
Alle bekommen gleich viel Lohn, egal ob ausgebildete Fachkraft, oder Neuzugänger. Lohnerhöhungen werden nicht gerne gemacht.
Die Vorgesetzten sollten mehr im Personal sehen als nur billige Arbeitskräfte.
wer keine grossen Anforderungen an den Job hat und froh ist ,das er einfach Arbeit hat, ist dort goldrichtig.