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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überschrift: Bewerbungsprozess leider ohne Verbindlichkeit und Wertschätzung

Unsere Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess für eine Schnupperlehre bei Amstein + Walthert im Jahr 2025 war leider enttäuschend.

Mein Sohn hatte sich bereits im Oktober über das dafür vorgesehene Portal für eine Schnupperstelle als Elektroplaner in Oerlikon beworben. Nachdem über längere Zeit keine Rückmeldung erfolgte, fragte er selbst telefonisch nach und erhielt die Auskunft, man werde sich bei ihm melden. Eine Rückmeldung blieb jedoch aus.

Nach einem erneuten Kontakt im Zusammenhang mit der Berufsmesse wurde ihm wiederum empfohlen, sich über dasselbe Portal zu bewerben, über das seine Bewerbung bereits eingereicht worden war. Später wurde ihm geraten, sich Mitte Januar nochmals zu melden.

Erst auf erneute telefonische Nachfrage erfuhren wir, dass angeblich bereits eine Absage verschickt worden sei. Anschliessend wurde nochmals eine schriftliche Absage zugestellt – allerdings als standardisierte Absage auf eine Lehrstellenbewerbung, obwohl es sich um eine Bewerbung für eine Schnupperlehre gehandelt hatte.

Da mir ein fairer und wertschätzender Umgang mit Jugendlichen im Bewerbungsprozess wichtig ist, wandte ich mich anschliessend persönlich und ausführlich an die zuständige Stelle. Ich schilderte den gesamten Ablauf sachlich und bat lediglich um eine kurze Erklärung bzw. konstruktive Rückmeldung, damit mein Sohn verstehen könne, woran es gelegen hatte.

Auf diese Nachricht habe ich bis heute keine Antwort erhalten.

Eine Absage ist selbstverständlich völlig legitim. Auch ist nachvollziehbar, dass ein grosses Unternehmen zahlreiche Bewerbungen erhält. Was jedoch aus meiner Sicht zu einem professionellen Bewerbungsprozess gehören sollte, sind Verbindlichkeit, nachvollziehbare Kommunikation und zumindest eine Reaktion auf eine höfliche und sachliche Nachfrage.

Gerade bei Jugendlichen, die ihre ersten Erfahrungen mit der Berufswelt machen, hinterlässt ein solcher Umgang leider keinen besonders wertschätzenden Eindruck.

Verbesserungsvorschlag:
Bewerbungen und Anfragen konsequent nachverfolgen, Schnupper- und Lehrstellenbewerbungen korrekt unterscheiden und Jugendlichen eine kurze, klare Rückmeldung geben. Wenn sich Eltern nach einem derart unklaren Ablauf sachlich an das Unternehmen wenden, sollte zumindest eine Antwort erfolgen.