Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amstein + Walthert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Erfahrung mit diesem Unternehmen hat mir eines gezeigt: Eine fachliche Qualifikation und gute Menschenführung sind zwei völlig unterschiedliche Dinge.
Besonders enttäuscht war ich vom Führungsstil meines direkten Vorgesetzten. Aus meiner persönlichen Sicht fehlten eine offene Kommunikation, Wertschätzung und ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden. Wer eine Führungsposition übernimmt, sollte nicht nur fachliche Kenntnisse mitbringen, sondern auch wissen, wie man mit Menschen umgeht. Genau das habe ich in meinem Arbeitsalltag vermisst.
Die Situation war mit ein Grund für meine Kündigung. Interessanterweise hat ungefähr zur gleichen Zeit ein weiterer Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Über seine Beweggründe kann ich nicht urteilen.
Fairerweise möchte ich erwähnen, dass meine Erfahrungen mit dem übergeordneten Abteilungsleiter insgesamt in Ordnung waren. Meine Kritik betrifft also nicht pauschal alle Führungspersonen.
Der eigentliche Tiefpunkt kam für mich allerdings erst nach meiner Kündigung.
Während meiner Anstellung erhielt ich positive Rückmeldungen. Umso überraschender war für mich das anschliessende Schlusszeugnis, das im Vergleich dazu deutlich zurückhalte
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Über 12 Etagen verteilt finden sich in dieser Firma auf praktisch jeder Etage ein bis zwei Bereiche. Der CEO? Versteckt sich in seinem Horst.
Führungsausbildung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Verantwortung dagegen beherrscht man lehrbuchmässig: immer eine Stufe nach unten weiterreichen. Nur, dass „unten“ selten jemand physisch im Gebäude ist. Also bleibt sie irgendwo liegen.
Geld wird derweil verlocht ohne Ende. Arbeitszeiten werden nicht eingehalten, Überzeit dafür umso fleissiger aufgeschrieben.
Das Rezept: Kalender so füllen, dass man ständig auf Baustellen unterwegs ist. Natürlich mit dem Privatauto einmal quer durch die Schweiz – die Spesen wollen schliesslich maximiert werden.
Schuld? Immer die anderen.
Der Personaldurchlauf bei A+W kommt jedenfalls nicht von ungefähr.
Vielleicht kann der CEO doch nicht ganz so gut rechnen, wie es auf den ersten Blick scheint.
Und die interne Bibel – der Mitarbeitercodex? Den kann man gleich zusammen mit dem liegen gebliebenen Arbeitsvolumen bereits verrechneter Leistungen auf das Konto **„Ausgaben, die wir zum Fenster hinauswerfen“** buchen.
Toi, toi, toi.