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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Mitarbeitenden, Vertrauen, Flexibilität, Selbstständigkeit, Vernetzung in der Branche, Fachwissen, Know-How im Unternehmen, Social Events, interessante Projekte
Ich finde es gut das viel auf dich geschaut wird und alle sehr Verständnisvoll sind.
Arbeitsungebung, Standort, Firma gehört leitenden Mitarbeitern
der grosse goldene Turm. es ist ein Statussymbol. dass muss man einfach verstehen ;-)
Die Unterstützung, Menschlichkeit, Projekte und das man offen Kommunizieren kann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
pas assez de teambuilding alors que j'en avais proposé avec plus d'évènements sportifs
La difficulté à obtenir un salaire à la hauteur du marché
Fehlende betriebswirtschaftliche und ökonomische Grundlagenkenntnisse in der Unternehmensführung
Produktivitätsdruck hoch, Lohnentwicklung
Keine Frau in Konzernleitung
Communication ascendante et descendante febrile. Ils ne font pas suffisamment confiance aux employes
Verbesserungsvorschläge
Es gibt überall Verbesserungspotenzial.
Meiner Meinung nach gibt es nichts was unbedingt geändert oder verbessert werden könnte.
Arbeiter die mehr Verantwortung haben auch mehr fördern bzw. befördern.
Augmenter le salaire pour s'aligner au marché. Proposer des avantages comme la prise en charge des repas, ...
Qualität hochhalten, Fehlplanungen nicht wiederholen, Fehlleistungen nicht unbeachtet lassen, Korrektur einfordern, Reputation nicht aus den Augen lassen
Weniger Hierarchie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Amstein + Walthert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele langjährige in Schlüsselpositionen
Wir schulen unseren MA für die bestehende Pensionierung
Sehr guter Umgang
keine Beanstandungen
Ältere Mitarbeiter werden als Kompetenzen wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amstein + Walthert ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch beim Thema Gehaltserhöhung war meine Erfahrung enttäuschend. Ich hatte teilweise das Gefühl, nicht ernst genommen und regelrecht für beschränkt verkauft zu werden. Statt einer offenen, ehrlichen und nachvollziehbaren Kommunikation empfand ich den Umgang mit meinen Anliegen als wenig transparent. Wertschätzung sollte sich nicht nur in schönen Worten zeigen, sondern auch darin, wie man mit Mitarbeitenden und ihren berechtigten Fragen umgeht. Genau diese Wertschätzung habe ich in dieser Situation vermisst.
stell dir vor du stehst vor dem Andreasturm:
riesig, gross, goldig, wow.
innen: leer! - das ist das inoffizielle Motto und der Leitfaden.
wobei an der Stelle gesagt werden muss: immerhin bleibt man sich dem treu. das ist schon einmal ein guter Anfang- es hat Potenzial! durchaus.
Basse rémunération par rapport au marché
Gehalt durchschnittlich, Lohnerhöhungen bei Beförderung übersteigen nur unmerklich den seit Jahren nicht vollzogenen Teuerungsausgleich
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Laufbahnplanung und -Entwicklung eher abhängig von Dienstjahren als von Zielvereinbarungen oder persönlicher Leistung. Dafür gibt es parallele Karriereleitern: Führungsschiene (Personalverantwortung), Fachschiene (Expert:in)
Man hat gute Karriere chancen, wenn man vertifter in diesen Beruf gehen will.
Klare Karriereleiter
Eigene Universität und auch externe Unterstützung wird gefördert.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amstein + Walthert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Amstein + Walthert besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amstein + Walthert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amstein + Walthert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Amstein + Walthert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amstein + Walthert
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur