82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO) Bewertungen
Amt
für
Informatik
und
Organisation
des
Kantons
Bern
(KAIO)
82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht wirklich innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
kaum Karrieremöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht wirklich beurteilen
Gleichberechtigung
es gibt wenig Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eher Traditionelle Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt an Themen und Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter das Gefühl hat, dass man nichts am KAIO ändern will, was die Organisationsstruktur in Bezug auf die Führung und die Teams betrifft. Die Teams in Projekten "agil" arbeiten zu lassen ist gut und recht, aber dann währenddessen die Teamleitung (aus der Hierarchieebene) in das Projekt eingreifen zu lassen oder dann im Gegensatz dazu nichts tun, wenn es nicht läuft ist widersprüchlich und entspricht nicht dem System.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es nur zwei Hierachiestufen zwischen GL und Mitarbeitenden gibt, ist die Kommunikation sehr schlecht, was gewisse Entscheidungsprozesse betrifft. Man sollte noch bewusster mit den Steuergeldern umgehen. Gewisse Projekte hatten Team bestehend aus fast nur externen Mitarbeitenden, die eine Menge Geld kosteten oder das man eben immer wieder Externe beaufträgt Organisationsanalysen zu machen statt die Herausforderungen zu konfrontieren und richtige! Massnahmen zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann viele Themen anbringen, aber es geht dann nach dem entgegennehmen der Informationen nicht weiter.
Image
Viele sind unzufrieden, aber würden sich nie trauen etwas anzusprechen oder haben nicht das Gefühl, dass es etwas bringt. Das kann ich nachvollziehen, da bereits einige Male in den Mitarbeitendenumfragen die Kommunikation kritisiert wurde und keine Massnahmen ergriffen wurden ausser im Bericht dann "befolgen sie die Feedback-Regeln" vorzuschlagen. Es wurde mal eine Organisationsanalyse durchgeführt, aber es wurden keine Massnahmen ergriffen. Nun wird wieder eine Organisationsanalyse durchgeführt, dabei könnte man einfach die letzte aus der Schublade ziehen. Image bei anderen Ämtern ist gut.
Work-Life-Balance
man macht nicht Gebrauch der Möglichkeiten, weil es nicht der Kultur vom KAIO entspricht. Der Grossteil der Mitarbeitenden macht schnell schnell Mittag, damit sie früh anfangen und früh gehen können. Exoten, die z.B. mal um 10 kamen und sich erlaubten um 12 Uhr zu gehen oder um 10 kamen und 20 Uhr gingen, habe ich kaum gesehen. Ist aber vielleicht auch weil fast alle Vollzeit arbeiten und man irgendwie auf seine Stunden kommen will/muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig finanziert und man kann sich fachlich auch innerhalb des Kantons mit den internen Kursen sehr gut weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sicher sehr gut und die Löhne sind aus meiner Sicht konkurrenzfähig (vielleicht nicht mit einer Swisscom oder anderen riesigen privaten IT Firma), aber verglichen zu anderen Unternehmen sind sie höher. Man steigt je nach Bewertung auch eine gewisse Anzahl Lohnstufen auf (wie fair die Bewertungen sind, sei dahingestellt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt keine Trennung der Dosen und bei den Klausuren könnte man z.B immer nur auf vegetarische Varianten greifen
Kollegenzusammenhalt
es gibt in jedem Team Leute, die mehr machen und Leute, die weniger machen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Vorgesetzten. Fehlende Verantwortungsübernahme, keine Entscheidungsfreudigkeit oder sprunghafte Entscheidungen: zuerst sagen "mir egal" dann doch entscheiden wollen oder dann mal so entscheiden und dann anders ... vor allem die Geschäftsleitung ist sehr verstieft und hat aus meiner Sicht eher ein hierarchisches Mindset.
Arbeitsbedingungen
klar sind die Büros eher "Verwaltungsbüros" aber es gibt bestimmt auch schlechtere Arbeitsplätze. Man hat das Recht auf 2 Bildschirme oder einen grösseren Bildschirm. Es gibt zum Teil auch Stehpulte.
Kommunikation
Nicht schlecht, aber auch nicht der Wahnsinn. Es gibt die GL Info, die per Mail verschickt wird, aber darin stehen dann Entscheidungen etc., die bereits getroffen worden sind. Teilweise werden Umstrukturierungen gemacht und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es vielleicht auf Papier. Auf Stufe Fachbereichsleitung & Abteilungsleitung hat es 2 Frauen. Wenn es um Weiterbildungen oder Aufgaben mit mehr Verantwortung geht, gab es auch schon Bedenken bzgl. Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Interessante Aufgaben
4 Sterne für die interessanten Themen und Projekte. 0 Sterne für die Arbeitsbelastung. Wenn du gut bist, wirst du mit noch mehr Arbeit belohnt :-)
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Das Digitalisierungsamt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorreiter in Digitalisierungsthemen macht die Arbeit spannend.
Verbesserungsvorschläge
Umzug in modernere Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Straffe Führung von oben, bis jetzt hatte ich kein Problem damit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstfahrzeuge sind rein elektrisch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang durch alle Hierarchiestufen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmer Umgang, bezieht mich auch in strategische Themen mit ein, lässt mich dahinter schauen. Das fördert das Vertrauen und das Commitment.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Räumlichkeiten (im Sommer 30 Grad in den Büros auf der Sonnseite).
Kommunikation
Sehr viele verschiedene Ablageorte, an denen die Informationen zusammengesucht werden müssen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und komplexe Aufgaben, grosse Gestaltungsmöglichkeiten sowie gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Leistung besser honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel bewegen, wenn man den will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes, aber es gibt viel zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Konsequent den eingeschlagenen Weg weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und offenes Klima, wenn man es merkt.
Image
Ist viel besser als von den Frustkündigenden hier dargestellt. Bin froh, dass diese gehen oder schon gegangen sind.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Arbeit, hohe Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung perfekt/ Aktiv gemanagter Nachwuchspool vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden. Alle wollen immer mehr als sie bekommen. Der Kanton Bern ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verankert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Akzeptanz
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall perfekt aber gut
Arbeitsbedingungen
Für meine Person sehr gut
Kommunikation
Habe alle Informationen, welche ich brauche
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
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Stabil und mit klarer Strategie in die Zukunft
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben in der Kantonsverwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut (noch) mehr auf Eure Stärken!
Arbeitsatmosphäre
Grösstenteils gute Arbeitsatmosphäre auf Stufe Team und Abteilungen. Die Zusammenarbeit und gegenseitige abteilungsübergreifende Unterstützung hat sich in jüngster Vergangenheit wesentlich verbessert.
Image
Das Image des KAIO war lange Jahre in der Kantonsverwaltung nicht gut. Es hat aber immer wieder gezeigt, dass es wesentlich besser ist, als die wenigen Neider es gerne hätten. Beispielsweise hat das KAIO während Corona als gesamtes Amt hervorragende Arbeit geleistet und seinem Personal trotzdem bestmöglichen Handlungsspielraum offen gelassen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Jahresarbeitszeit, beste Unterstützung im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement, Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeitenden Sorge tragen etc. Alles vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Endlich mal ein Arbeitgeber, der zuerst auf seine eigenen Mitarbeitenden schaut und Mitarbeitende mit Potenzial nachrücken lässt. Das war tatsächlich nicht immer so. Es zeugt von der Erkenntnis, dass das eigene Personal das grösste Kapital ist und hilft jenen, welche in Zukunft ihr eigenes Potenzial in einer Fach- oder Führungskarriere im KAIO ausschöpfen können.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen des Möglichen gemäss kantonalem Lohnsystem. Handlungsspielraum wird wo immer möglich ausgeschöpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden - aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Es ist in der Zwischenzeit allen klar, dass es nur gemeinsam vorwärts geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Von ganz jung bis kurz vor der Pension. Allen werden die passenden Möglichkeiten geboten.
Vorgesetztenverhalten
Das liegt immer im Auge des Betrachters oder des Betroffenen. Wer motiviert an den gemeinsamen Zielen mitarbeitet, erfährt entsprechende Unterstützung und Förderung. Das KAIO ist kein Ferienlager, in welchem man die Beine hochlagern kann.
Arbeitsbedingungen
Ein seit vielen Jahren eingeführtes Lohnsystem, welches für die gesamte Kantonsverwaltung gleich anzuwenden ist. Zugegeben: dieses Lohnsystem ist veraltet und bedarf der Revision. Das KAIO hat hierbei aber nur beschränkte Einflussmöglichkeiten. Es nutzt seine Handlungsspielraum überall dort, wo es möglich ist: beispielsweise bei der sehr grosszügigen Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
Kommunikation
Mir sind wenige Arbeitgeber bekannt, welche so viel in die Kommunikation investieren. Das KAIO verfügt über eine professionelle Kommunikation, welche einem klaren Konzept folgt.
Gleichberechtigung
Das kantonale Lohnsystem lässt Ungleichbehandlung gar nicht zu. Trotz schwierigem Arbeitsumfeld für Frauen (ICT), werden diese gezielt gefördert und Aufstiegschancen geboten.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben - in der Regel immer auch im gesamtkantonalem Ansatz im Bereich ICT-Grundversorgung, d.h. für rund 12'500 Kantonsangestellte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Kündigungswellen, Filz bei Besetzung von Kaderstellen und Totalversagen bei der Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es Bedarf dringend einen Wechsel der Amtsleitung (Amtsleiter und Leiter Stab / Stv. Amtsleitung). Viele Probleme können nicht mit der aktuellen Besetzung beseitigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Menschen haben aufgegeben. Viele Kündigungen und ab und an eine komplette Reorganisation.
Work-Life-Balance
Ganz O.K.
Karriere/Weiterbildung
Die Besetzung von Kaderstellen erfolgt in der Regel intern und wird nicht an geeignete Personen vergeben, sondern an diejenigen, die der Amtsleitung hörig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich auf Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Team super.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, Geschäfts- und Amtsleitung schlecht.
Arbeitsbedingungen
So gut wie keine Lohnerhöhung, kein Teuerungsausgleich.
Kommunikation
Totalversagen. Informationen werden vor den Angestellten inkl. Teamleitern geheimgehalten, so kann man nicht arbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kündigungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte kann man nicht befehlen, nur vorleben.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement killt die Motivation der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
ist schon lange so
Vorgesetztenverhalten
...gemeint ist die obere Etage
Kommunikation
Komm.... was?
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Change als Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für neue Ideen ist man offen und man erhält Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
politisches Umfeld macht so manches schwerfällig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus der oberen Führungsstufe optimieren.
Bürogestaltung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Spannungen spürbar. In den letzten Jahren hat sich aber einiges zum Positiven bewegt.
Image
Das KAIO wird von anderen Ämtern des Kantons teilweise nicht gern gesehen
Work-Life-Balance
50% Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt (finanziell und zeitlich)
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auch Teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kolleg/-innen wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
nicht die modernsten Büros
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung dürften mehr und ausführlichere Informationen kommen.
Gleichberechtigung
wenige Frauen - IT halt
Interessante Aufgaben
Es wird auf Interessen geachtet
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Langsam aber interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team. Konstruktive Gespräche.
Work-Life-Balance
90% an 4 Tagen. Top. Überzeit kann tatsächlich abgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Gutes Material zum Arbeiten. Büros einfach eingerichtet.
Kommunikation
Infos müssen oft gesucht werden.
Interessante Aufgaben
Lehrreich und viele Baustellen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.