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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt für Informatik und Organisation des Kantons Bern (KAIO)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann viele Themen anbringen, aber es geht dann nach dem entgegennehmen der Informationen nicht weiter.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht schlecht, aber auch nicht der Wahnsinn. Es gibt die GL Info, die per Mail verschickt wird, aber darin stehen dann Entscheidungen etc., die bereits getroffen worden sind. Teilweise werden Umstrukturierungen gemacht und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt in jedem Team Leute, die mehr machen und Leute, die weniger machen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man macht nicht Gebrauch der Möglichkeiten, weil es nicht der Kultur vom KAIO entspricht. Der Grossteil der Mitarbeitenden macht schnell schnell Mittag, damit sie früh anfangen und früh gehen können. Exoten, die z.B. mal um 10 kamen und sich erlaubten um 12 Uhr zu gehen oder um 10 kamen und 20 Uhr gingen, habe ich kaum gesehen. Ist aber vielleicht auch weil fast alle Vollzeit arbeiten und man irgendwie auf seine Stunden kommen will/muss.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Vorgesetzten. Fehlende Verantwortungsübernahme, keine Entscheidungsfreudigkeit oder sprunghafte Entscheidungen: zuerst sagen "mir egal" dann doch entscheiden wollen oder dann mal so entscheiden und dann anders ... vor allem die Geschäftsleitung ist sehr verstieft und hat aus meiner Sicht eher ein hierarchisches Mindset.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4 Sterne für die interessanten Themen und Projekte. 0 Sterne für die Arbeitsbelastung. Wenn du gut bist, wirst du mit noch mehr Arbeit belohnt :-)

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