37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma bietet top Arbeitsbedingungen. Der MA-Pool ist lässig, jung und alt haben Ihren Platz. Sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Möglichkeit der Meinungsäusserung. Wer sich einbringen will, kann das wirklich auch tun. 2 Monatiger Sabbatical nach 7 Jahren, das ist grossartig, stark.
Schlecht ist eine hartes Wort, das ich nicht nutzen will. Als Arbeitgeber muss amétiq noch mehr in Abläufe, Prozesse mit Verantwortlichkeiten investieren. Denn mit nachvollziehbaren Rahmenbedingungen arbeitet sich einfach leichter. Weiter wünschte ich mir, dass angestrebte Projekte und Ziele möglichst auch umgesetzt werden. Vielleicht ist weniger auch einmal mehr.
Noch mehr Fokus auf Prozesse und Verantwortlichkeiten. In einer Branche, wo der Informationen über alle Abteilungen hinweg fliessen und ausgetauscht werden müssen, sind Grundprozesse enorm wichtig.
Wieder Lehrstellen in der Produktion/Entwicklung/Developement anbieten
Grundsätzlich eine wohlwollende Atmosphäre.
Herausfordernd. Hier müssen wir alle an einem guten Firmenimage beitragen. Management und MA-Pool muss sich dem besser bewusst sein.
Home-Office Option, das ist wertvoll und zeigt das Vertrauen in die MA. Gemeinsamer Sport am Mittag.
Ich beurteile das als gut. Möglichkeiten sind vorhanden, aber nicht stets einfach dann auch umzusetzen.
Faire Löhne, doch das muss jeder und jede selbst beurteilen. Die Sozialleistungen, Versicherungsdeckungen sind sehr arbeitnehmerfreundlich.
Tolles Team, einer der Gründe, dass die Arbeit auch in komplexen Situationen Freude macht.
Danke an die Jungen...
Top Büro, Home-Office Möglichkeit, Snacks, Getränke sowie Entgeld für Mobile Nutzung.
Herausfordernd im Sinne eines sich schnell wandelnden Umfelds mit viel Veränderung. Die Firma ist sich diesem Challange bewusst und versucht hier Fortschritte zu machen.
Das liegt auch am MA-Pool, der versucht nicht nur von Gleichberechtigung zu reden, sondern auch zu leben.
In meiner Postion sehr abwechslungsreich. Der Markt bringt das mit sich.
Man wird gefördert und gefordert. Es ist ein respektvolles und lässiges Arbeitsklima. Man packt gerne gemeinsam an!
Feedbackkultur sollte noch mehr gefördert werden.
Aktive Kommunikation mit den Kunden sollte noch ausgebaut werden.
Man sollte weiterhin an der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen arbeiten.
Am Image wird laufend gearbeitet und es entwickelt sich stetig positiv. Ich würde hier aktuell eine 3.5 von 5 geben.
Home Office und Flexibillität im Arbeitsalltag wird ermöglicht. Es gibt Zeiten starker Auslastung aber auch ausreichend Kompensationsmöglichkeiten. Ferien können frei geplant werden.
Man wird unterstützt bei Weiterbildungen.
Ich würde mir noch bessere Sozialleistungen wünschen. Gehälter sind sehr fair und werden leistungsgerecht immer wieder bewertet.
Starker Zusammenhalt, wird aktiv durch die Vorgesetzten gefördert.
Hat sich in den letzten Jahren von 4 auf 5 verbessert.
Punkto Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es wird transparent kommuniziert nur manchmal ein wenig unkoordiniert zwischen den Abteilungen.
Man hat die Möglichkeit in jedem Bereich dazuzulernen. Der vielseitige Alltag macht es sehr interessant.
Gute Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützende Vorgesetze, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Teamevents
Manchmal könnte die Verantwortlichkeit in bestimmten Projekten oder Aufgaben besser definiert sein. Eine noch klarere Zuweisung von Verantwortlichkeiten könnte die Effizienz steigern und Missverständnisse vermeiden. Eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch mehr Innovation und Lösungen fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei ametiq AG ist sehr positiv und motivierend. Das Team ist freundlich, humorvoll und hilfsbereit. Man fühlt sich hier wirklich als Teil eines Teams.
Die Work-Life-Balance ist gut. Durch Homeoffice-Möglichkeiten und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wertgeschätzt.
Sammlung von Pet, jährliche Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen
Weiterbildungen werden unterstützt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es gibt regelmässige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und man unterstützt sich gegenseitig. Auch in stressigen Zeiten merkt man, dass das Team zusammenhält und gemeinsam Lösungen findet.
Die Vorgesetzten sind sehr respektvoll und unterstützend. Sie fördern Eigeninitiative und Verantwortung und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden. Ihre Führungsweise ist wertschätzend und sie geben einem die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Schönes, helles Office
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, auch wenn es ab und zu noch Potenzial zur Verbesserung gibt, insbesondere in Bezug auf Klarheit und Struktur in bestimmten Situationen/Zuständigkeitsbereichen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was den Job sehr spannend macht. Man bekommt die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit bietet regelmässig neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere durch Vorgesetzte, die Eigenverantwortung fördern.
- Home Office! Das fördert meine Work-Life-Balance, da mein Arbeitsweg weit ist
- Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und man wird über Erfolge und Learnings informiert
- Es gibt viele Team Events (Monatliche Apéros, Grill Plausch, Spielabende, usw.)
- Moderne Ausstattung im Büro - inkl. Snacks
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert.
- Effizientere Prozesse in bestimmten Bereichen, um Doppelspurigkeit zu vermeiden.
- Bessere digitale Tools oder Automatisierungen, um repetitive Aufgaben zu reduzieren. (Da arbeite ich fleissig dran!)
- Die Feedback-Kultur könnte weiter gestärkt werden.
- Klarere Kommunikationsstrukturen zwischen Abteilungen, um Missverständnisse zu vermeiden und Synergien besser zu nutzen.
Es gibt viel Raum für neue Ideen und ein hohes Mass an Eigenverantwortung. Meine Rolle ist vielseitig und bietet grossen Gestaltungsspielraum. Mein Vorgesetzter vertraut mir, sodass ich viele Entscheidungen eigenständig treffen kann. (Kein Micromanagement) Diese Freiheit macht die Arbeit nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern gibt mir auch das Gefühl, als Expert:in in meinem Bereich geschätzt zu werden. :)
Gleichzeitig steht man nie allein da – das Engagement und die Hilfsbereitschaft im Team sind spürbar. Kolleg:innen aus allen Abteilungen bringen sich mit Herzblut ein und unterstützen, wenn es darauf ankommt.
Die Balance ist bei mir gut – es gibt Phasen mit viel zu tun, aber auch die Flexibilität, um das wieder auszugleichen.
Es wird halbjährlich besprochen, ob und welche Weiterbildungen Sinn machen für meine Rolle. Man sieht auch in der Runde, dass Weiterbildungen unterstützt werden und als Mehrwert für die Firma gesehen werden.
Die Karriere-Perspektiven sind bisweilen weniger ein Thema, welches aktiv besprochen wird.
Besonders schön ist, dass viele gemeinsam Mittag essen oder Sport übern den Mittag machen.
Mein Vorgesetzter ist super. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und es gibt viel Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig steht die Person als Ansprechperson zur Verfügung und unterstützt, wenn es nötig ist.
Besonders schätze ich, dass ich ernst genommen werde, wenn ich Herausforderungen anspreche. Innerhalb von zwei bis drei Wochen sehe ich oft bereits Lösungsvorschläge, was zeigt, dass mein Vorgesetzter sich aktiv Gedanken zu meiner Weiterentwicklung macht. Das motiviert mich und gibt mir das Gefühl, geschätzt zu werden.
Modernes Office, nahe Bahnhof.
Monatliche Meetings (für alle) und informelle Austauschrunden sorgen dafür, dass man immer gut informiert ist über was in der Firma und anderen Abteilungen läuft.
Die Feedback-Kultur ist an einigen Stellen noch ausbaufähig.
Meine Arbeit im Marketing ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Natürlich gibt es nicht immer nur aufregende Aufgaben, aber die Vielzahl an interessanten Projekten macht das mehr als wett. Besonders schätze ich den grossen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und auch eigene Prioritäten zusetzen. Hier kann ich wirklich etwas bewirken und sehe den direkten Impact meiner Arbeit.
Nähe zum Bahnhof
Back to the roots sowie kollektive Neubesetzung der oberen Schicht
Man spürt tagtäglich den Unmut zwischen den einzelnen Abteilungen wie auch die Unstimmigkeiten der GL. Tratsch und Grüppchenbildung sind allgegenwärtig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Früher war das Image gut, seit längerer Zeit ist die Tendenz stark sinkend. Viele Kunden bleiben aus Nostalgie oder weil sie im Preiskonstrukt gefangen sind. Es gibt einige Kunden die mit dem Umgang ihnen gegenüber nicht zufrieden sind und nur mangels Alternative bleiben.
3 Sterne, wow, aber nur wenn man sich selber organisiert
Aktive Lohnerhöhungen gibt es nur für die "Lieblinge" die zu allem ja und amen sagen. Ein Grossteil wird jedoch nicht berücksichtigt. Teuerungszulage wurde teilweise nicht ausbezahlt, da scheinbar die Finanzen in Schieflage waren.
PET wird gesammelt
Bei einzelnen Personen gibt es einen guten Zusammenhalt. Am besten funktioniert dieser jedoch in dem verwobenen Familienfilz welcher immer das letzte Wort hat und wenn nötig brachial entscheidet.
Grundschulniveau, nur auf die eigenen Interessen ausgerichtet
Es gibt Homeoffice, was aber seit Corona in den meisten Firmen die Regel ist. eine Kaffeemaschine ist eigentlich auch Standard. Zuschüsse für den Heimarbeitsplatz werden einmalig abgegolten, egal wie lange man in der Firma ist.
Wenn man kreativ ist, ja
_der Einsatz aller Mitarbeiter:innen wird sehr geschätzt
_es wird offen und regelmässig kommuniziert
_die top modernen Büros und Arbeitsgeräte der neusten Generation tragen sicher auch zum angenehmen Arbeitsklima bei :)
_auf sehr gutem Weg zu 5*
_hohe Flexibilität durch Jahresarbeitszeit
_HomeOffice-Möglichkeit 60% bei einem 100% Pensum
_Familie & Job lässt sich sehr gut vereinen
_jährlich dürfen Mitarbeiter:innen - Projekte vorschlagen, diese werden dann mit einer grosszügigen Spende unterstützt
"BRAVO, sehr schöne Aktion"
_die amétiq-Cloud ist für den Wandel im eHealth-Business perfekt vorbereitet
_was es spannend macht, die Weiterentwicklungen zu begleiten....
Ehrlich gesagt nicht viel. Nur die Kollegen sind nett.
Vorgesetzte sind immer schnell persönlich eingeschnappt wenn man anderer Meinung ist oder was kritisiert.
Nicht alles von oben nach unten durchsetzen sondern Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Zuhören wo der Schuh drückt und welche Verbesserungen die Mitarbeiter vorschlagen und diese ernst nehmen. Also auch Kritik zulassen.
Arbeitszeit reduzieren. 41.5 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäss.
Bessere Sozialleistungen anbieten.
Statt 8 Wochen Sabbatical nach 6 Jahren im Unternehmen, lieber 1 Woche mehr Ferien pro Jahr.
Wenn man von kostenlosen Parkplätzen redet für die Mitarbeiter müssen auch für alle Mitarbeiter Parkplätze da sein. 10 oder 11 Parkplätze sind zu wenig bei mehr als 30 Mitarbeitern. Wenn dann Kundenschulungen sind stehen die auch noch auf den Parkplätzen und die Mitarbeiter müssen auf kostenpflichtige Plätze ausweichen. Die Geschäftsleitung hat natürlich reservierte Plätze und ist davon nicht betroffen.
Zwischen den Kollegen gut.
Wenn man sich in der Branche umhört hat das Image sich verschlechtert.
Nach intern heisst es immer wir sind Premium, aussen hört man was anderes. Aber das sieht jeder sicher anders.
Flexible Arbeitszeiten sind das nur auf dem Papier, Regelmässige Meetings morgens früh oder Nachmittags mit Teilnahmepflicht machen Flexibilität unmöglich.
Mir wurde nichts angeboten.
Man kann auch andere Aufgaben übernehmen als man ursprünglich hatte.
Gehalt nicht mega hoch, aber ganz okay
Zuviele Wochenstunden und Überstunden
PK nur Minimum
5 Wochen Ferien
Insgesamt alles nur Standard.
Andere Firmen bieten deutlich mehr.
PET Box, wenig Papierverbrauch weil sehr digitales arbeiten
Jedes Jahr Spenden an Organisationen
Das einzige richtig gute dort sind die Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen, glaub aber ganz okay.
Keine gute Führung. Wissen alles besser, dulden keine Kritik.
Schönes Büro, gute Technik
zu wenig Parkplätze, zu viele Wochenstunden, zu wenig Ferien.
Leider immer erst, wenn Entscheidungen getroffen sind. Diskussionen vorher finden nicht statt.
Mitarbeitermeinung ist egal, oben wird entschieden und basta
Kann ich nicht beurteilen, glaub aber ganz okay.
Viele gute Ideen sind vorhanden, werden aber oft nicht zuende gebracht, Projekte werden plötzlich wieder gestoppt.
Dadurch oft Diskussionen mit den Kunden warum dies oder das nicht umgesetzt wird. Sehr Mühsam die Kunden immer vertrösten zu müssen.
Sehr kollegial, alle sind per Du bis zum CEO. Man hilft sich, wenn man sich helfen lässt. Modernes Büro mit super Kaffeemaschine. Man hat viele Freiheiten, muss aber auch viel leisten.
Historisch gesehen eher aus einem Tief, wird aber immer besser.
Flexible Jahresarbeitszeit. Ferien sind gut planbar und können wenn nötig z.B. Coronazeit auch kurzfristig noch geändert werden.
60% Homeoffice möglich (bei 100 %)
Wird aktiv unterstützt
Verglichen mit Bankenbranche sind die Löhne eher tief. Entwickler können woanders sicher mehr verdienen aber dafür kann man hier sinnvolle Arbeit verrichten.
jährlich können Mitarbeitende Organisationen oder Projekte vorschlagen, die unterstützt werden durch Spenden der Firma.
Zusammenarbeit ist super. An den Abteilungs- und Firmenanlässen sind die meisten dabei. Also ist man bereit auch in der Freizeit zusammen etwas zu unternehmen.
Direkter Vorgesetzter fordert und fördert viel. Man sieht auch wie er selber viel leistet. Ist bei Problemen oder Schwierigkeiten da und hilft wo möglich.
Notebook wird gestellt und auch etwas an die Internetkosten für Homeoffice.
Hat noch Potential. In den letzten Jahren hat sich aber einiges geändert. Es wurde eine klare Strategie erarbeitet und intern kommuniziert. Kommunikation über die Abteilungsgrenze ist noch verbesserungswürdig. Liegt aber auch oft an Einzelpersonen, die noch nicht ganz verinnerlicht haben, dass die Firma in den letzten Jahren gewachsen ist.
Es wird niemand diskriminiert aufgrund Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Firma wächst, Entwicklung ist sehr dynamisch und damit auch verbunden zusätzliche oder andere Aufgaben. Gefällt sicher nicht allen. Also für alle die Beständigkeit und Routine suchen ist das hier nichts. Für die anderen ist es top.
Die top modernen Büros in Pfäffikon SZ bieten ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Des Weiteren ist ma stets mit Arbeitsgeräten der neusten Generation ausgestattet.
Man hat noch einige Differenzen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Jedoch rückt die Firma als grosses Ganzes immer näher zusammen.
Absolute Flexibilität durch Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit. Natürlich arbeitet man je nach Position und Phase auch nicht zu wenig. Überzeiten können aber laufend kompensiert werden.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und findet auch stets eine Lösung damit dies unter einen Hut passt.
Man spricht laufend darüber und Entwicklungen sind spürbar.
Einmal jährlich dürfen Mitarbeiter Projekte vorschlagen welche mit grosszügigen Spenden unterstützt werden. Top-Aktion.
Super cooles junges und dynamisches Team. Man geht auch gerne einmal etwas gemeinsam trinken im Feierabend. Erfolge werden stets sehr grosszügig gefeiert.
Man spürt teilweise, dass man sich noch nicht ganz Einig ist, wo die Reise hingehen soll. Jedoch fühlt es sich so an, dass man von Zeit zu Zeit einen erfolgreichen gemeinsamer Nenner findet. Und sollte einen doch mal etwas stören kann man dies stets ansprechen und es wird lösungsorientiert angegangen.
Ich bin mich gewohnt so zu sein wie ich bin und das zu sagen was ich denke. Dies kann sicher ab und an für Diskussionsstoff sorgen, ist aber erwünscht und man wird gehört.
Coole Durchmischung auf sämtlichen Positionen.
Durch den extremen Wandel im eHealth-Business ist man stets mit Neuerungen und modernsten Technologien konfrontiert. Durch die amétiq-Cloud sind die Möglichkeiten der Anbindungen fast grenzenlos und dies macht den Arbeitsalltag schnelllebig und abwechslungsreich.
Unter einzelnen gut, mit andern weniger. Viel Veränderung und alte Zöpfe werden durchgeschnitten. Das passt nicht jedem. Zum Glück gibt es auch Veränderungen in der Besatzung. Das wirkt sich bestimmt bald auf die Unternehmenskultur aus.
Könnte besser sein, ist aber wahrscheinlich so, weil sich einiges tut in der Firma.
Während andere (Betriebe) Kurzarbeiten, konnte ich meine Ferien stornieren. Mehr arbeiten wenn es mir passt, flexibel meinen Tag gestalten. Auch hier kommt der Ewignörgeler zum Einsatz - auch hier findet Sie oder er was, das nicht gut ist.
Flache Führungsstrukur im Familienbesitz. Daher nur begrenzte Möglichkeit zum Inhaber / Chef zu werden.
Lehrlingsausbildung (super - wieder neu) und schwierige Fälle dürfen auch immer noch mitarbeiten ;-)
Der „Ewignörgeler“ und nie ein „Teamanlass-Kollege“ macht sicher nichts zum Kollegenzusammhalt. Daher noch nicht gut. Kommt aber eher früher als später sicher noch besser.
Ist es unfair, wenn es der ältere gemütlicher nehmen darf?
Nicht alle sind konsequent und geradlinig. Die einen fordern viel und tun gleichzeitig extrem was für den Betrieb und die Kunden - die andern Sitzen ihre Zeit ab... Sind halt auch nur Menschen ....
Homeoffice bei Bedarf/Wunsch - so viel wie möglich.
Kein Homeoffice wenn wenn ich im Team arbeite. Für mich super!
Direkt am Bahnhof gelegen und echt gute Arbeitsplätze. Schade, dass nicht jeder Arbeitsplatz ein Fensterplatz ist ;-) ... und die Arbeitsbedingungen verlangen, dass man für sein Geld was tut ;-)
Vorbildlich. Viel gemotze über zu wenig Kommunikation in der Vergangenheit. Heute wird zeitnah informiert - die gleichen Ewignörgeler finden nun andere Themen zum Motzen...
Die einen habens gemütlich, die andern bewegen sich. Wie überall gibt es den Verschlaufer und den „ich hab keine Zeit zum Dabeisein“ Typen. Und auch bei dieser Firma findet man den Wellnessbereich und den Schrank um sich zu Verstecken - ist halt etwas schade.
Viel Freiheit und wer die Arbeit sieht und mag ist am richtigen Ort.
So verdient kununu Geld.