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Nähe zum Bahnhof
Back to the roots sowie kollektive Neubesetzung der oberen Schicht
Man spürt tagtäglich den Unmut zwischen den einzelnen Abteilungen wie auch die Unstimmigkeiten der GL. Tratsch und Grüppchenbildung sind allgegenwärtig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Früher war das Image gut, seit längerer Zeit ist die Tendenz stark sinkend. Viele Kunden bleiben aus Nostalgie oder weil sie im Preiskonstrukt gefangen sind. Es gibt einige Kunden die mit dem Umgang ihnen gegenüber nicht zufrieden sind und nur mangels Alternative bleiben.
3 Sterne, wow, aber nur wenn man sich selber organisiert
Aktive Lohnerhöhungen gibt es nur für die "Lieblinge" die zu allem ja und amen sagen. Ein Grossteil wird jedoch nicht berücksichtigt. Teuerungszulage wurde teilweise nicht ausbezahlt, da scheinbar die Finanzen in Schieflage waren.
PET wird gesammelt
Bei einzelnen Personen gibt es einen guten Zusammenhalt. Am besten funktioniert dieser jedoch in dem verwobenen Familienfilz welcher immer das letzte Wort hat und wenn nötig brachial entscheidet.
Grundschulniveau, nur auf die eigenen Interessen ausgerichtet
Es gibt Homeoffice, was aber seit Corona in den meisten Firmen die Regel ist. eine Kaffeemaschine ist eigentlich auch Standard. Zuschüsse für den Heimarbeitsplatz werden einmalig abgegolten, egal wie lange man in der Firma ist.
Wenn man kreativ ist, ja
_der Einsatz aller Mitarbeiter:innen wird sehr geschätzt
_es wird offen und regelmässig kommuniziert
_die top modernen Büros und Arbeitsgeräte der neusten Generation tragen sicher auch zum angenehmen Arbeitsklima bei :)
_auf sehr gutem Weg zu 5*
_hohe Flexibilität durch Jahresarbeitszeit
_HomeOffice-Möglichkeit 60% bei einem 100% Pensum
_Familie & Job lässt sich sehr gut vereinen
_jährlich dürfen Mitarbeiter:innen - Projekte vorschlagen, diese werden dann mit einer grosszügigen Spende unterstützt
"BRAVO, sehr schöne Aktion"
_die amétiq-Cloud ist für den Wandel im eHealth-Business perfekt vorbereitet
_was es spannend macht, die Weiterentwicklungen zu begleiten....
Ehrlich gesagt nicht viel. Nur die Kollegen sind nett.
Vorgesetzte sind immer schnell persönlich eingeschnappt wenn man anderer Meinung ist oder was kritisiert.
Nicht alles von oben nach unten durchsetzen sondern Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Zuhören wo der Schuh drückt und welche Verbesserungen die Mitarbeiter vorschlagen und diese ernst nehmen. Also auch Kritik zulassen.
Arbeitszeit reduzieren. 41.5 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäss.
Bessere Sozialleistungen anbieten.
Statt 8 Wochen Sabbatical nach 6 Jahren im Unternehmen, lieber 1 Woche mehr Ferien pro Jahr.
Wenn man von kostenlosen Parkplätzen redet für die Mitarbeiter müssen auch für alle Mitarbeiter Parkplätze da sein. 10 oder 11 Parkplätze sind zu wenig bei mehr als 30 Mitarbeitern. Wenn dann Kundenschulungen sind stehen die auch noch auf den Parkplätzen und die Mitarbeiter müssen auf kostenpflichtige Plätze ausweichen. Die Geschäftsleitung hat natürlich reservierte Plätze und ist davon nicht betroffen.
Zwischen den Kollegen gut.
Wenn man sich in der Branche umhört hat das Image sich verschlechtert.
Nach intern heisst es immer wir sind Premium, aussen hört man was anderes. Aber das sieht jeder sicher anders.
Flexible Arbeitszeiten sind das nur auf dem Papier, Regelmässige Meetings morgens früh oder Nachmittags mit Teilnahmepflicht machen Flexibilität unmöglich.
Mir wurde nichts angeboten.
Man kann auch andere Aufgaben übernehmen als man ursprünglich hatte.
Gehalt nicht mega hoch, aber ganz okay
Zuviele Wochenstunden und Überstunden
PK nur Minimum
5 Wochen Ferien
Insgesamt alles nur Standard.
Andere Firmen bieten deutlich mehr.
PET Box, wenig Papierverbrauch weil sehr digitales arbeiten
Jedes Jahr Spenden an Organisationen
Das einzige richtig gute dort sind die Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen, glaub aber ganz okay.
Keine gute Führung. Wissen alles besser, dulden keine Kritik.
Schönes Büro, gute Technik
zu wenig Parkplätze, zu viele Wochenstunden, zu wenig Ferien.
Leider immer erst, wenn Entscheidungen getroffen sind. Diskussionen vorher finden nicht statt.
Mitarbeitermeinung ist egal, oben wird entschieden und basta
Kann ich nicht beurteilen, glaub aber ganz okay.
Viele gute Ideen sind vorhanden, werden aber oft nicht zuende gebracht, Projekte werden plötzlich wieder gestoppt.
Dadurch oft Diskussionen mit den Kunden warum dies oder das nicht umgesetzt wird. Sehr Mühsam die Kunden immer vertrösten zu müssen.
Sehr kollegial, alle sind per Du bis zum CEO. Man hilft sich, wenn man sich helfen lässt. Modernes Büro mit super Kaffeemaschine. Man hat viele Freiheiten, muss aber auch viel leisten.
Historisch gesehen eher aus einem Tief, wird aber immer besser.
Flexible Jahresarbeitszeit. Ferien sind gut planbar und können wenn nötig z.B. Coronazeit auch kurzfristig noch geändert werden.
60% Homeoffice möglich (bei 100 %)
Wird aktiv unterstützt
Verglichen mit Bankenbranche sind die Löhne eher tief. Entwickler können woanders sicher mehr verdienen aber dafür kann man hier sinnvolle Arbeit verrichten.
jährlich können Mitarbeitende Organisationen oder Projekte vorschlagen, die unterstützt werden durch Spenden der Firma.
Zusammenarbeit ist super. An den Abteilungs- und Firmenanlässen sind die meisten dabei. Also ist man bereit auch in der Freizeit zusammen etwas zu unternehmen.
Direkter Vorgesetzter fordert und fördert viel. Man sieht auch wie er selber viel leistet. Ist bei Problemen oder Schwierigkeiten da und hilft wo möglich.
Notebook wird gestellt und auch etwas an die Internetkosten für Homeoffice.
Hat noch Potential. In den letzten Jahren hat sich aber einiges geändert. Es wurde eine klare Strategie erarbeitet und intern kommuniziert. Kommunikation über die Abteilungsgrenze ist noch verbesserungswürdig. Liegt aber auch oft an Einzelpersonen, die noch nicht ganz verinnerlicht haben, dass die Firma in den letzten Jahren gewachsen ist.
Es wird niemand diskriminiert aufgrund Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Firma wächst, Entwicklung ist sehr dynamisch und damit auch verbunden zusätzliche oder andere Aufgaben. Gefällt sicher nicht allen. Also für alle die Beständigkeit und Routine suchen ist das hier nichts. Für die anderen ist es top.
Die top modernen Büros in Pfäffikon SZ bieten ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Des Weiteren ist ma stets mit Arbeitsgeräten der neusten Generation ausgestattet.
Man hat noch einige Differenzen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Jedoch rückt die Firma als grosses Ganzes immer näher zusammen.
Absolute Flexibilität durch Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit. Natürlich arbeitet man je nach Position und Phase auch nicht zu wenig. Überzeiten können aber laufend kompensiert werden.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und findet auch stets eine Lösung damit dies unter einen Hut passt.
Man spricht laufend darüber und Entwicklungen sind spürbar.
Einmal jährlich dürfen Mitarbeiter Projekte vorschlagen welche mit grosszügigen Spenden unterstützt werden. Top-Aktion.
Super cooles junges und dynamisches Team. Man geht auch gerne einmal etwas gemeinsam trinken im Feierabend. Erfolge werden stets sehr grosszügig gefeiert.
Man spürt teilweise, dass man sich noch nicht ganz Einig ist, wo die Reise hingehen soll. Jedoch fühlt es sich so an, dass man von Zeit zu Zeit einen erfolgreichen gemeinsamer Nenner findet. Und sollte einen doch mal etwas stören kann man dies stets ansprechen und es wird lösungsorientiert angegangen.
Ich bin mich gewohnt so zu sein wie ich bin und das zu sagen was ich denke. Dies kann sicher ab und an für Diskussionsstoff sorgen, ist aber erwünscht und man wird gehört.
Coole Durchmischung auf sämtlichen Positionen.
Durch den extremen Wandel im eHealth-Business ist man stets mit Neuerungen und modernsten Technologien konfrontiert. Durch die amétiq-Cloud sind die Möglichkeiten der Anbindungen fast grenzenlos und dies macht den Arbeitsalltag schnelllebig und abwechslungsreich.
Unter einzelnen gut, mit andern weniger. Viel Veränderung und alte Zöpfe werden durchgeschnitten. Das passt nicht jedem. Zum Glück gibt es auch Veränderungen in der Besatzung. Das wirkt sich bestimmt bald auf die Unternehmenskultur aus.
Könnte besser sein, ist aber wahrscheinlich so, weil sich einiges tut in der Firma.
Während andere (Betriebe) Kurzarbeiten, konnte ich meine Ferien stornieren. Mehr arbeiten wenn es mir passt, flexibel meinen Tag gestalten. Auch hier kommt der Ewignörgeler zum Einsatz - auch hier findet Sie oder er was, das nicht gut ist.
Flache Führungsstrukur im Familienbesitz. Daher nur begrenzte Möglichkeit zum Inhaber / Chef zu werden.
Lehrlingsausbildung (super - wieder neu) und schwierige Fälle dürfen auch immer noch mitarbeiten ;-)
Der „Ewignörgeler“ und nie ein „Teamanlass-Kollege“ macht sicher nichts zum Kollegenzusammhalt. Daher noch nicht gut. Kommt aber eher früher als später sicher noch besser.
Ist es unfair, wenn es der ältere gemütlicher nehmen darf?
Nicht alle sind konsequent und geradlinig. Die einen fordern viel und tun gleichzeitig extrem was für den Betrieb und die Kunden - die andern Sitzen ihre Zeit ab... Sind halt auch nur Menschen ....
Homeoffice bei Bedarf/Wunsch - so viel wie möglich.
Kein Homeoffice wenn wenn ich im Team arbeite. Für mich super!
Direkt am Bahnhof gelegen und echt gute Arbeitsplätze. Schade, dass nicht jeder Arbeitsplatz ein Fensterplatz ist ;-) ... und die Arbeitsbedingungen verlangen, dass man für sein Geld was tut ;-)
Vorbildlich. Viel gemotze über zu wenig Kommunikation in der Vergangenheit. Heute wird zeitnah informiert - die gleichen Ewignörgeler finden nun andere Themen zum Motzen...
Die einen habens gemütlich, die andern bewegen sich. Wie überall gibt es den Verschlaufer und den „ich hab keine Zeit zum Dabeisein“ Typen. Und auch bei dieser Firma findet man den Wellnessbereich und den Schrank um sich zu Verstecken - ist halt etwas schade.
Viel Freiheit und wer die Arbeit sieht und mag ist am richtigen Ort.
Einzelne Mitarbeiter, die die Firma zusammenhält
Transparente Kommunikation, nicht jedes halbe Jahr etwas Neues starten, kein Familienfilz
Junge, dynamische Firma in einem spannenden Wachstumsmarkt. Super Team und Arbeitsumfeld.
Ich kann mich und meine Ideen jeden Tag in meiner Arbeit einbringen. Ich geniesse das flexible Umfeld und die Freiräume mich kreativ auszutoben. Ich fühle mich sehr wohl innerhalb des gesamten Teams und freue mich auf eine spannende Zukunft bei amétiq.
Ich vermisse manchmal klare Prozesse, Richtlinien und Vorgaben. Durch das schnelle Wachstum der Firma gibt es im organisatorischen Bereich intern noch Entwicklungspotenzial.
Weiter an der Organisationsentwicklung und der Etablierung von Prozessen arbeiten. Öfters mal spontan die Mitarbeiter zu einem Feierabendbier zusammenbringen.
Faire und transparente Atmosphäre
amétiq geniesst einen sehr guten Ruf am Markt und es macht Spass im eHealth-Bereich zu arbeiten
Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und würde die amétiq AG jederzeit weiterempfehlen.
Rücksicht auf Familie wird genommen (die meisten Mitarbeiter haben Familie)
Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit
Gesunde Arbeitskultur, d.h. keine permanente Überzeit
Diverse Kurse werden angeboten. Alle Mitarbeiter durchlaufen eine Basisschulung über Sozialkompetenz, sodass quasi alle auf demselben Nenner gebracht werden und besser miteinander kommunizieren.
10% des Gewinns werden an Bedürftige weitergegeben (World Vision Schweiz, Kinderhilfswerk Peru, schwitz4kids und die Stiftung KEF)
Hohes Bewusstsein für Umwelt & Soziales in der Belegschaft
Sehr hilfsbereites Team, flache Hierarchien und Kultur der "offenen Tür"
Mitarbeiterdurchschnitt eher unter 40, trotzdem gute Integration der Kollegen 45+
Arbeitsbedingungen vom feinsten: Durchgestylte Büroräumlichkeiten, Creative Jungle, Ruheraum, top Hardware von Apple
Kostenlos Kaffee, Mineralwasser und Obst
Regelmässige Kommunikation an monatlichen Teammeetings, offene Gesprächskultur
Sehr spannende Aufgaben, die viel konzeptionelles und kreatives Arbeiten erfordern, steile Lernkurve aufgrund des breiten Tätigkeitsgebiets
- sehr gutes Produkt siMed
- Mut und Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- verbesserte Kommunikation intern
- guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- noch zu viele Einzelkämpfer, Teambuilding in einigen Teams noch optimieren
- Support und Kundenorientierung weiter optimieren, so dass der Kunde seine Wichtigkeit spüren kann.
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