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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt_der Einsatz aller Mitarbeiter:innen wird sehr geschätzt
_es wird offen und regelmässig kommuniziert
Nähe zum Bahnhof
Ehrlich gesagt nicht viel. Nur die Kollegen sind nett.
Einzelne Mitarbeiter, die die Firma zusammenhält
Junge, dynamische Firma in einem spannenden Wachstumsmarkt. Super Team und Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte sind immer schnell persönlich eingeschnappt wenn man anderer Meinung ist oder was kritisiert.
Ich vermisse manchmal klare Prozesse, Richtlinien und Vorgaben. Durch das schnelle Wachstum der Firma gibt es im organisatorischen Bereich intern noch Entwicklungspotenzial.
Der Kommunikation und Information, sowohl gegen aussen, aber vor allem intern, wurde von Anfang an massiv zu wenig Bedeutung beigemessen. Das Kader verdiente, bis auf wenige Ausnahmen, die Bezeichnung nicht annähernd. Die Tatsache, dass innerhalb von knapp 18 Monaten, 6 Mitarbeiter mit grossem Know-How und Erfahrung die Firma aus freien Stücken verlassen haben, scheint ebenfalls niemanden zu kümmern.
- noch zu viele Einzelkämpfer, Teambuilding in einigen Teams noch optimieren
Marktsicht äusserst unterschiedlich
Back to the roots sowie kollektive Neubesetzung der oberen Schicht
Nicht alles von oben nach unten durchsetzen sondern Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Zuhören wo der Schuh drückt und welche Verbesserungen die Mitarbeiter vorschlagen und diese ernst nehmen. Also auch Kritik zulassen.
Arbeitszeit reduzieren. 41.5 Stunden pro Woche sind nicht mehr zeitgemäss.
Bessere Sozialleistungen anbieten.
Statt 8 Wochen Sabbatical nach 6 Jahren im Unternehmen, lieber 1 Woche mehr Ferien pro Jahr.
Wenn man von kostenlosen Parkplätzen redet für die Mitarbeiter müssen auch für alle Mitarbeiter Parkplätze da sein. 10 oder 11 ...
Transparente Kommunikation, nicht jedes halbe Jahr etwas Neues starten, kein Familienfilz
Weiter an der Organisationsentwicklung und der Etablierung von Prozessen arbeiten. Öfters mal spontan die Mitarbeiter zu einem Feierabendbier zusammenbringen.
Wacht auf! Die Zeiten des steten Wachstums sind vorbei. Nehmt Euch Zeit, ein stabiles Fundament zu errichten. Lernt, Dringendes von Wichtigem zu unterscheiden. Hört auf zu verwalten, fangt endlich an zu führen!
Der am besten bewertete Faktor von amétiq ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
_die amétiq-Cloud ist für den Wandel im eHealth-Business perfekt vorbereitet
_was es spannend macht, die Weiterentwicklungen zu begleiten....
Firma wächst, Entwicklung ist sehr dynamisch und damit auch verbunden zusätzliche oder andere Aufgaben. Gefällt sicher nicht allen. Also für alle die Beständigkeit und Routine suchen ist das hier nichts. Für die anderen ist es top.
Durch den extremen Wandel im eHealth-Business ist man stets mit Neuerungen und modernsten Technologien konfrontiert. Durch die amétiq-Cloud sind die Möglichkeiten der Anbindungen fast grenzenlos und dies macht den Arbeitsalltag schnelllebig und abwechslungsreich.
Viel Freiheit und wer die Arbeit sieht und mag ist am richtigen Ort.
Sehr spannende Aufgaben, die viel konzeptionelles und kreatives Arbeiten erfordern, steile Lernkurve aufgrund des breiten Tätigkeitsgebiets
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amétiq ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat noch Potential. In den letzten Jahren hat sich aber einiges geändert. Es wurde eine klare Strategie erarbeitet und intern kommuniziert. Kommunikation über die Abteilungsgrenze ist noch verbesserungswürdig. Liegt aber auch oft an Einzelpersonen, die noch nicht ganz verinnerlicht haben, dass die Firma in den letzten Jahren gewachsen ist.
Leider immer erst, wenn Entscheidungen getroffen sind. Diskussionen vorher finden nicht statt.
Mitarbeitermeinung ist egal, oben wird entschieden und basta
Dass die Kommunikation in einer solch kleinen Firma derart schlecht funktionierte und sich auf Dauer auch nicht verbesserte stimmt mich noch heute nachdenklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde nichts angeboten.
Man kann auch andere Aufgaben übernehmen als man ursprünglich hatte.
Wird aktiv unterstützt
Die Firma unterstützt Weiterbildungen und findet auch stets eine Lösung damit dies unter einen Hut passt.
Flache Führungsstrukur im Familienbesitz. Daher nur begrenzte Möglichkeit zum Inhaber / Chef zu werden.
Diverse Kurse werden angeboten. Alle Mitarbeiter durchlaufen eine Basisschulung über Sozialkompetenz, sodass quasi alle auf demselben Nenner gebracht werden und besser miteinander kommunizieren.
