Vorsicht vor Sein und Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch ein herausragendes Produkt sowie eine sehr gute Lieferbereitschaft. Diese Faktoren tragen (noch) maßgeblich zur Marktposition und Kundenzufriedenheit bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Punkte wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder Gehaltsstruktur werden vom Arbeitgeber trotz Kenntnis nur unzureichend wahrgenommen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Integrität und Transparenz fördern Kommunikationskultur verbessern
Offene Feedback-Kultur
Marktgerechte Vergütung
Attraktive und marktgerechte Sozialleistungen
Respektvolle Behandlung
Teamkultur fördern
Faire und transparente Prozesse
Wertschätzung & Motivation
IT-Infrastruktur modernisieren Optimierung der Raumplanung
Gebäudeinstandhaltung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet unter mangelnder Fairness, fehlendem Vertrauen, unzureichendem Einbezug der Mitarbeitenden, fehlender Wertschätzung und nicht transparenter Kommunikation.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führung besteht häufig aus vielen Worten, aber wenig Inhalt. Klare Aussagen, transparente Informationen oder verbindliche Handlungen fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Ankündigungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Folge bleibt der Kollegenzusammenhalt oberflächlich und wenig authentisch. Offene und ehrliche Gespräche sind im Arbeitsalltag kaum möglich.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freitage nach Absprache
Vorgesetztenverhalten
Die Führung verhält sich nicht integer und setzt überwiegend auf eigenes Wohl.
Mitarbeitende, die sich kritisch äußern, werden gemobbt oder isoliert, während Ja-Sager deutlich bevorzugt behandelt werden. Dies beeinträchtigt die Teamkultur massiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden, auch auf Kader-Ebene, ist kritisch zu bewerten. Leitende Mitarbeitende die Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht vorbehaltlos unterstützen, werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeitenden zu klein, was zu einem hohen Lärmpegel führt. Die IT-Infrastruktur ist träge, instabil und ungenügend modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist nur gering ausgeprägt und für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar und spürbar.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent und nicht marktgerecht. Besonders auffällig ist die erhebliche Gehaltsschere zwischen der bestehenden Belegschaft und neu eingestellten Führungskräften. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen nicht dem marktüblichen Standard und fallen im Branchenvergleich deutlich ab.
Image
Das Firmenimage befindet sich aufgrund der bestehenden Probleme seit längerem im Abwärtstrend. Ohne einen überzeugenden und nachhaltigen Turnaround ist eine weitere negative Entwicklung wahrscheinlich.
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Karriere- und Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden oder werden von den Mitarbeitenden kaum wahrgenommen. Einzelne Initiativen erscheinen punktuell und sind eher als kleine Benefits für Projektmitarbeit zu verstehen.