Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ancotech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Führung besteht häufig aus vielen Worten, aber wenig Inhalt. Klare Aussagen, transparente Informationen oder verbindliche Handlungen fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Ankündigungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden.
In der Folge bleibt der Kollegenzusammenhalt oberflächlich und wenig authentisch. Offene und ehrliche Gespräche sind im Arbeitsalltag kaum möglich.
Die Führung verhält sich nicht integer und setzt überwiegend auf eigenes Wohl.
Mitarbeitende, die sich kritisch äußern, werden gemobbt oder isoliert, während Ja-Sager deutlich bevorzugt behandelt werden. Dies beeinträchtigt die Teamkultur massiv.
Es gibt hier echt tolle Menschen, welche nicht nur Kollegen waren, sondern sich auch zu echten Freunden entwickelt haben
Das Arbeitsklima leidet unter mangelnder Fairness, fehlendem Vertrauen, unzureichendem Einbezug der Mitarbeitenden, fehlender Wertschätzung und nicht transparenter Kommunikation.