13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht vor Sein und Schein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dielsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch ein herausragendes Produkt sowie eine sehr gute Lieferbereitschaft. Diese Faktoren tragen (noch) maßgeblich zur Marktposition und Kundenzufriedenheit bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Punkte wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder Gehaltsstruktur werden vom Arbeitgeber trotz Kenntnis nur unzureichend wahrgenommen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Integrität und Transparenz fördern Kommunikationskultur verbessern
Offene Feedback-Kultur
Marktgerechte Vergütung
Attraktive und marktgerechte Sozialleistungen
Respektvolle Behandlung
Teamkultur fördern
Faire und transparente Prozesse
Wertschätzung & Motivation
IT-Infrastruktur modernisieren Optimierung der Raumplanung
Gebäudeinstandhaltung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet unter mangelnder Fairness, fehlendem Vertrauen, unzureichendem Einbezug der Mitarbeitenden, fehlender Wertschätzung und nicht transparenter Kommunikation.
Image
Das Firmenimage befindet sich aufgrund der bestehenden Probleme seit längerem im Abwärtstrend. Ohne einen überzeugenden und nachhaltigen Turnaround ist eine weitere negative Entwicklung wahrscheinlich.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freitage nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Karriere- und Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden oder werden von den Mitarbeitenden kaum wahrgenommen. Einzelne Initiativen erscheinen punktuell und sind eher als kleine Benefits für Projektmitarbeit zu verstehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent und nicht marktgerecht. Besonders auffällig ist die erhebliche Gehaltsschere zwischen der bestehenden Belegschaft und neu eingestellten Führungskräften. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen nicht dem marktüblichen Standard und fallen im Branchenvergleich deutlich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist nur gering ausgeprägt und für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar und spürbar.
Kollegenzusammenhalt
In der Folge bleibt der Kollegenzusammenhalt oberflächlich und wenig authentisch. Offene und ehrliche Gespräche sind im Arbeitsalltag kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden, auch auf Kader-Ebene, ist kritisch zu bewerten. Leitende Mitarbeitende die Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht vorbehaltlos unterstützen, werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung verhält sich nicht integer und setzt überwiegend auf eigenes Wohl.
Mitarbeitende, die sich kritisch äußern, werden gemobbt oder isoliert, während Ja-Sager deutlich bevorzugt behandelt werden. Dies beeinträchtigt die Teamkultur massiv.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeitenden zu klein, was zu einem hohen Lärmpegel führt. Die IT-Infrastruktur ist träge, instabil und ungenügend modernisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führung besteht häufig aus vielen Worten, aber wenig Inhalt. Klare Aussagen, transparente Informationen oder verbindliche Handlungen fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Ankündigungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde den Betriebsleiter Kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagement wird gefördert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt hier echt tolle Menschen, welche nicht nur Kollegen waren, sondern sich auch zu echten Freunden entwickelt haben
Image
Sehr gut positioniert auf dem Markt
Work-Life-Balance
Ich wurde gefordert, konnte mir auch meinen Freiraum so einteilen, dass es für mich gepasst hat
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Man wünscht sich immer mehr.....
Kommunikation
Da gibt es Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Es gibt regelmässig Veränderungen, so wird es nie langweilig
Arbeitsbedingungen
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Firma mit Potenzial, jedoch katastrofaler Führungsspitze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Geschenk aus China wurde angenommen. Masken und Desinfektionsspender.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Führungskräfte schulen, Auswärtige Coaches für Führungsspitze, Respzialisierung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aufklärung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzeitgemässe Firmen- und Entscheidungsstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dielsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Zeitalter von Industrie 4.0 und den anstehenden Digitalisierungsprozessen müsste die Informatik dringend einen Platz in der Organisation finden und gewisse Entscheidungskompetenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch fehlende Kommunikation und Information.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Autokratischer Führungsstil. Keine gemeinsame Entscheidungsfindung. Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss. Es ist kaum möglich sich einzubringen. Ausführen was beschlossen wurde ohne zu hinterfragen ist in dieser Firma gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz gut. Eingesetzte Technologien und Software sind jedoch veraltet. 1 Telefon für 3 bis 4 Mitarbeiter.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Technischer Sachbearbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dielsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich wurde gefordert und konnte mich entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuwenig Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die arbeit ist sehr einfacv jedoch trotzdem stressig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dielsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur als kurzer Zwischenverdienst zu empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ancotech ist Nordkorea in der Schweiz
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dielsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ancotech durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ancotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ancotech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.