Ancotech 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen überzeugt durch ein herausragendes Produkt sowie eine sehr gute Lieferbereitschaft. Diese Faktoren tragen (noch) maßgeblich zur Marktposition und Kundenzufriedenheit bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritische Punkte wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder Gehaltsstruktur werden vom Arbeitgeber trotz Kenntnis nur unzureichend wahrgenommen und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Integrität und Transparenz fördern Kommunikationskultur verbessern
Offene Feedback-Kultur
Marktgerechte Vergütung
Attraktive und marktgerechte Sozialleistungen
Respektvolle Behandlung
Teamkultur fördern
Faire und transparente Prozesse
Wertschätzung & Motivation
IT-Infrastruktur modernisieren Optimierung der Raumplanung
Gebäudeinstandhaltung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Firmenimage befindet sich aufgrund der bestehenden Probleme seit längerem im Abwärtstrend. Ohne einen überzeugenden und nachhaltigen Turnaround ist eine weitere negative Entwicklung wahrscheinlich.

Work-Life-Balance

Urlaub und Freitage nach Absprache

Karriere/Weiterbildung

Strukturelle Karriere- und Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden oder werden von den Mitarbeitenden kaum wahrgenommen. Einzelne Initiativen erscheinen punktuell und sind eher als kleine Benefits für Projektmitarbeit zu verstehen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent und nicht marktgerecht. Besonders auffällig ist die erhebliche Gehaltsschere zwischen der bestehenden Belegschaft und neu eingestellten Führungskräften. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen nicht dem marktüblichen Standard und fallen im Branchenvergleich deutlich ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist nur gering ausgeprägt und für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar und spürbar.

Kollegenzusammenhalt

In der Folge bleibt der Kollegenzusammenhalt oberflächlich und wenig authentisch. Offene und ehrliche Gespräche sind im Arbeitsalltag kaum möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden, auch auf Kader-Ebene, ist kritisch zu bewerten. Leitende Mitarbeitende die Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht vorbehaltlos unterstützen, werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung verhält sich nicht integer und setzt überwiegend auf eigenes Wohl.
Mitarbeitende, die sich kritisch äußern, werden gemobbt oder isoliert, während Ja-Sager deutlich bevorzugt behandelt werden. Dies beeinträchtigt die Teamkultur massiv.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeitenden zu klein, was zu einem hohen Lärmpegel führt. Die IT-Infrastruktur ist träge, instabil und ungenügend modernisiert.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führung besteht häufig aus vielen Worten, aber wenig Inhalt. Klare Aussagen, transparente Informationen oder verbindliche Handlungen fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Ankündigungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Im Zeitalter von Industrie 4.0 und den anstehenden Digitalisierungsprozessen müsste die Informatik dringend einen Platz in der Organisation finden und gewisse Entscheidungskompetenzen haben.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Autokratischer Führungsstil. Keine gemeinsame Entscheidungsfindung. Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäss. Es ist kaum möglich sich einzubringen. Ausführen was beschlossen wurde ohne zu hinterfragen ist in dieser Firma gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz gut. Eingesetzte Technologien und Software sind jedoch veraltet. 1 Telefon für 3 bis 4 Mitarbeiter.

Kommunikation

Kaum vorhanden.