Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen überzeugt durch ein herausragendes Produkt sowie eine sehr gute Lieferbereitschaft. Diese Faktoren tragen (noch) maßgeblich zur Marktposition und Kundenzufriedenheit bei.
Kritische Punkte wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder Gehaltsstruktur werden vom Arbeitgeber trotz Kenntnis nur unzureichend wahrgenommen und umgesetzt.
Integrität und Transparenz fördern Kommunikationskultur verbessern
Offene Feedback-Kultur
Marktgerechte Vergütung
Attraktive und marktgerechte Sozialleistungen
Respektvolle Behandlung
Teamkultur fördern
Faire und transparente Prozesse
Wertschätzung & Motivation
IT-Infrastruktur modernisieren Optimierung der Raumplanung
Gebäudeinstandhaltung verbessern
Das Arbeitsklima leidet unter mangelnder Fairness, fehlendem Vertrauen, unzureichendem Einbezug der Mitarbeitenden, fehlender Wertschätzung und nicht transparenter Kommunikation.
Das Firmenimage befindet sich aufgrund der bestehenden Probleme seit längerem im Abwärtstrend. Ohne einen überzeugenden und nachhaltigen Turnaround ist eine weitere negative Entwicklung wahrscheinlich.
Urlaub und Freitage nach Absprache
Strukturelle Karriere- und Weiterbildungsangebote sind nicht vorhanden oder werden von den Mitarbeitenden kaum wahrgenommen. Einzelne Initiativen erscheinen punktuell und sind eher als kleine Benefits für Projektmitarbeit zu verstehen.
Die Gehaltsstruktur ist wenig transparent und nicht marktgerecht. Besonders auffällig ist die erhebliche Gehaltsschere zwischen der bestehenden Belegschaft und neu eingestellten Führungskräften. Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen nicht dem marktüblichen Standard und fallen im Branchenvergleich deutlich ab.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist nur gering ausgeprägt und für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar und spürbar.
In der Folge bleibt der Kollegenzusammenhalt oberflächlich und wenig authentisch. Offene und ehrliche Gespräche sind im Arbeitsalltag kaum möglich.
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden, auch auf Kader-Ebene, ist kritisch zu bewerten. Leitende Mitarbeitende die Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht vorbehaltlos unterstützen, werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Die Führung verhält sich nicht integer und setzt überwiegend auf eigenes Wohl.
Mitarbeitende, die sich kritisch äußern, werden gemobbt oder isoliert, während Ja-Sager deutlich bevorzugt behandelt werden. Dies beeinträchtigt die Teamkultur massiv.
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeitenden zu klein, was zu einem hohen Lärmpegel führt. Die IT-Infrastruktur ist träge, instabil und ungenügend modernisiert.
Die Kommunikation der Führung besteht häufig aus vielen Worten, aber wenig Inhalt. Klare Aussagen, transparente Informationen oder verbindliche Handlungen fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Ankündigungen nur selten tatsächlich umgesetzt werden.
Das Geschenk aus China wurde angenommen. Masken und Desinfektionsspender.
Führungskräfte schulen, Auswärtige Coaches für Führungsspitze, Respzialisierung
Aufklärung
ich wurde gefordert und konnte mich entwickeln
zuwenig Platz