139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positives Umfeld mit klaren Optimierungspotenzialen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden und internationalen Aufgaben sowie die grundsätzlich guten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wurde der Lohn stets pünktlich ausbezahlt und es herrschte ein respektvolles Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie ein nicht immer klar nachvollziehbares Vergütungssystem. In herausfordernden Zeiten kam es zudem zu erhöhter Arbeitsbelastung und teilweise fehlender Unterstützung durch die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und ein klareres, nachvollziehbares Vergütungssystem. Zudem stärkere Unterstützung durch Führungskräfte und bessere Planung zur Reduktion von Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Kündigungswelle im Jahr 2024/2025 war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und von einem starken Teamzusammenhalt geprägt. Im Zuge der darauffolgenden Veränderungen verschlechterte sich das Arbeitsklima jedoch spürbar. Die Atmosphäre wirkte teilweise angespannt, und es mangelte stellenweise an offener Kommunikation sowie Wertschätzung. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre noch solide, jedoch mit klar erkennbarem Verbesserungspotenzial.
Image
Das Image des Unternehmens war insgesamt positiv und professionell. Nach aussen wirkte die Firma gut positioniert und konnte sich erfolgreich am Markt präsentieren. Kleinere Optimierungsmöglichkeiten bestanden vereinzelt, insgesamt hinterliess das Unternehmen jedoch einen guten und vertrauenswürdigen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und ermöglichte eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitszeiten waren in der Regel planbar, und es bestand ein gewisser Handlungsspielraum im Alltag. Trotz phasenweise höherer Belastung, insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2025, blieb die Balance grösstenteils erhalten. Insgesamt bot das Unternehmen solide Rahmenbedingungen, mit leichtem Verbesserungspotenzial in intensiveren Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Insgesamt attraktive Perspektiven mit leichtem Optimierungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wurde stets pünktlich ausbezahlt, was sehr positiv war. Das Vergütungssystem wirkte jedoch teilweise unklar und etwas ungewöhnlich. Ein Teil des Gehalts (ca. 10 %) wurde zurückbehalten und abhängig von der individuellen Performance nachträglich ausbezahlt. Dieses Modell war nicht immer vollständig transparent und nachvollziehbar. Insgesamt solide, jedoch mit Optimierungspotenzial in Bezug auf Klarheit und Struktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht durchgängig konsequent umgesetzt. Es gab einzelne Ansätze und Massnahmen, jedoch bestand noch Potenzial, diese stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren und nachhaltiger zu verankern. Insgesamt ein solider Ansatz mit weiterem Entwicklungsspielraum.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders vor den Veränderungen im Jahr 2025 zeigte sich ein starkes Teamgefühl und eine gute Zusammenarbeit im Alltag. Auch in herausfordernden Phasen hielten die Mitarbeitenden weitgehend zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Trotz der Veränderungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen, auch wenn sich die Dynamik teilweise etwas verändert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war durchgehend respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wurde anerkannt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden. Es herrschte ein positives Miteinander, in dem unterschiedliche Altersgruppen gut zusammenarbeiteten und voneinander profitieren konnten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. In gewissen Situationen hätte mehr Unterstützung, Präsenz und klare Führung gewünscht werden können. Insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2025 wäre eine stärkere Begleitung und Orientierung für das Team hilfreich gewesen. Insgesamt bestand Potenzial, die Mitarbeitenden aktiver zu unterstützen und gezielter auf Herausforderungen einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Insbesondere in herausfordernden Zeiten kam es vermehrt zu Überstunden und einer erhöhten Arbeitsbelastung. Diese Phasen waren teilweise anspruchsvoll und hätten durch bessere Planung und Ressourcenverteilung abgefedert werden können. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen in Ordnung, mit Optimierungsbedarf in intensiveren Zeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings nicht immer vollständig oder rechtzeitig. Insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2024/2025 zeigte sich, dass mehr Transparenz und eine klarere, proaktive Kommunikation wünschenswert gewesen wären. Eine offenere und strukturiertere Abstimmung hätte die Zusammenarbeit zusätzlich verbessert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war durchgehend sehr gut gegeben. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt. Es herrschte ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, in dem Chancengleichheit aktiv gelebt wurde. Einzelne wenige Mitarbeitende haben dies nicht immer vollständig verinnerlicht, insgesamt war das Umfeld jedoch sehr positiv und vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt abwechslungsreich und interessant gestaltet. Besonders die Tätigkeit auf internationaler Ebene sorgte für zusätzliche Vielfalt und spannende Einblicke in unterschiedliche Märkte und Kundenanforderungen. Dies trug zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei. Insgesamt bot die Position ein attraktives und vielseitiges Aufgabengebiet.
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Man will modernes Arbeiten anbieten,ist aber mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man redet sich leider die Firmen Benefits zu schön...Leider bringen diese den Arbeitern auch nichts..Selten bis keine Unterstützung erhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen
Work-Life-Balance
Theoretisch freies arbeitszeitmodell,funktioniert aber nicht,wenn man an telefonzeiten gebunden ist
Karriere/Weiterbildung
Praktisch unmöglich mit dem Lohnsystem
Gehalt/Benefits
Sehr komisches Lohnsystem
Vorgesetztenverhalten
Ganze führung ganz chaotisch und unorganisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einblicke in Arbeitskultur und Führung bei Angst+Pfister
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze bei Angst+Pfister AG die internationale Ausrichtung, die Innovationsbereitschaft und die klare Fokussierung Kundennutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse könnten effizienter gestaltet und die interne Kommunikation noch transparenter sein. Gelegentlich gibt es Herausforderungen in der Führungsebene, insbesondere in der klaren Priorisierung und Kommunikation von strategischen Entscheidungen. Die Führungsebene neigt teilweise zu Mikromanagement, wodurch Eigenverantwortung und Initiative der Mitarbeitenden eingeschränkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Angst+Pfister AG sollte Prozesse weiter digitalisieren, Effizienz und Transparenz in der Lieferkette erhöhen und nicht nur an den Umsatz und Gewinn denken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Halten Sie sich so weit wie möglich von diesem Unternehmen fern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Jeden Tag Überstunden leisten, aber es wird missbilligt, wenn diese zusätzliche Zeit erfasst wird.
Karriere/Weiterbildung
Null
Kommunikation
Herablassender Ton und Einschüchterungen sind auf allen Ebenen eine Konstante.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ewiges Hinhalten auf wirkliche Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mischung aus alt und jung, kaum Anwesenheitspflicht im Büro, sehr gutes Bistro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Extra Aufwand, der betrieben wird, um die Vergütung der Geschäftsleitung selbst vor eigenem HR verborgen zu halten, wirkt dubios. Die seit September neue Inhaberstruktur lässt vermuten, dass sich vieles eher verschlechtern als verbessern wird.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mehr Fakten und Argumente zu, statt persönlicher Meinung. Vertraut auf die Expertise eurer Mitarbeitenden. Die Channelheads bekriegen sich politisch, statt miteinander für ein Ziel zu arbeiten.
Kommuniziert endlich proaktiv und in einem Dialog auf Augenhöhe!
Kollegenzusammenhalt
Generell positiv.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist gemäss Kollegen anderer Bereiche ein Sonderfall. Mikromanagement von der Geschäftsleitung drückt durch.
Kommunikation
2mal pro Jahr eine Townhall, bei welcher vorher eingesandte und vorselektierte Fragen beantwortet werden. Über das Jahr wirkt es, als ob Mitarbeitende bewusst im Unklaren gelassen werden sollen. Falls doch einmal zu etwas kommuniziert wird, dann erst, wenn man es sowieso schon lange via Flurfunk mitbekommen hat.
Gehalt/Benefits
Zeigt das Vertrauen in die Mitarbeiter. 10% des verhandelten Gehalts werden erstmal einbehalten und nach einem Jahr ausbezahlt. Offiziell nach Performance, inoffiziell kann dies jedoch mit dem Geschäftsergebnis zusammenhängen. Neueinsteiger sollten auf jeden Fall ein paar Prozent über dem eigentlich gewünschten Gehalt verhandeln, um nachher nicht enttäuscht zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr bescheiden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildenden werden super betreut und die Ausbildung ist sehr fundiert mit allen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem konservativ und die höhere Etage ignoriert komplett was von unten gesagt wird. Auch werden Fachpersonen einfach ignoriert und dürfen dann am Schluss alles ausbaden, was verbockt wurde von der höheren Etage.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen anhören und nicht alles von Anfang an meiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Existiert halt nicjt, jeder schaut für sich
Image
Ich hoffe bald auch bei den Kunden schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt mittlerweile fast keine mehr, die wurden entlassen oder rausgeeckelt
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich minus Sterne geben!
Kommunikation
Wird absichtlich von Vorgesetzten gelogen oder Dinge verschwiegen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung im ganzen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern
Kommunikation
Informationen zu Kunden werden gezielt von Vorgesetzten zurückgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumindest jeden Tag offen war um noch etwas Arbeit zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive für die Zukunft, der Laden fährt mit Vollgas in den Ruin
Verbesserungsvorschläge
Bude zu machen..am besten für die Weltwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Akkordarbeit, Stress pur obwohl die Firma wenig Aufträge
Image
Schlechter Ruf auch in Bekanntenkreisen
Work-Life-Balance
Wurde nie gefördert
Karriere/Weiterbildung
Wurde nie angeboten
Gehalt/Benefits
Miserabel, sparen wo geht..beim Lohn am meisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Jeder will der geilste sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine mehr, alle guten Kollegen sind selber gegangen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und nullwissend
Arbeitsbedingungen
Schlechte Infrastruktur
Kommunikation
Jeder arbeitet für sich
Gleichberechtigung
Hierarchie wird sehr groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeit, immer das gleiche
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Angst+Pfister ist ein grossartiges internationales Unternehmen mit einem grossartigen Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr ehrgeizige Ziele, deren Erreichung manchmal sehr schwierig ist
Verbesserungsvorschläge
ERP und Softwaresysteme
Arbeitsatmosphäre
jung und voller Energie
Image
es gibt ein A+P Familiengefühl
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich und gut angenommen
Karriere/Weiterbildung
es kann einige Zeit dauern, bis man ein wenig Vertrauen aufgebaut hat
Gehalt/Benefits
könnte immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie jedes Unternehmen heutzutage versucht, sein Bestes zu geben
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer weniger, aber sie sind immer bereit zu helfen
Vorgesetztenverhalten
immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur und IT-Ausstattung
Kommunikation
Regelmässige Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten und mindestens zweimal pro Jahr beantwortet der CEO allgemeine Fragen via Teams
Gleichberechtigung
Ja, alle Menschen weltweit gleich sind und gleiche Rechte und Chancen haben
Interessante Aufgaben
ausreichend anspruchsvolle Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Angst+Pfister durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 24% der Bewertenden würden Angst+Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Angst+Pfister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.