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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 146 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 146 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden und internationalen Aufgaben sowie die grundsätzlich guten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wurde der Lohn stets pünktlich ausbezahlt und es herrschte ein respektvolles Miteinander.
Ich schätze bei Angst+Pfister AG die internationale Ausrichtung, die Innovationsbereitschaft und die klare Fokussierung Kundennutzen
Die Auszubildenden werden super betreut und die Ausbildung ist sehr fundiert mit allen Abteilungen.
HO Office möglich
Mischung aus alt und jung, kaum Anwesenheitspflicht im Büro, sehr gutes Bistro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen bezeichnet sich selbst als Familie, obwohl es in Wirklichkeit ein autokratisches Patriarchat ist. Die Kommunikation verläuft ausschließlich von oben nach unten; echter Dialog findet nicht statt. Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung werden kaum geboten. Anerkannt werden vor allem Betriebszugehörigkeit – oder vielmehr die Fähigkeit, unter diesen Bedingungen zu überleben – statt Leistung, Lernbereitschaft oder Potenzial.
Prozesse könnten effizienter gestaltet und die interne Kommunikation noch transparenter sein. Gelegentlich gibt es Herausforderungen in der Führungsebene, insbesondere in der klaren Priorisierung und Kommunikation von strategischen Entscheidungen. Die Führungsebene neigt teilweise zu Mikromanagement, wodurch Eigenverantwortung und Initiative der Mitarbeitenden eingeschränkt werden.
Teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie ein nicht immer klar nachvollziehbares Vergütungssystem. In herausfordernden Zeiten kam es zudem zu erhöhter Arbeitsbelastung und teilweise fehlender Unterstützung durch die Führung.
Man redet sich leider die Firmen Benefits zu schön...Leider bringen diese den Arbeitern auch nichts..Selten bis keine Unterstützung erhalten
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Extra Aufwand, der betrieben wird, um die Vergütung der Geschäftsleitung selbst vor eigenem HR verborgen zu halten, wirkt dubios. Die seit September neue Inhaberstruktur lässt vermuten, dass sich vieles eher verschlechtern als verbessern wird.
Verbesserungsvorschläge
Angst+Pfister AG sollte Prozesse weiter digitalisieren, Effizienz und Transparenz in der Lieferkette erhöhen und nicht nur an den Umsatz und Gewinn denken.
Ein vollständiger und radikaler Kulturwandel im Unternehmen, der von unabhängigen externen Expertinnen und Experten durchgeführt wird, nicht intern.
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen
Mehr Transparenz in der Kommunikation und ein klareres, nachvollziehbares Vergütungssystem. Zudem stärkere Unterstützung durch Führungskräfte und bessere Planung zur Reduktion von Überstunden.
Lasst mehr Fakten und Argumente zu, statt persönlicher Meinung. Vertraut auf die Expertise eurer Mitarbeitenden. Die Channelheads bekriegen sich politisch, statt miteinander für ein Ziel zu arbeiten.
Kommuniziert endlich proaktiv und in einem Dialog auf Augenhöhe!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders vor den Veränderungen im Jahr 2025 zeigte sich ein starkes Teamgefühl und eine gute Zusammenarbeit im Alltag. Auch in herausfordernden Phasen hielten die Mitarbeitenden weitgehend zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Trotz der Veränderungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen, auch wenn sich die Dynamik teilweise etwas verändert hat.
Generell positiv.
tolle Kollegen
Find ich gut je nach Abteilung halt
Je nach Team außergewöhnlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotential, speziell in Bezug auf Strategie und Wachstumspfad.
Herablassender Ton und Einschüchterungen sind auf allen Ebenen eine Konstante.
Die Kommunikation war insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings nicht immer vollständig oder rechtzeitig. Insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2024/2025 zeigte sich, dass mehr Transparenz und eine klarere, proaktive Kommunikation wünschenswert gewesen wären. Eine offenere und strukturiertere Abstimmung hätte die Zusammenarbeit zusätzlich verbessert.
2mal pro Jahr eine Townhall, bei welcher vorher eingesandte und vorselektierte Fragen beantwortet werden. Über das Jahr wirkt es, als ob Mitarbeitende bewusst im Unklaren gelassen werden sollen. Falls doch einmal zu etwas kommuniziert wird, dann erst, wenn man es sowieso schon lange via Flurfunk mitbekommen hat.
Informationen zu Kunden werden gezielt von Vorgesetzten zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Praktisch unmöglich mit dem Lohnsystem
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Insgesamt attraktive Perspektiven mit leichtem Optimierungspotenzial.
es kann einige Zeit dauern, bis man ein wenig Vertrauen aufgebaut hat
Wurde nie angeboten
VG steht ihm Weg und kommuniziert nicht weiter. MA bleibt somit auf der Strecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angst+Pfister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Angst+Pfister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angst+Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Angst+Pfister als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Angst+Pfister
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Angst+Pfister
Branchendurchschnitt: Industrie