Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDen starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden und internationalen Aufgaben sowie die grundsätzlich guten Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem wurde der Lohn stets pünktlich ausbezahlt und es herrschte ein respektvolles Miteinander.
Ich schätze bei Angst+Pfister AG die internationale Ausrichtung, die Innovationsbereitschaft und die klare Fokussierung Kundennutzen
Mischung aus alt und jung, kaum Anwesenheitspflicht im Büro, sehr gutes Bistro.
Das zumindest jeden Tag offen war um noch etwas Arbeit zu haben
internationale Atmosphäre
Ferienreglement: 15 von 25 Ferientagen sind vorgegeben, lediglich 10 Urlaubstage sind frei wählbar. 5 müssen über Weihnachten und 10 Tage am Stück im Juli&August genommen werden. Extra Aufwand, der betrieben wird, um die Vergütung der Geschäftsleitung selbst vor eigenem HR verborgen zu halten, wirkt dubios. Die seit September neue Inhaberstruktur lässt vermuten, dass sich vieles eher verschlechtern als verbessern wird.
Prozesse könnten effizienter gestaltet und die interne Kommunikation noch transparenter sein. Gelegentlich gibt es Herausforderungen in der Führungsebene, insbesondere in der klaren Priorisierung und Kommunikation von strategischen Entscheidungen. Die Führungsebene neigt teilweise zu Mikromanagement, wodurch Eigenverantwortung und Initiative der Mitarbeitenden eingeschränkt werden.
Teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation sowie ein nicht immer klar nachvollziehbares Vergütungssystem. In herausfordernden Zeiten kam es zudem zu erhöhter Arbeitsbelastung und teilweise fehlender Unterstützung durch die Führung.
Man redet sich leider die Firmen Benefits zu schön...Leider bringen diese den Arbeitern auch nichts..Selten bis keine Unterstützung erhalten
Extrem konservativ und die höhere Etage ignoriert komplett was von unten gesagt wird. Auch werden Fachpersonen einfach ignoriert und dürfen dann am Schluss alles ausbaden, was verbockt wurde von der höheren Etage.
Lasst mehr Fakten und Argumente zu, statt persönlicher Meinung. Vertraut auf die Expertise eurer Mitarbeitenden. Die Channelheads bekriegen sich politisch, statt miteinander für ein Ziel zu arbeiten.
Kommuniziert endlich proaktiv und in einem Dialog auf Augenhöhe!
Angst+Pfister AG sollte Prozesse weiter digitalisieren, Effizienz und Transparenz in der Lieferkette erhöhen und nicht nur an den Umsatz und Gewinn denken.
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen
Mehr Transparenz in der Kommunikation und ein klareres, nachvollziehbares Vergütungssystem. Zudem stärkere Unterstützung durch Führungskräfte und bessere Planung zur Reduktion von Überstunden.
Neue Ideen anhören und nicht alles von Anfang an meiden.
Der am besten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders vor den Veränderungen im Jahr 2025 zeigte sich ein starkes Teamgefühl und eine gute Zusammenarbeit im Alltag. Auch in herausfordernden Phasen hielten die Mitarbeitenden weitgehend zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Trotz der Veränderungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen, auch wenn sich die Dynamik teilweise etwas verändert hat.
Generell positiv.
tolle Kollegen
Je nach Team außergewöhnlich
das einzige was gut war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angst+Pfister ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
2mal pro Jahr eine Townhall, bei welcher vorher eingesandte und vorselektierte Fragen beantwortet werden. Über das Jahr wirkt es, als ob Mitarbeitende bewusst im Unklaren gelassen werden sollen. Falls doch einmal zu etwas kommuniziert wird, dann erst, wenn man es sowieso schon lange via Flurfunk mitbekommen hat.
Herablassender Ton und Einschüchterungen sind auf allen Ebenen eine Konstante.
Die Kommunikation war insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings nicht immer vollständig oder rechtzeitig. Insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2024/2025 zeigte sich, dass mehr Transparenz und eine klarere, proaktive Kommunikation wünschenswert gewesen wären. Eine offenere und strukturiertere Abstimmung hätte die Zusammenarbeit zusätzlich verbessert.
Informationen zu Kunden werden gezielt von Vorgesetzten zurückgehalten.
Wird absichtlich von Vorgesetzten gelogen oder Dinge verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Praktisch unmöglich mit dem Lohnsystem
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Insgesamt attraktive Perspektiven mit leichtem Optimierungspotenzial.
es kann einige Zeit dauern, bis man ein wenig Vertrauen aufgebaut hat
Wurde nie angeboten
Die Karrierechancen sind begrenzt. Die Dienstjahre zählen oft mehr als Fähigkeiten und Leistung
