Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Angst+Pfister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wachsendes Unternehmensumfeld mit viel Potential für Gestaltungsfreiraum.
Vor der Kündigungswelle im Jahr 2024/2025 war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und von einem starken Teamzusammenhalt geprägt. Im Zuge der darauffolgenden Veränderungen verschlechterte sich das Arbeitsklima jedoch spürbar. Die Atmosphäre wirkte teilweise angespannt, und es mangelte stellenweise an offener Kommunikation sowie Wertschätzung. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre noch solide, jedoch mit klar erkennbarem Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation war insgesamt solide, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings nicht immer vollständig oder rechtzeitig. Insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2024/2025 zeigte sich, dass mehr Transparenz und eine klarere, proaktive Kommunikation wünschenswert gewesen wären. Eine offenere und strukturiertere Abstimmung hätte die Zusammenarbeit zusätzlich verbessert.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders vor den Veränderungen im Jahr 2025 zeigte sich ein starkes Teamgefühl und eine gute Zusammenarbeit im Alltag. Auch in herausfordernden Phasen hielten die Mitarbeitenden weitgehend zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Trotz der Veränderungen blieb der Zusammenhalt grösstenteils bestehen, auch wenn sich die Dynamik teilweise etwas verändert hat.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und ermöglichte eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitszeiten waren in der Regel planbar, und es bestand ein gewisser Handlungsspielraum im Alltag. Trotz phasenweise höherer Belastung, insbesondere im Zuge der Veränderungen im Jahr 2025, blieb die Balance grösstenteils erhalten. Insgesamt bot das Unternehmen solide Rahmenbedingungen, mit leichtem Verbesserungspotenzial in intensiveren Phasen.
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotential, speziell in Bezug auf Strategie und Wachstumspfad.