139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
if I knew ..I wouldnt have
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WC auf jede Etage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so langweilig, keine Projekte, keine richtige Kunden
Verbesserungsvorschläge
finded etwas das ihr koent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angst+Pfister schlecht organisiert und schlecht geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte bzw. fehlende kommunikation
hohe sozialabzüge, auch ktg zu lasten arbeitnehmer
variabler lohnteil zu ungunsten der arbeitnehmer ausgestaltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angst+Pfister ist eine Firma welche im Wandel begriffen ist, mit allen damit verbundenen Chancen!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre von Wertschätzung geprägt
Image
Angst+Pfister ist ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen, welches in den letzten Jahren einem notwendigen Wandel unterworfen war/ist.
Dies führt leider bei einigen Mitarbeitern zu Unmut welcher sich dann u.a. in schlechten Bewertungen niederschlägt.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen bringen längere Arbeitszeiten mit sich. Die Arbeitsbelastung erreicht öfter Peaks.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Leistung des Mitarbeiters stimmt, stösst man hier auf offene Türen.
Gehalt/Benefits
Im ganzen Verkauf besteht ein variabler Lohnanteil, welcher z.T. schwierig zu erreichen ist auf grund der hohen herausfordernden Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Die Bereitschaft den Kollegen benötigte Informationen zur Verfügung zu stellen und abteilungsübergreifen zu helfen ist gegenüber andereren Firmen ausserordentlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung bezieht sich auf das Senior Management. Das Verhalten ist von grosser Fairness und Offenheit geprägt, allerdings mit sehr hohen Anforderungen an die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büros und eine SUPER Caferia mit ausgezeichneter Küche!
Kommunikation
Die ínterne Kommunikation kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Jeder einzelne Mitarbeit kann sich proaktiv einbringen, dies ist sogar gewünscht. Auf jeder Ebene stösst man auf "offene Ohren".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer will, der darf auch
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, kann bei Angst+Pfister AG eine Tellerwäscher-Karriere machen. Man wird gefördert und gefordert, sofern man will und dies auch zeigt. Die Firma hat eine solide Basis und ist ideal für jeden, der das kaufmännische Handwerk erlernen und vertiefen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei jedem Arbeitgeber gibt es negatives und positives...
Verbesserungsvorschläge
Die Salärpolitik hat Optimierungspotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung Vorsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist gut erreichbar - Tramhaltestelle vor dem Haus, gratis Parkplätze. Wenn der Chef einverstanden ist, ist Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele nicht nachvollziehbare Entlassungen, vor allem von älteren Arbeitnehmern, Arbeitsklima ist schlecht bis mittelmässig (je nach Abteilung), neues Personal wir nicht oder mangelhaft eingearbeitet, dadurch enorm viele Fehler und Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Variablen Lohn wieder abschaffen, nur viel Aufwand und viel Unruhe.
Arbeitsatmosphäre
Durch die häufigen nicht nachvollziehbaren Entlassungen herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens.
Image
Bei den Kunden schlecht. Es ist ein Unternehmen auf dem absteigenden Ast.
Gehalt/Benefits
mindestens 10% vom Lohn sind variabel und werden nur nach mehr als einem Jahr ausbezahlt. Die Ziele sind zum Teil nicht erreichbar und haben mit dem Job nichts oder nur wenig zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Anlässe, sowohl firmenseitig wie auch privat mit Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit hat man einige ältere Angestellte mit zum Teil haarsträubenden Begründungen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl 10% variabel sind und nur bei Zielerreichung bezahlt werden, hat man es nicht geschafft Ziele zu definieren.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist sehr schlecht isoliert. Im Winter kalt und im Sommer bis 33 Grad. Keine Klimaanlage. Die Platzverhältnisse zum Teil sehr eng. Hingegen ist die Firma sehr gut erreichbar.
Kommunikation
Einige der oberen Kader sollten wirklich Kurse belegen zum Thema "Wie halte ich einen Vortrag". Als Neuer ist man zum Teil völlig perplex, weil die Sprecher nicht einmal vorgestellt werden.
Interessante Aufgaben
hält sich im Rahmen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmung mit viel Freiraum für engagierte Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr grosser Freiraum in der täglichen Arbeit
- Zusammenarbeit im Team und Teamübergreifend
- gute Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der eigene Freiraum im Tun und Handeln wird durch die Mitarbeiter und die Chefs teilweise zu wenig ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
- den eingeschlagenen Weg fortführen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist nur so gut wie die Mitarbeiter, Teams und Chefs es zulassen. Viele Teams haben eine sehr gutes Arbeitsklima. Wie in allen grösseren Unternehmungen gibt es unterschiede. Einige Teams und ihre Chefs könnten selber noch mehr am Gruppenlima arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren einen guten Ruf erarbeitet. Dies kann und konnte nur mit einer guten Mannschaft und Chefs erreicht werden die sich für die Kunden engagieren und mit den Lieferanten gemeinsam Lösungen suchen. Ebenso die Logistik, HR, Finance, Produktion etc. haben sich sehr auf den Markt ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann in Absprache mit dem Team individuell gestaltet werden. Früh- und Spätaufsteher können ihre Präferenzen im Team einbringen und werden, wenn möglich berücksichtigt. Die Work-Life-Balance hat jeder selbst zu verantworten. Es ist erlaubt und auch akzeptiert manchmal nein zu sagen und Dinge nicht asap zu erledigen. Die in der Arbeitswelt vorherrschende Meinung, es muss alles sofort und dringend erledigt werden ist bei wenigen Chefs noch in den Köpfen. Dieses Thema wurde im Leadership for Results mit allen Chefs trainiert und wird nun schrittweise umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmung betreibt ein Talent Managment und fördert gute und willige Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und den offenen Positionen entsprechend. In jedem Fall ist die Unternehmung bestrebt outstanding Performer zu halten und zu fördern. Mit der Finanzierung von Weiterbildungen ist man eher zurückhaltend.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter hat ein variables und fixes Gehalt. Den variablen Anteil kann er durch seine persönliche Leistung und die Teamleistung massgeblich beeinflussen. Wenn die Unternehmung erfolgreich ist, so schüttet sie den Erfolg auch angemessen an die Mitarbeiter aus.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Hilfe fragt wird auch im Team und der Ganzen Unternehmung unterstützt. Wie in jeder Unternehmung gibt es Dinge die nicht verändert werden können. Die Teams unter sich haben i.d.R. einen guten Zusammenhalt und arbeiten an den gleichen Zielen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind sehr hoch gesetzt und soll den Mitarbeiter und Chef zu Höchstleistung und Eigeninitiative anspornen.
Nur ein kontinuierliches Wachstum bringt einem Unternehmen den nötigen Handlungsspielraum investieren zu können.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine super Infrastruktur vorzufinden. Die Büroräumlichkeiten sind hell und nicht zu laut. Es gibt leider noch zu viele Einzelbüros. Die Unternehmung arbeitet aber kontinuierlich daran die Räume anzupassen und sinnvoll umzubauen.
Speziell zu erwähnen ist die Cafeteria. Ein Ort der Erholung mit genügend Freiraum für Besprechungen oder einfach nur um ein paar Momente zum verschnaufen. Das Cafeteria Team ist erstklassig und bietet Speisen für alle Geschmäcker.
Kommunikation
Regelmässige Team Meetings auf allen Stufen werden durchgeführt. Inhaltlich kann sicher noch einiges verbessert werden, die Chefs informieren i.d.R. stufengerecht. Generelle Informationen die an alle Mitarbeiter gerichtet sind werden einheitlich und rasch kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Unternehmung rekrutiert und fördert nicht nach Hautfarbe, Geschlecht oder sexueller Orientierung sondern nach den benötigten und vorhandnen Skills.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, wer der Unternehmung zum Wachstum und Gewinn verhelfen will muss sich engagieren. Die Arbeit wird, wo möglich, den Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst. Mitarbeiter mit Schwächen werden zielgerichtet gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Modernes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Vortschrittlich einfach gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma ist in Zürich.
Verbesserungsvorschläge
Faule Eier Rausschmeissen!
Arbeitsatmosphäre
Gute und lockere Atmosphäre.
Image
Top Image. Viele Kunden sind begeistert von Angst + Pfister.
Work-Life-Balance
Fortschrittlich, Gleitende Arbeitszeit!
Auch kurzentschlossene Ferientage können bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist vorhanden.
Im Altag werden Stärken von Mitarbeitern gefördert.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Zusätlich Prämien. Sozialleistungen Top.
Alle min. 5 Wochen Ferien!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf gutem Stand.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Alte Hasen!
Vorgesetztenverhalten
Offene Faire Vorgesetzte.
Mögen auch mal ein "Spässchen" vertragen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze.
Fortlaufende Neuerungen.
EDV wird erneuert.
Kommunikation
Genügende Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichgestellt
Interessante Aufgaben
Aufgaben-Vielfalt ist enorm.
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viel Wind und nichts dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohen negativen Bewertungen sprechen für sich.
Image
...absteigendes Schweizer Traditionsunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Hier bringen es nur Egoisten weiter.
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn hängt von der Position ab
Vorgesetztenverhalten
eigene Meinung ist nicht gefragt, Erfahrungen sind nicht gefragt, Konflikte werden nicht diskutiert
Kommunikation
Die grosse Mehrzahl der Vorgesetzten ist nur an der eigenen Sache interessiert.
Interessante Aufgaben
Super Produkte, wenn man direkt für die Hersteller arbeiten darf und nicht aus zweiter Hand verkauft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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vielseitiges innovatives Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitiges Unternehmen, sehr innoviativ und immer in Bewegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in jedem Unternehmen hat es irgendwas was einem nicht so gefällt, wichtig ist das Gesamte und das stimmt hier
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelässig interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Zudem ist die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen auch diesbezüglich sehr gross. Wenn man mal etwas von jemandem der sehr gut ist auf einem Gebiet lernen möchte, muss man einfach auch selber die Initiative ergreifen. Die Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen ist jedenfalls vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angst-"kultur", unberechenbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Gefühl von Vertrauen und Fairness! Das Betriebsklima ist Teilweise ziemlich bedrückend, das Gefühl der ständigen Kontrolle und aufzupassen welche Aussagen zu wem getätigt werden ist immer aktuell.
Karriere/Weiterbildung
kein Personalentwicklungskonzept
Kollegenzusammenhalt
"Rette-sich-wer-kann"- Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich bei Konflikten skrupellos. Ziele sind unrealistisch und oft nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden ohne Involvierung der Mitarbeiter gefällt und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik
Kommunikation
Wer Schauspieler werden will lernt hier das 1x1
Interessante Aufgaben
Als Entwickler/ Techniker "muss" man sehr viel Kundenkontakte wahrnehmen. Multitasking ist angesagt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.