AnsbachCare 

AG

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Geschätzte ehemalige Mitarbeitende

Besten Dank für Ihre kritische Wortmeldung. Es ist nachvollziehbar, dass Arbeitgeber und Mitarbeitende nicht immer dieselbe Sichtweise teilen. Dies liegt wohl in der Natur der Sache. Gerne möchten wir jedoch auch unsere Perspektive zu Ihren Vorwürfen darlegen.

Offensichtlich hatten Sie den Anspruch, als Mitarbeitende über die organisatorischen Strukturen von AnsbachCare zu entscheiden. Bei AnsbachCare liegt die Verantwortung für die organisatorischen Strukturen beim Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung. Sollten Sie den Wunsch haben, unternehmerische Strukturen eigenständig festzulegen, steht Ihnen hierfür der Weg in die Selbständigkeit offen. Falls Sie diesen Schritt nicht anstreben, müssen Sie sich wohl mit dem Gedanken anfreunden, dass es in jedem Unternehmen verbindliche Regeln und Strukturen gibt, die von den Mitarbeitenden respektiert und nicht einfach verändert werden können. Sie kritisieren zudem, dass wir Wert auf Einsparungen und die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens legen. Auch in diesem Punkt haben wir offenbar unterschiedliche Auffassungen. Denn um die überdurchschnittlich guten Löhne unserer Mitarbeitenden sicherzustellen – von denen auch Sie profitiert haben – ist eine solide wirtschaftliche Basis unerlässlich. Für den Erfolg unseres Unternehmens ist es essenziell, dass sowohl die Qualität der Dienstleistungen für die Bewohnenden als auch die wirtschaftlichen Kennzahlen stimmen. Es erschliesst sich uns nicht, weshalb wir uns für unternehmerischen Erfolg rechtfertigen müssten.
Darüber hinaus führen Ihre Ausführungen zu der Annahme, dass wir zu wenig Personal beschäftigen würden. Diesen Vorwurf möchten wir nicht unkommentiert lassen. Tatsächlich beschäftigen wir überdurchschnittlich viele Mitarbeitende, wie der kantonale Mindeststellenplan klar belegt. Auch der Anteil an gut ausgebildeten Fachkräften ist bei uns überdurchschnittlich hoch. Trotz des schweizweiten Fachkräftemangels haben wir derzeit keine offenen Stellen und führen sogar eine Warteliste für Bewerbende. Alleine dieser Hinweis zeigt sehr schön auf, dass viele unserer Mitarbeitenden Ihre Kritikpunkte offensichtlich nicht teilen.

Trotz unterschiedlicher Auffassungen danken wir Ihnen für die Zeit und Mühe, die Sie investiert haben, um Ihre Kritik zu äussern. Für Ihre berufliche wie auch private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie eine Arbeitsumgebung finden, die Ihren Erwartungen besser entspricht.

Geschätzte ehemalige/r Mitarbeitende
Kununu löscht lediglich Bewertungen wenn sie gegen die Richtlinien verstossen - verstossen sie nicht gegen die Richtlinien dann werden sie nicht gelöscht.
Es ist schade, wenn Mitarbeitende nicht den Mut aufbringen, Themen im Betrieb anzusprechen.

Aufgrund unserer Spezialisierung auf besonders herausfordernde Bewohnende, stellen wir sehr hohe Anforderungen an unsere Mitarbeitenden.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie sich aufgrund der Kameraüberwachung nicht wohl gefühlt haben. AnsbachCare ist die Sicherheit aller Bewohnenden und Mitarbeitenden ein grosses Anliegen, weshalb die Kameraüberwachung ein für uns sehr wichtiges Instrument ist - möglicherweise, zeigen gerade solche Differenzen gut auf, dass AnsbachCare nicht der richtige Arbeitsplatz für sie war.

Das wir zu wenig Personal beschäftigen entspricht nicht der Wahrheit.
Im Bereich Pflege und Betreuung beschäftigen wir rund 20% mehr Fachpersonal als vergleichbare Institutionen.