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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef ist sehr nett, die Abteilungen sind noch in der Entwicklung, obwohl das Gebäude recht alt ist - es ist sehr sauber und angenehm - DANKE HW TEAM :) Schöner Garten.
Faire Kommunikation. Sind sehr bemüht für die Anliegen der Mitarbeiter. Man darf sich als Mitarbeiter immer einbringen und Ideen werden oft auch umgesetzt.
Ideen, die Vorteile für das Haus bringen oder Einsparungen ermöglichen, werden angehört und umsetzbar
Offenheit, tolle Atmosphäre. Alle sind immer sehr hilfsbereit.
Wir haben viel Freiraum und Verständnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einseitige Kommunikation
Kritik wird nicht akzeptiert
Ungerechte Behandlung von Mitarbeitenden
Unsichere oder eingeschüchterte Führung
Doppelschichten / >6 Tage hintereinander arbeiten
Hohe Krankheitsausfälle, ständiger Aushelfdruck
Sicherheitsmängel (tote Winkel, ungeschultes Personal)
Work-Life-Balance stark belastet
Weiterbildung/Karriere abhängig vom Mitspielen
Für mich fehlt die Kommunikation. Ich fühle keine Möglichkeit offen zu sprechen.
Im Moment kann ich nichts Schlechtes über das Unternehmen sagen.
Kommunikation mit Sicherheitsdienst-Mitarbeiter über die Änderung...
Verbesserungsvorschläge
Das Haus könnte davon profitieren, die Kommunikation wirklich beidseitig zu gestalten und Kritik offen zuzulassen, ohne dass Mitarbeitende Angst vor negativen Konsequenzen haben müssen. Ebenso wäre eine stärkere Gleichberechtigung wünschenswert, sodass Mitarbeitende nicht nach Anpassung oder „Ja und Amen“ bewertet werden. Verbesserungen im Bereich Sicherheit, Schulung des Sicherheitsdienstes und flächendeckende Kamerastrukturen könnten den Arbeitsalltag zusätzlich entlasten. Ein weiteres wichtiges Feld ist die Klient:innenorientierung: Es wäre wünschenswert, dass die Bewohner:innen als Menschen mit individuellen Bedürfnissen gesehen werden – nicht nur nach ...
Man hätte mit Aufbau des eigenen Sicherheitsdiensten im Einklang mit dem Personal die geeigneten Mitarbeiter auf die Neuerung ansprechen müssen - die Information kam für mich überraschend und unerwartet.. wäre zu.einem Gespräch offen und interessiert gewesen ...weil ich Potential und Zukunft sehe....bin sehr lange in Branche und habe Psychiatrie- und JVA-Erfahrung und habe Arbeit mehr als gut verrichtet....Was jeder auch Aussagen würde....
Ich muss meine Verbesserungsvorschläge nicht anonym einreichen. Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für unsere Ideen, daher sehe ich keinen Grund, meine Vorschläge anonym zu stellen.
Eine bediente Cafeteria wäre toll. Sowie einen besseren Rückzugsort fürs Personal.
Statt Bewertungen löschen zu lassen, lieber lesen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AnsbachCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im damaligen Team war genial. Jeder wusste genau, wo die Stärken der anderen lagen, und wir setzten diese gezielt ein – fast wie ein Uhrwerk. Leider hatten immer mehr Kolleginnen und Kollegen nicht mehr die Kraft, unter den gegebenen Umständen weiterzuarbeiten. So wurde das Team nach und nach immer kleiner, bis schließlich auch ich gegangen bin.
Ich fühle mich sehr wohl im Team, allgemein mit allen Mitarbeitern in der Einrichtung. Vom Service bis zu leitenden Vorgesetzen, es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Der Zusammenhalt ist gut. Auch hier erlebe ich sehr motivierte und engagierte Kollegen. Alle unterstützen sich um den Alltag optimal zu meistern. Es wird auch gelacht :-)
Wie sagt man so schön, der Spreu trennt sich vom Weizen. Ich habe sehr tolle Teamkollegen & Kolleginnen. Einige sind auch Freunde geworden.
Die gemeinsame Arbeit aller Teams ist hervorragend organisiert. Jeder Mitarbeiter ist immer bereit, dem anderen zu helfen. Großartige gemeinsame Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnsbachCare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umwelt- oder Sozialbewusstsein wurde meiner Erfahrung nach nur dann umgesetzt, wenn es dem Haus Einsparungen brachte. Ein echtes nachhaltiges oder soziales Engagement war selten spürbar.
Wird nicht als wichtig angesehen
Hat noch Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden interne und externe Kurse angeboten. Weiterbildungen werden unterstützt/gefördert.
Weiterbildungen werden meiner Erfahrung nach eher Mitarbeitenden gewährt, die sich anpassen und „mitspielen“. Eine Karriere, z. B. zur Stationsleitung, ist durchaus möglich, vor allem da viele Kolleginnen und Kollegen das Haus verlassen haben.
Von Zeit zu Zeit sind neue Schulungen organisiert, und das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur durch interne, sondern auch durch externe Kurse.
Häufig sind externe Schulungen und Kurse vom Arbeitgeber bezahlt.
Ich bin noch nicht einmal ein halbes Jahr im Betrieb und habe bereits an einem fünftägigen Aggressionsmanagement-Kurs teilgenommen. In unserem Betrieb wird großen Wert auf unsere Sicherheit und unser Wohlbefinden gelegt.
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen. Ein Teil der Ausbildungskosten wird von den Arbeitgebern übernommen - DANKE :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AnsbachCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AnsbachCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AnsbachCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AnsbachCare als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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AnsbachCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AnsbachCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege