Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei anykey IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist unglaublich gut, man zieht gemeinsam an einem Strick
Teils wird es anstrengend und man arbeitet auch einmal Überstunden, man darf diese aber immer auch zeitnahe kompensieren und viel Zeit des eigenen Alltags selber organisieren
Ziele werden immer klarer formuliert, ist aber noch im Entwicklungsprozess, menschlich sehr angenehm
Die Atmosphäre ist von einem Miteinander geprägt, die Menschen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, es gibt keine zahlenbasierte Führung, was dazu führt, dass Abteilungen sich intern nicht gegenseitig konkurrenzieren und alle für eine gemeinsame Lösung arbeiten
Man arbeitet in Jahresarbeitszeit, was einerseits bedeutet, dass man in strengen Zeiten einmal etwas mehr leisten muss, im Gegenzug darf man das dann aber auch wirklich kompensieren und ein verlängertes Wochenende machen, wenn man selbstverantwortlich arbeitet hat man hier viele Freiheiten
Im letzten Jahr wurde viel investiert, um die Führung der Teamleitenden weiterzuentwickeln und die Kommunikation weiterzuentwickeln. Das scheint zu gelingen. Die Firma hat mehr Struktur und weniger Start-up Feeling.