(Zu) viele Mitarbeitende erkranken und scheiden aus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AO Foundation in Davos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Konflikte, zu viele Reorganisationen.
Work-Life-Balance
Die vielen Konflikte sind belastend.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Geschäftsleitung scheint überfordert.
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance kann nicht eingehalten werden.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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