(Zu) viele Mitarbeitende erkranken und scheiden aus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AO Foundation in Davos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Konflikte, zu viele Reorganisationen.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Work-Life-Balance
Die vielen Konflikte sind belastend.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Geschäftsleitung scheint überfordert.
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance kann nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen