Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ok, mit dem Management kann man kaum reden und mit dem HR schon gar nicht!

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel geisse luft..

Interessante Aufgaben

Der aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig

Kommunikation

Man erfährt oft sachen via externe Partner, oder nachdem etwas passiert ist (reaktiv anstatt proaktiv)

Karriere / Weiterbildung

Kommt sehr auf den vorgesetzten drauf an

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt akzeptabel.
Sozialleistungen sind aber auf dem minimum.

Arbeitsbedingungen

Sehr langweilige und sehr eng gestuhlte büros; karge, dunkle meetingräume ohne liebe eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nespresso kapseln wurden erst vor kurzem ausgetauscht, aber nicht wegen der umwelt sondern dem $$$.
Immer noch plastik gläser beim wasserspender :(

Work-Life-Balance

Auf der homepage wird gepriesen vie flexibel alles sein kann, kommt aber auf den direjten vorgesetzten an.
Sprich einer darf home office machen, eon anderer nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nach J&J Pfeife zu tanzen.

Pro

Die mission ist super! Ärzte zu schulen.

Contra

Sehr viel geld wird für total unnötige Businessflüge der angestelten (2h meeting in den USA) oder der Ärzte (15min vortrag an einer konferenz und 12000.- flug kosten).

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist eben eine Foundation

Arbeitsbedingungen

Von einer modernen Infrastruktur ist man soweit entfernt wie vom Frieden auf der Welt

Arbeitsatmosphäre

Interessierte und tatkräftige Leute im Team.

Vorgesetztenverhalten

Management entscheidet sehr willkürlich und nicht leistungsbezogen. Teilweise wird auf Empfehlung von Bekannten eingestellt und nicht aufgrund von Qualifikationen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, Manager fahren jedoch ihren eigenen Zug. Wenn man Glück hat, sitzt man im gleichen Zugabteil.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit, aber nicht alle können damit umgehen.

Kommunikation

Seitens Communication Team eher schlecht, Management könnte die Kommunikation ebenfalls offener gestalten. Oft wird man mit Entscheidungen vor den Kopf gestossen.

Gleichberechtigung

Es wäre schön, wenn die Leistungen und Fähigkeiten auch ohne Masterabschluss anerkannt werden würden. Beförderungen finden nicht nach gleichen Kriterien statt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da könnte noch einiges eingespart bzw. verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr nach den aktuellen Gesetzen und Gegebenheiten orientieren.

Pro

Gutes Team, internationales Umfeld

Contra

Arbeitszeiten müssen nicht von allen Mitarbeitenden gleichermassen eingehalten werden. Keine klassischen Hierarchien und Entscheidungsträger sind nicht im täglichen Business involviert, sodass Anliegen nicht ernst genommen werden. Rückmeldungen werden nicht immer geschätzt. HR ist träge und bietet wenig Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Viele kreative, offene Menschen in den Teams

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Führung und Struktur, vor allem aber an der Wertschätzung der Mitarbeiter. Input wird entweder nicht aufgenommen oder dringt nicht bis in die oberen Management-Schichten vor.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super - darüber hinaus enttäuschend

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und vielseitig, viel Eigenverantwortung auf allen Leveln.

Kommunikation

Es wird zwar dran gearbeitet, das ist aber noch ein weiter Weg...

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Gleichberechtigung - es gibt keine Sonderregelungen von älteren Kollegen, von denen ich wüsste.

Work-Life-Balance

AO ist sehr grosszügig, was zum Beispiel Mutterschaftspause, Home Office oder Teilzeitpensen betrifft. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter jedoch sehr gross, und Überstunden oder nicht genommene Ferien sind normal.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsstrukturen und Hierarchien sind zu kompliziert, um effizient zu kommunizieren. Die Distanzen zwischen Mitarbeitern und Management/Entscheidungsträgern sollten reduziert werden, damit Rückmeldungen berücksichtigt und neue Ideen evtl. umgesetzt werden können - das würde Wertschätzung vermitteln.

Pro

Das Arbeitsumfeld ist wirklich sehr international und dadurch auch sehr offen. Insgesamt sind die Mitarbeiter extrem motiviert, Neues umzusetzen und eigene Ideen einzubringen - das führt zu einem spannenden Umfeld. Die direkte Zusammenarbeit mit Chirurgen aus aller Welt führt zu vielen tollen Erfahrungen.

Contra

Die konstante Überlastung einzelner Teams wird nicht ernst genommen. Der Wechsel an Mitarbeitern ist dadurch hoch, was viel Einarbeitungszeit kostet.
Die Entscheidungsträger sind so weit weg vom Alltag, dass viele Entscheidung schwer umzusetzen sind.
Alles, was das Personalwesen betrifft, ist sehr träge und qualitativ sehr gemischt.

Verbesserungsvorschläge

• Das Betriebsklima ist gut, an der flexiblen Arbeitszeit und an der Gehaltsanpassung sollte noch gearbeitet werden.

Pro

Das sehr freundliche und respektvolle Umfeld.

Contra

Die Flexibilität der Arbeitszeit gilt nicht für alle MitarbeiterInnen gleichermassen. Die Bezahlung ist vergleichsweise gering und wird nicht jährlich angepasst.

Image

Very complex, international, fascinating and multicultural organization. Highly commited and academic staff. A not for profit organization with a strong and positiv buiness attitude.

Pro

international and academic staff

Kommunikation

Communication on a Foundationlevel not sufficient!

Vorgesetztenverhalten

very partner oriented

Verbesserungsvorschläge

• More internal communication could improve work climate

Pro

Familal and personal environment, worldwide network, interesting medical topics

Contra

Partly quite complex organization