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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Work-Life Balance
Sehr guter und moderner Arbeitsplatz und Umgebung
Mitarbeiter werden geschätzt
Dass die AO ein sehr sozialer Arbeitgeber ist und man mit allen - auch dem gesamten Management - auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Super Leute, super Umgang. Spannende Projekte.
Highly qualified and experienced colleagues
Gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn koennte etwas besser sein, siehe Anmerkung auch zum fehlenden 13.
Kantine o.ä. wäre super für Davos
Manchmal sind die Entscheidungswege etwas lange. Das ist aber dem geschuldet wie die AO strukturiert ist: dass wir eine wissenschaftliche Organisation sind, im Bereich Forschung, Entwicklung und Ausbildung mit einem Netzwerk von Ärzten, die auch in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Aber ich weiss nicht, ob man das wirklich als "schlecht" bezeichnen kann - man benötigt eben zuweilen etwas Geduld. Und schlussendlich kommt es dann immer zu einem guten Ende. Und es macht die Organisation auch zu einem spannenden Arbeitgeber.
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Verglichen mit Lebenskosten eher tiefe Löhne
Einführung 2 G ohne gesetzliche Grundlage!!!!
Verbesserungsvorschläge
Einfachere Prozesse, weniger Komplexität
13. Lohn wieder einführen
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Direkt mit offenen Karten spielen, Ankündigungen direkt machen. Es sickert sowieso durch.
Offenere Lohndiskussion, Abbilden der Erfahrung im Lohn, professionelles HR
Die Arbeitsstrukturen und Hierarchien sind zu kompliziert, um effizient zu kommunizieren. Die Distanzen zwischen Mitarbeitern und Management/Entscheidungsträgern sollten reduziert werden, damit Rückmeldungen berücksichtigt und neue Ideen evtl. umgesetzt werden können - das würde Wertschätzung vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AO Foundation ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und Kulturen ist vorbildlich. Jedoch sind die Chancen nicht für alle gleich, da es eine starke Gruppenbildung gib und gewisse Personen gegen jede Logik bevorzugt werden.
Geschlecht spielt keine Rolle
Es wäre schön, wenn die Leistungen und Fähigkeiten auch ohne Masterabschluss anerkannt werden würden. Beförderungen finden nicht nach gleichen Kriterien statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AO Foundation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
die Kommunikation ist extrem ineffizient oder inexistent
Die Kommunikation ist unterirdisch und immer wenn man denkt, es geht nicht schlechter, dann wird man eines besseren belehrt.
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Manchmal zu wenig direkt/offen
Findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich alleine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde immer gefördert und durfte Weiterbildungen machen. Auch hier wieder wie oben bereits erwähnt, wichtig ist, dass man selber auch etwas erreichen will und sich entsprechend engagiert. In meinen Fall wurde mein Engagement belohnt.
persönliche Beziehungen und Freundschaften werden bevorzugt.
Weiterbildubg wird gefödert, die Karrierechancen hängen mehr von Sympathie als von Leistung ab.
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Wird von einem Teil der Vorgesetzten nicht wirklich unterstützt. Liegt allerdings auch daran, dass eine Ellenbogenmentalität herrscht und einige Vorgesetzte selbst keine Weiterbildung machen wollen und daher auch die Entwicklung der Angestellten blockieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AO Foundation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AO Foundation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AO Foundation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AO Foundation als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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