Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und grosszügige Homeoffice-Möglichkeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Work - life Balance
Sehr gute Work-Life Balance
Sehr guter und moderner Arbeitsplatz und Umgebung
Mitarbeiter werden geschätzt
Dass die AO ein sehr sozialer Arbeitgeber ist und man mit allen - auch dem gesamten Management - auf Augenhöhe kommunizieren kann.
Super Leute, super Umgang. Spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima hat sich stark verschlechtert, und viele Mitarbeitende sind demotiviert. Es gab eine massive Personalfluktuation, bei der zahlreiche kompetente und langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Aus meiner Sicht wurde zu wenig unternommen, um diese wertvollen Fachkräfte und ihr Know-how zu halten.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass persönliche Interessen und das Ego einzelner Führungskräfte wichtiger waren als langfristige Entscheidungen im Sinne des Unternehmens. Statt erfahrene Mitarbeitende zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, standen kurzfristige Erfolge und ...
Veraltetes Führungsmodell
Manchmal sind die Entscheidungswege etwas lange. Das ist aber dem geschuldet wie die AO strukturiert ist: dass wir eine wissenschaftliche Organisation sind, im Bereich Forschung, Entwicklung und Ausbildung mit einem Netzwerk von Ärzten, die auch in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Aber ich weiss nicht, ob man das wirklich als "schlecht" bezeichnen kann - man benötigt eben zuweilen etwas Geduld. Und schlussendlich kommt es dann immer zu einem guten Ende. Und es macht die Organisation auch zu einem spannenden Arbeitgeber.
Lohn koennte etwas besser sein, siehe Anmerkung auch zum fehlenden 13.
Kantine o.ä. wäre super für Davos
Zu viele und zu wenig durchdachte Reorganisationen.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führung der AO sollte grundlegend überdacht werden. Meiner Erfahrung nach hat sich eine stark hierarchische Unternehmenskultur entwickelt, die von Arroganz, mangelnder Wertschätzung und fehlender strategischer Klarheit geprägt ist.
Die Führung vermittelt häufig den Eindruck, selbst nicht genau zu wissen, welche Ziele sie verfolgt. Entscheidungen und Führungsverhalten tragen zu einem zunehmend belastenden Arbeitsklima bei, in dem Motivation und Vertrauen verloren gehen.
Besonders bedenklich finde ich, dass zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben und einige unter starker psychischer Belastung bis ...
Setup der Führungseben überdenken
Einfachere Prozesse, weniger Komplexität
13. Lohn wieder einführen
Management sollte dazu beitragen, dass weniger Konflikte entstehen bzw. sie aktiver schlichten.
Direkt mit offenen Karten spielen, Ankündigungen direkt machen. Es sickert sowieso durch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AO Foundation ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freie Einteilung der Arbeitszeit, für Outdoor-Begeisterte grenzenlose Möglichkeiten, sonst eher wenig los in Davos
Die Work-Liffe-Balance wird aktiv gefördert und meistens klappt das auch. Hängt sehr stark vom jeweiligen Job ab.
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber im allgemeinen gibt es zu viel Arbeit und es wird erwartet zu bestimmten Zeiten keinen Urlaub zu nehmen und wenn möglich unbezahlt Überzeit zu machen.
Auf der homepage wird gepriesen vie flexibel alles sein kann, kommt aber auf den direjten vorgesetzten an.
Sprich einer darf home office machen, eon anderer nicht.
AO ist sehr grosszügig, was zum Beispiel Mutterschaftspause, Home Office oder Teilzeitpensen betrifft. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter jedoch sehr gross, und Überstunden oder nicht genommene Ferien sind normal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AO Foundation ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
die Kommunikation ist extrem ineffizient oder inexistent
Geschäftsführung kommuniziert nicht oder verspätet.
Die Kommunikation ist unterirdisch und immer wenn man denkt, es geht nicht schlechter, dann wird man eines besseren belehrt.
Manchmal zu wenig direkt/offen
Findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich alleine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde immer gefördert und durfte Weiterbildungen machen. Auch hier wieder wie oben bereits erwähnt, wichtig ist, dass man selber auch etwas erreichen will und sich entsprechend engagiert. In meinen Fall wurde mein Engagement belohnt.
persönliche Beziehungen und Freundschaften werden bevorzugt.
Karriereplanung gibt es nur theoretisch.
Weiterbildubg wird gefödert, die Karrierechancen hängen mehr von Sympathie als von Leistung ab.
Wird von einem Teil der Vorgesetzten nicht wirklich unterstützt. Liegt allerdings auch daran, dass eine Ellenbogenmentalität herrscht und einige Vorgesetzte selbst keine Weiterbildung machen wollen und daher auch die Entwicklung der Angestellten blockieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AO Foundation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AO Foundation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AO Foundation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AO Foundation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AO Foundation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AO Foundation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung