Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APH-JOHANNITR BASEL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet kaum statt. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt welche die Geschäftsleitung beschlossen hat.
Auf gewissen Abteilungen ist der Zusammenhalt ganz gut. In anderen so schlecht, dass man nicht mal miteinander seine Pausen verbringt.
Ist sehr abhängig davon wie viele krank geschrieben sind. Da man ständig unterbesetzt ist und dann noch Krankschreibungen dazu kommen sieht es mit der Freizeit meist nicht so rosig aus.
So ein miserables Vorgesetztenverhalten habe ich bisher noch nie erlebt. Es fängt halt schon oben an. Wenn der Heimleiter es nicht mal für notwendig haltet die Angestellten oder die Bewohner zu grüssen sagt das bereits alles aus. Seit die Geschäftsleitung neu besetzt wurde ist alles schlimmer geworden. Es wird nicht nur über Mobbing hinweggesehen, nein sie mobben selbst aktiv mit um unliebsame Mitarbeiter los zu werden. Anstatt Gerüchten und Lügen nachzugehen, werden Mitarbeiter gemobbt bis sie von sich aus kündigen.
Der Alltag ist nun mal vorgegeben und kann nicht einfach geändert werden. Wer aber in so einem Beruf arbeitet ist das gewöhnt.
Hier wird auf allen Abteilungen gemobbt bis zum geht nicht mehr. Einer versucht den anderen bei jeder Gelegenheit anzuschwärzen um bei der Obrigkeit gut da zu stehen. Dies zeigt auch die überaus starke Fluktuation der Angestellten, egal in welchem Bereich (am schlimmsten beim Technischen Dienst). Es gibt natürlich welche die schon 30 Jahre dort sind, aber das sind eher die Ausnahmen.