Reines Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben waren spannend & lehrreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn innerhalb von wenigen Monaten 9 Personen kündigen im gleichen Mandat müssen die Alarmglocken klingeln. Die Kunden sind nicht verblendet, alle wussten bereits was intern bei Apleona passiert & haben das immer weiter geschürt. Die Mitarbeiter wurden mehrmals täglich auf die Missstände angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Das HR muss die Augen öffnen und Untersuchungen starten in Basel. Solche Fluktuationen sind nicht normal und alles hängt mit der Führung vom Regionalleiter zusammen. Es wurde breits mehrmals mitgeteilt von verschiedenen Mitarbeitern, jedoch wurde bis heute keine Konsequenzen gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Tagtägliche Streitereien waren an der Tagesordnung. Es wurde überall gelästert wobei sogar der Regionalleiter verwickelt war. Es gab einige gute Kollegen die jedoch alle kündigten.
Kommunikation
Teilweise wurden Sachen anders dargestellt (viel besser) von der Regionenleitung wie es in Wirklichkeit war. Oftmals hat man die Wahrheit erst aus erster Hand vom Kunden erfahren. Somit konnte man sich vor der Konzernleitung besser darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Kollegen waren supper, diese haben jedoch alle gekündigt. Es gab teilweise so eine hohe Fluktuation das sich das ganze Mandat von der Mandatsleitung hin zu der Buchhaltung bis hin zum kompletten Projektteam geändert hatte. Für die Kunden ein Skandal auf den man mehrmals täglich angesprochen wurde. Leider hat dass, das HR nicht interessiert.
Work-Life-Balance
Man wird so lange überlastet bis nichts mehr geht. Geht man damit zum Regionenleiter heisst es intern, dass man gekündigt werden soll oder schweigend weitermacht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Mandatsleiter 3x innerhalb eineinhalb Jahren wechselt, muss das HR eingreifen. Der erste wurde nach einem Unfall rausgemobbt. Der zweite hat mitgemobbt & hat aufgrund seiner schlechten Körperlichen Verfassung ebenfalls seinen Posten verloren. Danach hat man sich gedacht, dass es logisch wäre zwei Mitarbeitende als Mandatsleitung auszuwählen, welche zumal weder Personell noch menschlich überzeugen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren sehr interessant. Es war möglich sich auszuleben und mit interessanten Stakeholdern zusammen zu arbeiten. Schade das ansonsten nichts gestimmt hat.
Gleichberechtigung
Männer verdienten tendenziell mehr als Frauen trotz des Lohnbands.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war eine „Grüppchenbildekultur“ somit hatte man Anschluss.
Arbeitsbedingungen
War zwar veraltet jedoch noch zu gebrauchen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Image
Mir wurde strikt abgeraten von Kunden länger da zu arbeiten, da ich mir das Image versaue. Zumindest in Basel hört man nur noch schlechtes. Die Mitarbeiter wurden bereits von anderen Kunden abgeworben weil alle von den Missständen mitbekommen haben.