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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier sehr flexibel arbeiten mit Homeoffice oder auch mit den Gleitzeiten solange man dies im Team abspricht. Die Atmosphäre ist super und man fühlt sich wohl.
Toller Arbeitgeber ich bin mega Happy!
Trotz der Grösse des Unternehmens verfügen wir innerhalb der Geschäftsstelle über einen grossen Handlungsspielraum. Die Entscheidungswege sind kurz, wodurch Anpassungen und pragmatische Lösungen schnell und unkompliziert umgesetzt werden können. Diese Kombination aus der Stabilität eines Grossunternehmens und der Flexibilität vor Ort empfinde ich als besonders positiv.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das starke Team, die unterstützenden Führungskräfte sowie die hohe fachliche Kompetenz im Unternehmen, von der man täglich lernen kann, machen diesen Arbeitgeber besonders.
Wenn die GSL weg ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise werden neue Projekte oder zusätzliche Themen angestossen, obwohl bestehende Prozesse und offene Aufgaben noch nicht vollständig abgeschlossen oder bereinigt sind. Es wäre sinnvoll, zunächst bestehende Themen konsequent zu Ende zu führen und zu optimieren, bevor weitere Aufgaben hinzukommen. Dies würde zu mehr Übersicht, Effizienz und einer nachhaltigeren Arbeitsweise beitragen.
Ziemlich alles. Schlimmer als im
Kindergarten. HR Partner sind der absolute Höhepunkt. Erstellen Rechnungen und Vereinbarungen welche gemäss schweizer Gesetz nicht rechtens sind. Sie versuchen die Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen und zu vereppeln. Absolute Frechheit was da abgeht.
- Die Lohnpolitik ist nicht zeitgemäss (kein 13. Monatslohn, keine automatischen Anpassungen).
- Mangelnde Wertschätzung: Dass es nicht einmal kleine Aufmerksamkeiten wie Weihnachtsgeschenke/Geburtstagsgeschenke gibt, wirkt bei einer Firma dieser Grösse sehr schwach.
Vor allem die Führungskultur, die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und die Bevorzugung einzelner Mitarbeitender.
- GSL
- gewisse Abteilungen müssen sich echt mal verbessern, die Zusammenarbeit funktioniert nicht wirklich
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überarbeitet werden. Mitarbeitende sollten gleich behandelt werden und ihre Anliegen ernst genommen werden. Offene Kommunikation, Fairness und Wertschätzung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern und könnten die hohe Fluktuation reduzieren. Vielleicht würde es dann doch nicht so viele "Reisende" geben wie es die GSL gerne nennt.
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr hohen Niveau – kleinere Optimierungen (z.B. Fahrzeugregelung: viele "ältere MA" haben Geschäftsautos, nur um zur Arbeit zu fahren, "jüngere" erhalten grundsätzlich keins, einheitliche Raucherregelung, etc.) wären aber wünschenswert. Ziel sollten einheitliche und faire Regeln für alle sein.
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und bei solchen Führungspersonen nicht immer nur zuschauen. Die Probleme sind bekannt, man möchte nur nichts machen..
- Lohn an der Teuerung anpassen
Raumangebot für gemeinsame Aktivitäten erweitern/optimieren. (Sitzungen, Events, etc.)
Die Büros wieder mal etwas auffrischen, Grösseres Sitzungszimmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Abwechslungsreich und herausfordernd
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten viel Gestaltungsspielraum. Ich kann meine Fähigkeiten einbringen und mich gleichzeitig kontinuierlich weiterentwickeln.
Der Job an sich ist gut und sehr abwechslungsreich, jedoch Schade wenn dies durch schlechte Vorgesetzte kaputt gemacht wird
Ja, man wird aber nicht eingearbeitet. Komplett ins kalte Wasser geworfen und keiner kümmert sich drum.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, sodass es nie langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Offene Kommunikation findet praktisch nicht statt. Probleme werden selten direkt angesprochen. Stattdessen wird viel hinter dem Rücken anderer geredet oder Vorfälle direkt an die Geschäftsleitung gemeldet. Leider scheint die Geschäftsleitung nur auf die Aussagen bestimmter Lieblingsmitarbeitender zu reagieren, während Anliegen anderer Mitarbeitender häufig ignoriert werden.
Ich finde, dass die Kommunikation mit dem GSL sehr unangenehm ist, da er eine abwertende Art und Weise an den Tag legt. Zieht alles ins lächerlich, widerspricht aus Prinzip und sehr schwierig im Umgang (nicht nur meine Meinung)
Ist von Vorgesetzten nicht vorhanden. Wenn etwas schief geht wird behauptet, man hätte entsprechend kommuniziert. Es wird gelogen und betrogen was das Zeug hält.
Hier gibt es Nachholbedarf. Während andere Firmen im Januar proaktiv per Mail über Lohnanpassungen informieren, herrscht hier Funkstille.
Schreien ist die Kommunikation der GSL. Keine normalen Gespräche können geführt werden. Man wird sehr klein geredet und Beleidigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Mitarbeitende werden bei Interesse an Weiterbildungen und ihrer fachlichen Entwicklung unterstützt und gefördert. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt, erhält gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und individuelle Karrierewege werden gefördert. In meinem Fall konnte auch ich davon profitieren.
Die Ausbildung wird bezahlt jedoch erhält man keine freien Tage für die Prüfungen oder für eine Lernphase.
Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden Versprechen gemacht, die nach meiner Erfahrung nicht eingehalten werden.
Möglichkeiten sind da, wenn man sie aktiv einfordert, aber es gibt keinen automatischen Förderplan für jeden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apleona Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apleona Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apleona Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Apleona Schweiz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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