Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apleona Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die Kommunikation mit dem GSL sehr unangenehm ist, da er eine abwertende Art und Weise an den Tag legt. Zieht alles ins lächerlich, widerspricht aus Prinzip und sehr schwierig im Umgang (nicht nur meine Meinung)
Ich finde den GSL nicht gut. Bereits die vorherige Chefin war etwas fragwürdig aber noch lange nicht so schlimm wie der Neue. Abwertende Art und Weise, arrogant, möchte bloss nichts selber machen, hält nicht viel von Homeoffice (macht aber selber Homeoffice, lustigerweise), passiv aggressive Kommunikation und und und..
Aus meiner Sicht werden sehr viele Leute in der Geschäftsstelle (auch die guten) nicht mehr lange unter diesen Bedingungen arbeiten können und die Firma verlassen… Schade, da es gut sein könnte
Ich glaube ich muss hier nicht schreiben, um welche Geschäftsstelle es geht. Die Apleona weiss das schon (hat in diesem Jahr angefangen)
Der Job an sich ist gut und sehr abwechslungsreich, jedoch Schade wenn dies durch schlechte Vorgesetzte kaputt gemacht wird
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit zeitweise herausfordernd. Dies dürfte unter anderem darauf zurückzuführen sein, dass in einer Phase mit hohem Personalbedarf Mitarbeitende teilweise sehr kurzfristig rekrutiert wurden, wodurch die fachliche und persönliche Eignung nicht immer optimal gewährleistet war. Dies hatte teilweise spürbare Auswirkungen auf die Zusammenarbeit im Team.
Seit dem Wechsel der Geschäftsstellenleitung hat sich die Situation jedoch deutlich verbessert. Bei Neueinstellungen wird sorgfältiger auf die fachliche Qualifikation sowie auf die persönliche Eignung geachtet, was sich positiv auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Informationen werden transparent weitergegeben, und Anliegen können offen angesprochen werden.
Mit dem GSL aktuell absolute katastrophe