ein System voller Fehlbesetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was sich bei den Appenzeller Bahnen abspielt, ist kein Zufall mehr, sondern ein systemisches Versagen auf mehreren Ebenen. Wer hier bleibt, gehört meist nicht zu den Fähigsten – sondern zu jenen, die sich anpassen, wegsehen oder schlichtweg keinerlei fachliche Substanz mitbringen. Kompetente Mitarbeitende, die denken, hinterfragen oder Verantwortung übernehmen, fliegen raus – konsequent und offenbar mit voller Absicht.
Übrig bleiben jene, die durch Duckmäusertum, Arroganz oder schlicht Dummheit auffallen. Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Führungsfiguren überfordert oder selbst Teil des Problems. Statt Effizienz und Sachverstand regieren persönliche Befindlichkeiten, Kleinkrieg und eine Kultur des Misstrauens. Wer Kritik äussert, wird kaltgestellt – nicht weil er Unrecht hätte, sondern weil Kritik in diesem System nicht vorgesehen ist.
Was daraus entsteht, ist ein toxisches Arbeitsumfeld: Motivation wird systematisch erstickt, Fachwissen ignoriert, und wer etwas verbessern will, stört nur. Diese Zustände haben mit moderner Betriebsführung nichts zu tun – sie erinnern eher an Kleingruppen-Macht Spielchen ohne Weitblick und ohne jedes Verantwortungsgefühl.
Es ist höchste Zeit, dass diese Strukturen aufgebrochen werden. Die Appenzeller Bahnen brauchen keine Ja-Sager, sondern Menschen mit Rückgrat und Kompetenz. Doch solange das System unfähige Personen schützt und fähige entfernt, wird sich nichts ändern – und die Bahn fährt zwar noch, aber in die falsche Richtung.
Arbeitsatmosphäre
die gibt es im Intranet
Work-Life-Balance
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Rechtsfall
Kollegenzusammenhalt
keine
Umgang mit älteren Kollegen
keine
Vorgesetztenverhalten
keine
Arbeitsbedingungen
Schlechte
Kommunikation
keine
Gleichberechtigung
keine
Interessante Aufgaben
keine