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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frage ich mich auch immer häufiger...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der gute Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang miteinander.
Was sich bei den Appenzeller Bahnen abspielt, ist kein Zufall mehr, sondern ein systemisches Versagen auf mehreren Ebenen. Wer hier bleibt, gehört meist nicht zu den Fähigsten – sondern zu jenen, die sich anpassen, wegsehen oder schlichtweg keinerlei fachliche Substanz mitbringen. Kompetente Mitarbeitende, die denken, hinterfragen oder Verantwortung übernehmen, fliegen raus – konsequent und offenbar mit voller Absicht.
Übrig bleiben jene, die durch Duckmäusertum, Arroganz oder schlicht Dummheit auffallen. Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Führungsfiguren überfordert oder selbst Teil des Problems. Statt ...
Vorgesetzten-Verhalten: gepredigt wird einiges, getan absolut nichts.
Eigenartig teillastig verteilte Arbeitslast. Jene die sich nie einsetzen werden nicht mal darauf angesprochen, andere die es immer wieder tun dürften deutlich mehr belohnt werden!
Grundsätzlich katastrophale Personalpolitik: es fehlt an einigen Enden an Leuten - nur nicht in den "oberen Büros". Und genau jene scheinen nicht den Hauch einer Ahnung vom Betrieb zu haben.
Jeder deckt jeden. Es wird gelögen und es mag niemand Kritik
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, insbesondere durch noch mehr Transparenz, regelmäßiges Feedback und die weitere Förderung der Mitarbeitenden.
Man darf sich ruhig überlegen, wie lange man diejenigen noch ignorieren oder mit billigen "gifts" noch abspeisen kann, welche sich permanent für das Unternehmen einsetzen. An anderen Orten wird Geld rausgeworfen ohne Ende, aber beim effektiv arbeitenden Personal gespart - und da gibts dann auch noch "faule Eier", denen man nicht zuleibe rücken will.
Es gäbe Kurse,wie Chefs Mitarbeiter führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Appenzeller Bahnen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appenzeller Bahnen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die gibt es im Intranet
Mittlerweile alles äußerst unangenehm, unfair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appenzeller Bahnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Appenzeller Bahnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appenzeller Bahnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appenzeller Bahnen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Appenzeller Bahnen
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JobFür mich
Appenzeller Bahnen
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