Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Appenzeller Bahnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war offen, klar und respektvoll. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben und Fragen wurden schnell beantwortet.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, respektvoll und unterstützten sich gegenseitig.
Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse.
Die Vorgesetzten waren respektvoll, fair und jederzeit ansprechbar. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, interessant und boten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen, hilfsbereiten Team. Die Zusammenarbeit war respektvoll und professionell.