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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toxischer Führungsstil der PDL

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Zeit für Pflege als anderswo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die PDL ist launisch und hat ein toxisches Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Die PDL sollte dringend eine Weiterbildung in Personalführung machen, der autoritäre Führungsstil ist nicht mehr Zeitgemäss


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihre Einschätzung unseres Führungsverhaltens können wir so nicht nachvollziehen, hier aber auch nicht kommentieren.
Da Ihre Tätigkeit in unserem Haus sehr kurz war, bestand nur begrenzt Gelegenheit, unsere Führungskultur und Zusammenarbeit kennenzulernen.
Wir legen höchsten Wert auf klare, respektvolle Kommunikation und professionellen Umgang mit Feedback.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er klare Ziele kommuniziert und uns unterstützt, diese zu erreichen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Wir bedanken uns sehr herzlich für diese ausserordentlich positive Bewertung und freuen uns über die Begeisterung, die offensichtlich hinter den vielen Sternen, die wir von Ihnen erhalten haben, steht.
Sie ermutigt uns, uns auch als Arbeitgeber weiter für unsere Angestellten einzusetzen und darum besorgt zu sein, Arbeitsplätze anzubieten, die eine hohe Lebensqualität und Freude an der Arbeit ermöglichen.
Dennoch ist und bleibt uns bewusst, dass die hohe Qualität der Arbeitsplätze in unserem Pflegeheim nur dann erhalten bleibt, wenn unser Betrieb und auch seine Angestellten jeden Tag das Beste dafür geben, solche Qualität täglich neu zu ermöglichen.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre bisherige Mitarbeit und Ihren Anteil am guten Arbeitsklima in unserem Betrieb und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Absoluter Ausnahmebetrieb in der Pflege

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er wirklich wichtig findet, wie es seinen MitarbeiterInnen geht und dass er wirklich will, dass von allen gute Pflege gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung von jedem Teammitglied, viel Zeit und Ruhe für die Pflege, es ist möglich, wirklich auf die BewohnerInnen einzugehen. Man ist jeden Tag von entspannten Patienten und von einem entspannten Team umgeben.
Es wird auch mit den BewohnerInnen viel gelacht.

Image

Das Heim hat einen sehr guten Ruf und nie freie Zimmer

Work-Life-Balance

Hatte für die Pflege noch nie so viel Zeit. Ich kann mit den Bewohnenden täglich in Ruhe Gespräche führen und bekomme viel zurück.
Sehr hoher Personalschlüssel (ca 4-5 Leute zu pflegen) und deshalb stressfrei. Keine Überstunden nötig. Selbst wenn man einspringt, bekommt man die Zeit schnell wieder frei.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen im Heim und extern. Für mich sehr interessant und hilfreich.

Gehalt/Benefits

Ich habe seit der Coronabonus von der Politik versprochen wurde, aber nicht bezahlt wurde (2021) etwa 20000 CHF Bonus für die Arbeit in der Pflege und meinen Einsatz während und nach Corona bekommen. Finde das sehr wertschätzend.
Jeden Monat kann ich für gute Arbeit einen Bonus zum Lohn dazu bekommen (bekomme das auch meistens). Bin mit dem Lohn sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma gibt Wiedereinsteigern eine Chance, unterstützt Jugendliche mit Praktikum und hat viel Verständnis für die eigenen MitarbeiterInnen.
Man bekommt einen Bonuspass für den ÖV, Ladestation am Haus. In der Pflege gibt es leider immer viele Einwegartikel.

Kollegenzusammenhalt

Nach einem Personalwechsel wieder richtig guter Zusammenhalt. Alle arbeiten miteinander und sind hoch motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und an jeder/m MitarbeiterIn interessiert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt alles, was es braucht. Wenn etwas fehlt, darf man das sagen und es wird schnell besorgt, was die Pflege sehr erleichtert. Das Netzwerk könnte stabiler sein.

Kommunikation

Kleiner Betrieb, kurze Wege, jeder wird gehört und gefragt

Interessante Aufgaben

Das interessante an der Aufgabe ist nicht die Betriebsgrösse (1 Abteilung), sondern dass man jeden Tag daran arbeitet, dass es den Bewohnenden wirklich gut gehen kann, trotz Alter und Krankheit. Man kann jeden Tag feststellen, was gute Pflege erreichen kann.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Wir bedanken uns sehr herzlich für diese charmante Bewertung und freuen uns, dass Sie offensichtlich gerne in unserem Betrieb arbeiten und unsere Wertschätzung der Arbeit unserer Angestellten wahrnehmen können.
Wir freuen uns über Ihre Mitarbeit und bedanken uns für Ihren Anteil am hervorragenden Arbeitsergebnis des ganzen Teams.

Angestellte/r MA

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

eine für alle,alle für einen zusammhalt

Vorgesetztenverhalten

sozial bei persönlichen themen immer ein ohr offen und grosse unterstüzung

Kommunikation

sehr guter Informationsfluss

Interessante Aufgaben

sehr abwechlungsreich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Wir bedanken uns herzlich für Ihr sehr aussergewöhnliches und gutes Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie offenbar sehr gerne und auch sehr gut unserem Pflegeheim arbeiten und damit viel dazu beitragen, dass unsere Bewohnenden und auch die Mitarbeitenden sich im Haus wohl fühlen können.

Mit unserem weit überdurchschnittlichen Personalschlüssel wollen wir sowohl gute Pflege als auch eine gut Work-Life-Balance ermöglichen, die offenbar bei Ihnen genau so ankommt.

Herzlichen Dank für das schöne Feedback. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Reiner Mansel

Eine andere Art der Pflegephilosophie

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der hohe Stellenschlüssel; massig Zeit für Pflege; flache Hierarchien (selbst der Heimleiter ist am Bewohner dran)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterkühlschrank fehlt!

Image

Das Haus geniesst einen sehr guten Ruf

Gehalt/Benefits

Regelmässige Bonie für gute Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Wir bedanken uns sehr herzlich für das charmante Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Bemühungen, für Bewohnende und auch für Mitarbeitende einen exzellenten Ort zum Leben und Arbeiten zu schaffen, wahrnehmen und wertschätzen.
Wir sind sehr stolz auf unsere hervorragenden MitarbeiterInnen, die dafür sorgen, dass unser Haus diesen aussergewöhnlichen Ruf erarbeiten konnte. Wir investieren weiterhin mit Überzeugung und Leidenschaft gerne Zeit, Geld und Energie, damit dieser Ruf erhalten bleibt und wir unseren Angestellten lebenswerte Arbeitsplätze anbieten können.

Arbeiten und Leben

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Haltung, nicht Profit zu machen, sondern beste Pflege und gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Wertschätzung guter Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Man hat Zeit füralle Aufgaben und für die Menschen,die gepflegt werden

Image

Das Heim bietet excellente Pflege und ist dafür auch bekannt.

Work-Life-Balance

Viel Personal. Trotz hohen Ansprüchen arbeitet man hier so, wie man angestellt wurde. Keine Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber ist sehr interessiert an Förderung und Weiterbildung. Die eher kleinere Firma bietet begrenzte Ressourcen zur Karriereentwicklung.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Leistungen im BVG, Lohnnebenleistungen, Angebot von Fitnessabo, Bonuspass für öffentlichen Verkehr, Boni für gute Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird prioritär berücksichtigt, sofern mit den Interessen der Bewohner vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Betrieb legt hohen Wert auf wertschätzenden Umgang. Weil man nicht dauernd gestresst ist, bleibt auch Zeit dafür.

Vorgesetztenverhalten

Fair und interessiert an den Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Charmantes Jugendstilhaus mit sehr wohnlicher Atmosphäre. Sehr schöner Ort für die Bewohner, grosszügiger Garten. Hilfsmittel werden schnell und unbürokratisch beschaft, sofern noch nicht vorhanden.

Kommunikation

Überschasubarer Betrieb.Jeder kennt jeden. Das schafft kurze Wege und ermöglicht eine direkte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die Pflege ist von Frauen dominiert. Auch die Führungspoitionen.

Interessante Aufgaben

Durch gute Pflege geht es den Bewohnern gut. Dadurch entstehen viele komplexe Pflegeaufgaben erst gar nicht. Sehr spannend, Zeit für die Bewohner haben zu können und professionell pflegen zu können.


Umgang mit älteren Kollegen

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Lustiger Arbeitgeber

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt angemessen und pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre zu viel zum Aufzählen. Schlecht aufgeteilte Pausen etc...

Verbesserungsvorschläge

Er sollte das Ganze aufgeben und den Beruf wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von der Laune der Leitung ab. Man wird manchmal zusammenge****ssen ohne wirklichen Grund.

Image

Viele wollen nicht wirklich dort sein, sind jedoch darauf angewiesen.

Work-Life-Balance

Meine Wünsche wurden grundsätzlich berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr dezente Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Guter, anständiger Lohn.

Kollegenzusammenhalt

Gab gute und "falsch" gute Kollegen...

Kommunikation

Alles läuft über PDL....

Gleichberechtigung

Die PDL und Pflegefachfrauen sind das A und O. Man kann/darf seine angelernten Kompetenzen gar nicht brauchen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich abwechslungsreich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Nicht alle Mitarbeitenden schätzen unser konsequentes Qualitätsmanagement, das unsere hohen Ansprüche an Professionalitätin Pflege und Betreuung zu Gunsten unserer BewohnerInnen umsetzt.
Unsere Kunden, Angehörigen und die Ärzteschaft wissen es bestens zu schätzen.
Wir bedauern, dass das Arbeitsverhälntis mit betroffener MitarbeiterIn ohne Erfolg beendet werden musste und wünschen für die Zukunft alles Gute.

Re-Organisationsbetrieb mit unerschöpflichen Verbesserungspotential

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Anzahl der Betten übersichtlich ist. Altes Gebäude mit sehr viel Charme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ambivalenter Umgang mit Mitarbeitern, Bewohnerauswahl erfolgt nicht an den personellen und fachlichen Ressourcen vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Supervision auf Kader- und Team-Ebene zwingend erforderlich. Lösungsorientiertes Konflikt- und Krisenmanagement implementieren; vermehrte fachliche Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist oftmals von den diensthabenden Personen abhängig.

Image

Die Hauskatze ist okay

Work-Life-Balance

Oftmals schleichen sich immer wieder Fauxpas in der Dienstplanung ein (Wechsel von Spät- auf Frühdienst); Stundenabrechnungen am Monatsende oftmals nicht korrekt. Diplomierte kommen im Schwerpunkt nur im Frühdienst zum Einsatz (oft über den gesamten Monat - recht monoton und belastend)

Karriere/Weiterbildung

Karriereplan ist für das Personal des Hauses gefixt; berücksichtigt jedoch nicht den normalen "Angestellten". Fort- und Weiterbildungswunsch muss durch Mitarbeiter selbst angestrengt werden; es findet keine Förderung durch den Arbeitgeber statt. Erworbene Kenntnisse können nicht eingebracht werden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich. Keine erwähnenswerte Benefits. Nachteil: das 13. wird anteilig jeden Monat mit dem Lohn ausbezahlt (finanzielle Einbusse).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

Motiviert, aber sehr zurückhaltend, da Veränderungen nicht immer gerne gesehen sind. Daraus resultierende Resignation bei der Vielzahl der Kollegen. Hohe Personalfluktuation innert eines Jahres erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, aber kein signifikanter Grundtenor im Umgang mit diesen.

Vorgesetztenverhalten

Zu Kritik wird eingeladen, aber es erfolgt keine Team- und Bewohnerorientierte Auseinandersetzung / Umsetzung. In einer Vielzahl der Fälle fühlt man sich nicht ernst genommen und verstanden. Es mangelt an notwendiger Fachkompetenz. Pipi-Langstrumpf Syndrom "Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt".

Arbeitsbedingungen

Räumlich begrenzt, da denkmalgeschützter Altbau. Um neueste Technik (PC, Patientenrufsystem etc.) wird sich bemüht; läuft jedoch defizitär. Keine signifikante Verbesserung der Defizite (z.B. Topfspüle), obwohl oftmals bei entsprechender Stelle gemeldet. Beleuchtung innerhalb der Zimmer nicht immer ausreichend. Man hat nicht genügend Aktionsradius in den Bädern.
Unzureichender Rückzugsraum für Mitarbeiter während der Pausenzeit.

Kommunikation

Besprechungen finden statt; Informationsweitergabe sehr schleppend und damit resultierend hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Es ist ein zeitnahes Umsetzen der getroffenen Vereinbarungen nicht möglich, da eine verschleppte Informationskultur. Konflikt- und Krisenmanagement nicht im professionellen Ausmass vorhanden. Vogel-Strauss-Politik bei weitreichenden und fachlich fundierten Problemstellungen innerhalb des Teams und in Bewohnerbelangen.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich um sozial Schwache; jedoch wird nicht auf eine ausgeglichene Quote geachtet - vermehrte Aufsichtsfunktion gewünscht und damit wird die eigene Arbeit nicht positiv nach vorne entwickelt.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete nicht klar dargestellt; für Kernaufgaben im Bereich der diplomierten Fachkräfte bleibt oftmals keine Zeit, da man mit der Personalentwicklung der anderen Berufsgruppen absorbiert ist. Es fehlt das Bewusstsein über die Notwendigkeit der interdisziplinären Zusammenarbeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Unser Haus legt höchsten Wert auf professionelle Pflegequalität, ausreichende Zeit für die Bewohner und stellt dafür auch die zeitlichen Ressourcen zur Verfügung.
Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist uns ebenfalls ein zentrales Anliegen.
Ein zuvorkommendes Verhalten der Mitarbeitenden gegenüber unseren Kunden und externen Fachstellen sowie KollegInnen und Vorgesetzten setzen wir voraus.
Es kommt (selten) vor, dass Mitarbeitende diesen Vorgaben nicht genügen und wir deshalb ein Arbeitsverhältnis beenden müssen.
Natürlicherweise sehen wir, als Arbeitgeber, die Ursachen für solche Entscheide etwas anders als Betroffene, ehemalige Mitarbeitende.

Koch

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Reiner ManselGeschäftsführer

Betsen Dank für den sehr wertschätzenden Kommentar.
Wir freuen uns über unser engegiertes Küchenteam, das mit Leidenschaft und Professionalität immer wieder Besonderes auf die Teller und ein Lächeln in die Gesichter unserer BewohnerInnen zaubert.
Besonders schätzen wir dabei den persönlichen Kontakt, den auch unsere KöchInnen zu allen Bewohnenden pflegen.

ein Pflegeheim der Extraklasse!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APWG Diakoniewerk Salem durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden APWG Diakoniewerk Salem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APWG Diakoniewerk Salem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.