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Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APWG Diakoniewerk Salem die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APWG Diakoniewerk Salem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APWG Diakoniewerk Salem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung von jedem Teammitglied, viel Zeit und Ruhe für die Pflege, es ist möglich, wirklich auf die BewohnerInnen einzugehen. Man ist jeden Tag von entspannten Patienten und von einem entspannten Team umgeben.
Es wird auch mit den BewohnerInnen viel gelacht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte für die Pflege noch nie so viel Zeit. Ich kann mit den Bewohnenden täglich in Ruhe Gespräche führen und bekomme viel zurück.
Sehr hoher Personalschlüssel (ca 4-5 Leute zu pflegen) und deshalb stressfrei. Keine Überstunden nötig. Selbst wenn man einspringt, bekommt man die Zeit schnell wieder frei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einem Personalwechsel wieder richtig guter Zusammenhalt. Alle arbeiten miteinander und sind hoch motiviert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend und an jeder/m MitarbeiterIn interessiert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleiner Betrieb, kurze Wege, jeder wird gehört und gefragt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das interessante an der Aufgabe ist nicht die Betriebsgrösse (1 Abteilung), sondern dass man jeden Tag daran arbeitet, dass es den Bewohnenden wirklich gut gehen kann, trotz Alter und Krankheit. Man kann jeden Tag feststellen, was gute Pflege erreichen kann.

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