Aquasant 

Messtechnik 

AG

Bewertungen

Besten Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Ja, es gibt immer Verbesserungspotential auch in der Führungsebene. Gerne nehmen wir auf Ihre einzelnen Punkte Stellung.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie in jedem KMU Stressbedingt mal ausgeglichen mal eben etwas hektisch und angespannt. Es Menschelt in jedem Betrieb mit unterschiedlichen Charakteren und Nationen. Wir verteilen Lob und Anerkennung sehr gerne jedoch muss dies erarbeitet sein. Das Vertrauen in unser Mitarbeiter und Ihre Qualifikation ist sehr hoch. So schauen wir auch, dass das Ausbildungsniveau der Mitarbeiter sehr hoch und fördern interne- wie externe- Weiterbildung. Nicht um sonst sind im 2015; 24% Der Mitarbeiter in externen Weiterbildungen engagiert gewesen. Intern werden in verschiedenen Bereichen Work-Shops geboten. Mitarbeiter werden gefördert und die Möglichkeit geboten, sich weiter in andere Arbeitsgebiete zu etablieren. Beispiel: ein damaliger Produktionsmitarbeiter als gelernter El.-mech. Hat sich bis in den Verkauf Aussendienst weiter entwickelt mit enormen Engagement, Interesse und Loyalität.
Wir pflegen eine offene Kommunikation. Jeder kann ein Anliegen anbringen das gerne objektiv beleuchtet und diskutiert wird.
Jeder Mitarbeiter hat einen sehr starken Einfluss auf die Ausgestaltung seines Arbeitsbereiches, sofern er in seinem Bereich eingearbeitet und die Philosophie der Firma trägt. Ja, die Führung hat eine klare Vorstellung von den Prozessabläufen die wir im Qualitätsmanagement erarbeitet haben. Was nicht heisst, dass diese in Stein gemeisselt sind. Konstruktive Anregungen werden gerne diskutiert.
Zu den Arbeitsbedingungen mit den verbundenen Investitionen können folgendes zu Ihrer fehlenden Kenntnis beitragen. Wir haben im 2015 in EDV, Werkzeuge, Maschinen und Unterhalt CHF 100`000.- investiert. Dieses Jahr fallen 80`000 für Werkzeug und 50`000.- für Kommunikation an und 2017 ist ein CNC-Drehcenter CHF 200`000.-budgetiert.
In Schutzausrüstung wird selbstverständlich für unsere Produktionsmitarbeiter investiert. Sie pflegten jedoch einen Bürojob in Elektronik AVOR und EK mit Unterstützung der Elektronikprüfung.
Was das Umweltbewusstsein angeht sind wir mit unserem innovativen Kaskaden Wärmepumpen Vorreiter. EDV wurde auf stromsparende Komponenten und Virtualisierung ausgelegt. 2017 wird eine PV-Anlage auf dem Flachdach geplant. Alle Produktionsabfälle werden getrennt und fachgerecht entsorgt.

Nach Ihrer erst 4-monatigen Einarbeitungsphase verstehen wir Ihre Reaktion nicht ganz. Wie können Sie ein Urteil über Vertrauen, Lob, Investitionen, Teambildung, Durchsetzung der Führung, Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten fällen. Spricht man mit unseren Mitarbeitern sei es im MAG oder auch ausserhalb sind diese sehr zufrieden.
So nur einen kleinen Einblick. Wir wünschen Ihnen in Zukunft einen fundierten Einblick in KMU`s oder Gross Konzerne zu bekommen.

Lieber ER
Danke für Dein Feed back. Sorry, dass ich mich erst jetzt zu Deinen Anliegen äussere. Die Plattform war mir bis lang noch unbekannt. Ja, ich kann Dir Zustimmen es war auch für mich keine einfache Zeit als unerfahrener Vorgesetzter den richtigen Weg einzuschlagen. Ich habe mich in den letzten Jahren weitergebildet, profitiere nun von den neuen Führungsstielen die in der Gruppe guten Anklang finden.
Wir danken Dir für Deine Offenheit.

Hallo
Schade, dass Deine Rückmeldung so spärlich ausfällt. Schneller können wir uns nur verbessern wenn das Feed back entsprechend klar definiert ist.