17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrungen bei Aquilana
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Besonders positiv ist auch das Vorgesetztenverhalten, das die Mitarbeitenden aktiv in ihrer Weiterentwicklung unterstützt und auf Augenhöhe erfolgt.
Ebenfalls schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, welche eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und es bestehen gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt, und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von grosser Wertschätzung geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind gut, das Gehalt und die Sozialleistungen werden als fair wahrgenommen und auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist positiv ausgeprägt. Insgesamt hat das Unternehmen ein gutes Image und wird als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste nicht was.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und familiär. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Insgesamt herrscht ein positives Betriebsklima, das die Zusammenarbeit erleichtert und motivierend wirkt.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv. Es wird als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen, der sowohl bei Mitarbeitenden als auch im Umfeld einen guten Ruf geniesst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch Gleitzeiten sehr gut geregelt. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren, was zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und erhalten gute Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zu internen Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Leistungen werden belohnt und geschätzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden als fair und marktgerecht wahrgenommen. Die angebotenen Leistungen sind insgesamt zufriedenstellend und entsprechen den üblichen Standards der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen werden berücksichtigt und im Arbeitsalltag entsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und man kann sich jederzeit auf die Hilfe und das Engagement der Kollegen verlassen. Dies trägt wesentlich zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von grosser Wertschätzung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und stehen unterstützend zur Seite. Dabei entsteht kein Hierarchiegefühl, sondern ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, ehrlich und direkt. Informationen werden transparent weitergegeben, und es besteht die Möglichkeit, Anliegen klar und unkompliziert anzusprechen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und effizientes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Hintergrund fair und respektvoll behandelt, was zu einem inklusiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich gestaltet. Dadurch bleibt die Arbeit vielfältig und spannend und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie Aquilana als familiären, professionellen und verlässlichen Arbeitgeber erleben und insbesondere unsere Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit sowie die Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben.
Dass Sie Themen wie respektvollen Umgang, flexible Arbeitsmodelle, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen, bestätigt uns in unserem täglichen Engagement.
Ihr Feedback ist für uns eine grosse Motivation, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und Aquilana auch künftig als attraktive Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihr Vertrauen.
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die klar geregelte 40-Stunden-Woche, die grundsätzlich eine gewisse Planbarkeit des Arbeitsalltags ermöglicht hat.
Zudem waren die Sozialleistungen im Bereich der Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung fair geregelt.
Die Aufgaben an sich boten Einblick in unterschiedliche Bereiche und ermöglichten es, fachliche Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich das Arbeitsklima sowie den Umgang miteinander. Fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und eine angespannte Atmosphäre prägten den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation war intransparent und oft nicht direkt. Anliegen wurden nicht ernst genommen, stattdessen liefen viele Informationen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Das führte zu Misstrauen und Unsicherheit.
Das Führungsverhalten wirkte unprofessionell und überfordert. Es fehlte an klarer Führung, Respekt und der Fähigkeit, Konflikte sachlich zu lösen. Mitarbeitende wurden teilweise vor anderen bloßgestellt oder in unangemessenem Ton angesprochen.
Zudem stand die hohe Erwartungshaltung in keinem angemessenen Verhältnis zur Entlöhnung. Trotz grossem Einsatz fehlte es an fairer Bezahlung und echter Anerkennung.
Insgesamt fehlte ein respektvolles, professionelles Umfeld, in dem Mitarbeitende langfristig motiviert und gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend in die Qualifikation und Weiterentwicklung der Führungskräfte investieren. Ein respektvoller, professioneller Umgang sowie grundlegende Führungs- und Kommunikationskompetenzen sind essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Zudem wäre eine offenere und direktere Kommunikationskultur notwendig. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen und nicht hinter deren Rücken weitergetragen werden. Transparenz und klare Zuständigkeiten könnten viele Konflikte vermeiden.
Der Teamzusammenhalt sollte aktiv gefördert werden, anstatt Kontrolle und Misstrauen zu tolerieren. Ein konstruktives Miteinander würde sowohl das Arbeitsklima als auch die Leistung positiv beeinflussen.
Schliesslich sollte die Entlöhnung und Wertschätzung der Mitarbeitenden überprüft werden, damit Einsatz und Verantwortung in einem fairen Verhältnis zur Gegenleistung stehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Teamklima war für mich sehr schwierig und belastend. Statt kollegialer Zusammenarbeit herrschte viel Lästerei, Misstrauen und Kontrolle. Einzelne Mitarbeitende verhielten sich, als wären sie Vorgesetzte, kontrollierten andere ständig und mischten sich unnötig in deren Arbeit ein.
Informationen wurden nicht offen kommuniziert, sondern hinter dem Rücken weitergegeben. Dadurch entstand ein Umfeld, in dem man ständig aufpassen musste, was man sagt oder tut. Direkte Gespräche wurden vermieden, Probleme lieber weitergetragen.
Der Umgang im Team wirkte insgesamt unreif und wenig professionell. Anstatt gemeinsam Lösungen zu suchen, standen persönliche Befindlichkeiten und kindisches Verhalten im Vordergrund. Das führte zu Spannungen und einem unangenehmen Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Die 40-Stunden-Woche war klar geregelt und grundsätzlich in Ordnung. In dieser Hinsicht war die Arbeitszeit planbar.
Abgesehen davon gab es jedoch keine nennenswerten Benefits oder zusätzlichen Angebote für Mitarbeitende. Flexible Lösungen oder besondere Leistungen über das Übliche hinaus waren nicht vorhanden.
Insgesamt beschränkte sich die Work-Life-Balance auf die reine Einhaltung der Arbeitszeit, ohne weitere unterstützende Massnahmen oder Mehrwerte für Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit herrschte ein Klima von Misstrauen und Abgrenzung. Viele Mitarbeitende agierten eher für sich selbst, anstatt als Team zusammenzuarbeiten.
Hilfe wurde selten angeboten, und neue oder weniger erfahrene Mitarbeitende fühlten sich oft allein gelassen. Fehler oder Unsicherheiten wurden nicht konstruktiv aufgefangen, sondern teilweise indirekt weitergetragen.
Anstelle von Offenheit und Solidarität standen persönliche Interessen im Vordergrund. Ein echtes Wir-Gefühl konnte sich unter diesen Umständen nicht entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr problematisch empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Führungskompetenz und Professionalität. Vorgesetzte waren in ihrer Rolle überfordert und wirkten nicht ausreichend qualifiziert, um ein Team respektvoll und konstruktiv zu führen.
Gespräche fanden häufig in einem unangemessenen Ton statt. Mitarbeitende wurden nicht ausreden gelassen, teilweise laut angesprochen und vor anderen bloßgestellt. Kritik wurde nicht sachlich oder lösungsorientiert geäussert, sondern emotional, was zu Unsicherheit und Druck führte.
Anstatt klare Führung und Unterstützung zu bieten, wurde mit Machtausübung und Einschüchterung gearbeitet. Persönliche Sympathien schienen eine grössere Rolle zu spielen als objektive Leistung oder Fairness.
Insgesamt fehlte ein professioneller Führungsstil, der Mitarbeitende fördert, respektiert und ernst nimmt. Für ein gesundes Arbeitsumfeld wäre aus meiner Sicht dringend eine qualifizierte und reflektierte Führung notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten habe ich als sehr unzureichend empfunden. Anliegen und Rückmeldungen wurden nicht ernst genommen oder nicht offen aufgenommen. Statt eines direkten Austauschs auf Augenhöhe hatte man oft das Gefühl, nicht gehört zu werden.
Wie bereits erwähnt, lief ein grosser Teil der Kommunikation nicht direkt, sondern hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Informationen wurden weitergetragen, ohne dass betroffene Personen einbezogen oder angehört wurden. Das führte zu Unsicherheit und einem starken Vertrauensverlust.
Klärende Gespräche wurden selten gesucht. Missverständnisse oder Probleme hätten durch offene Kommunikation vermieden werden können, stattdessen entstand ein intransparentes und belastendes Arbeitsumfeld.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als klar zu tief. Es wurde ein sehr hoher Einsatz erwartet, sowohl quantitativ als auch qualitativ, ohne dass sich dies angemessen in der Entlöhnung widerspiegelte.
Die Erwartungshaltung an Mitarbeitende war hoch, während die finanzielle Wertschätzung dafür aus meiner Sicht fehlte. Leistung und Engagement standen in keinem ausgewogenen Verhältnis zur Bezahlung.
Die Sozialleistungen waren hingegen teilweise in Ordnung. Die Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung war positiv und gehört zu den wenigen Punkten, die fair geregelt waren.
Insgesamt besteht beim Thema Lohn eine deutliche Diskrepanz zwischen Anforderungen und Gegenleistung.
Gleichberechtigung
Es gab Favoriten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die darin enthaltenen Hinweise.
Wir legen grossen Wert auf ein professionelles, respektvolles und strukturiertes Arbeitsumfeld. Unsere Führungskräfte werden gezielt ausgewählt und kontinuierlich weiterentwickelt, um diesen Anspruch im Arbeitsalltag sicherzustellen.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig entsprechen diese aus unserer Sicht nicht dem generellen Bild unserer Organisation. Unsere internen Rückmeldungen zeigen ein differenziertes Gesamtbild, in dem insbesondere Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und fachliche Entwicklung positiv wahrgenommen werden.
Sollten einzelne Situationen anders erlebt worden sein, werden solche Hinweise im jeweiligen Kontext geprüft. Dabei ist uns eine sachliche und direkte Klärung stets wichtig. Auch im Bereich Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich an Transparenz und klaren Prozessen, um den Informationsfluss weiter zu stärken.
Unsere Vergütungsstrukturen orientieren sich an marktüblichen Rahmenbedingungen sowie an Funktion, Verantwortung und Erfahrung und werden regelmässig überprüft. Die positiven Rückmeldungen zu Arbeitszeitregelung, Sozialleistungen und Aufgabenvielfalt freuen uns und bestätigen unseren eingeschlagenen Weg.
Wir bleiben bestrebt, unser Arbeitsumfeld laufend weiterzuentwickeln und nehmen differenzierte Rückmeldungen als wertvollen Beitrag dazu auf.
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Kann man, muss man aber nicht (mehr)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Reevalutation aller Exponenten der Firma. Wer unter 23000 Kunden grossgeworden ist, muss nicht zwingend die richtige Person sein für 85000 Kunden. Die Organisation sollte auch auf der Führungsstufe der veränderten Grösse und Rahmenbedingungen angepasst werden. Das ist den unterschiedlichen Stakeholdern geschuldet, auch wenn die Personalkosten dadurch steigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma schätzt die Meisten ihrer Mitarbeitenden. Innerhalb einzelner Unternehmensbereiche sind aber Unterschiede zu bemerken, hängt viel vom verantwortlichen GL-Mitglied ab.
Image
Klares und sympatisches KMU-Profil mit grosser lokaler Verankerung. Allerdings stellt sich die Frage, wie lange dieses Profil mit Fokus auf dem K sich bei dem Grössenwachstum noch aufrechterhalten lässt. Professionalisierung/Anpassen der Organisation schliesst KMU-Selbstverständnis nicht gegenseitig aus.
Work-Life-Balance
40h-Arbeitswochen und sehr flexible, grosszügige Arbeitszeitregelungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, solange man sich damit abfindet, dass damit das Pflichtenheft nicht befriedigend erfüllt werden kann
Karriere/Weiterbildung
Wer will und sich passend zu den Unternehmenszielen weiterbilden will, der darf das und wird entsprechend branchenüblich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Grösse des Unternehmens entsprechend. Wer aber gute Leute mit Branchenerfahrung haben will, muss tiefer in die Tasche greifen um nachhaltig attraktiv zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht überdurschnittlich ausgeprägt. Wie in der Branche insgesamt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hilft man sich gegenseitig. Allerdings gehen Seilschaften mit längerer Zugehörigkeitsdauer vor Fachkompetenz oder Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige ältere Kollegen werden aufgrund ihres Knowhows sehr geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenzen und Vertrauen spielen insbesondere bei so schlanken Führungsstrukturen eine grosse Rolle. Verhalten im Change-Prozess (150% Kundenwachstum innert 2 Jahren) äusserst unprofessionell: gestern ist nicht besser nur weil man nichts anderes kennt oder kennen will...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel hinken dem Wachstum der Organisation etwas hinterher. Neues Kundencenter hat viel Management-Attention verschlungen, aber hier gehen Aussen- und Mitarbeiterwahrnehmung auseinander, die Arbeitsbedingungen da sind eher ungenügend. Die technischen Herausforderungen der Client-Lösung sind nicht optimal für einen guten Arbeitsfluss
Kommunikation
Höchstens zwei Bilas innert 6 Monaten, ansonsten wird per Mail geführt (genau der Vorwurf, den man selber gemacht hat); regelmässige GL-Updates sind aber gut und informativ
Gleichberechtigung
jüngere Kollegen scheinen gegenüber älteren eher benachteiligt rsp. übersehen zu werden. Die Mitarbeiterstruktur entspricht dem Durschnitt der Branche
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Überschaubarkeit der Organisation und der kurzen Führungswege unglaublich spannende Aufgaben-Kombinationen möglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir nehmen differenzierte Einschätzungen ernst und nutzen solche Hinweise, um unsere Organisation, Führungsstrukturen und Prozesse gezielt weiterzuentwickeln. Diese positive Weiterentwicklung konnten wir erfolgreich realisieren, was uns die Mitarbeiterzufriedenheit, die wir jährlich vornehmen auch attestiert!
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie auch positive Aspekte wie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeitregelungen und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten mitzugestalten sind gross. Einsatz wird wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts grosses, mir hat es gepasst, Wechsel nur aufgrund beruflicher Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Für mich hat es sehr gut gepasst. Ich bekam Wertschätzung, hatte nette Arbeitskollegen und durfte viel Neues lernen. Wie überall gibt es auch negative Punkte, war aber bis jetzt mein bester Arbeitgeber.
Image
Für einen Krankenversicherer sehr gut.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt saisonal sehr unterschiedlich. Aufgrund enormen Wachstums der Firma hat es viel Mehrarbeit gegeben. Grundsätzlich ist die Firma aber bemüht dies so schnell wie möglich auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt, Karriere aufgrund der Grösse eher schwierig, Talente werden aber so gut wie möglich weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Im Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vermehrt darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auf meiner Stufe hat es sehr gut funktioniert. Hatte immer Ansprechpartner und konnte mit wenn nötig austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einige ältere, langjährige MA, die aufgrund des Fachwissens sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein VG war sehr gut und hat mich unterstützt wo nötig und mir aber trotzdem den benötigten Freiraum gegeben. Hat für mich bestens gepasst.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gratis Getränke, 2 Tage Homeoffice, Lohn im Branchenschnitt, IT könnte besser sein.
Kommunikation
Unternehmen und auch Branche ist im Wandel. Es wird aber so gut wie möglich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gefördert wird wer leistet, was auch so sein soll. Kader und GL besteht aus Männern, wobei dies nicht so aus Prinzip ist. Es werden für die Positionen passende Personen gesucht, unabhängig des Geschlechtes.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Grösse der Firma sehr vielfältige Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und der Zusammenarbeit! Wir wünschen Ihnen in Ihrem neuen Berufsumfeld viel Erfolg.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Zwei homeoffice Tage pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sowie menschlich sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Ihre Bewertung hat uns sehr gefreut. Besten Dank!
Einmal und nie wieder. Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr entspannt und gut machbar, können muss man eigentlich so gut wie nichts, um den Job zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Umgang der Chefetage damit. Willkürliche Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar, erklärbar oder sonst etwas sind.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend aufgeräumt werden. Die Mitarbeiter tanzen der Chefetage auf der Nase herum und das wird toleriert. Das führt zu einem sehr schlechten Klima. Mein direkter VG hatte absolut kein Rückgrat
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht aus lästernden Frauen, die einem bei der ersten und besten Gelegenheit das Messer in den Rücken rammen.
Image
Viele Kündigungen in sehr kurzer Zeit. Stellen können gar nicht schnell genug gedeckt werden sind schon wieder neue frei.
Work-Life-Balance
Homeoffice 1 - 2 Tage pro Woche, gute Arbeitszeiten. Der Job an sich ist sehr entspannt. Bietet kaum Herausforderungen und ist einfach machbar.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht, >> Kleine Krankenkasse
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht. Sozialleistungen okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein TOP, Sozialbewusstsein nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Man bekommt bei der ersten Gelegenheit das Messer in den Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht kein Respekt im Umgang mit Menschen. Man merkt, dass die Arbeitnehmer den ganzen Tag nur mit Zahlen arbeiten. Vordergründig ist man scheinheilig und nett und im Hintergrund kommt alles zurück.
Vorgesetztenverhalten
Verhält sich wie der Rest des Teams, von irgendwoher muss es ja kommen/toleriert werden.
Arbeitsbedingungen
"Grossraumbüro" mit bis zu 6 Arbeitsplätzen, Entspannter Job
Kommunikation
Nur an einander vorbei. Es wird viel geredet aber nichts eingehalten
Gleichberechtigung
Teammitglieder die schon länger dabei sind handeln mit Willkür, alle anderen müssen sich anpassen.
Interessante Aufgaben
Eintöniger Abrechnungsjob, den man locker hinbekommt, keine Herausforderung ausser das Überleben im Team
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Danke für Ihre Bewertung! Wir freuen uns über jede Person, die offen ist für Neues und positiven Einfluss auf das Team nimmt.
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Ehemaliger Kundendienstmitarbeiter bei Aquilana Versicherungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Aufgabenbereich und guten Arbeitgeber um sich persönlich wie auch beruflich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie überall gibt es positives und negatives - wobei ich hauptsächlich positive Erlebnisse in Erinnerung habe.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden.
Image
Ich denke und hoffe ja.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden/werden mittels Weiterbildungsvereinbarungen bzw. Reglement und Branchenspezifisch gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren gut, obwohl das Gehalt - egal bei welchem Arbeitgeber - immer mehr sein darf ;)
Kommunikation
Es wurde Zeitnahe und gut informiert, sei es in Bereichsmeetings als auch in Meetings für die ganze Belegschaft durch die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Zeit bei Aquilana war für mich eine der Lehrreichsten und spannendste Zeit überhaupt - auch wenn nicht immer ganz so einfach. Doch rückblickend sehr Interessant und spannend.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Guten Tag!
Danke für Ihre Bewertung und Empfehlung. Das freut uns sehr!
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Sehr korrekte und soziale Geschäftsführung. Alle Anliegen werden ernst genommen, besprochen und wenn möglich umgesetzt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Regelungen und Aufgabenteilung und doch auch individuell wenn es mal brennt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als AN kann ich nichts schlechtes sagen, wenn man bedenkt wieviel man bekommt und sich an die vereinbarten Regeln hält.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teilzeit zulassen
Arbeitsatmosphäre
Ich ging jeden Morgen sehr gerne arbeiten!
Image
Man spürt als Kunde die Fachkenntnisse der Mitarbeiter und Qualität der Arbeit
Work-Life-Balance
Klares Zeitmanagement
Karriere/Weiterbildung
AG beteiligt sich an den Weiterbildungen und fördert jeden MA der auch will
Gehalt/Benefits
Sehr faire Entlöhnung mit vielen Goodies!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit und offen für neue Ideen wurden gerne angenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden von älteren Kollegen fair und effizient eingearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Sachlich, offen und sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
TOP
Kommunikation
Direkte Führung und Kommunikation
Gleichberechtigung
Vertraglich alles sehr genau und sauber geregelt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Kundenanliegen bringen viele interessante Aufgaben mit sich
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Guten Tag!
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung und Empfehlung. Das freut uns sehr!
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Eine gut geführte KMU-Kasse, die für Veränderungen und Weiterentwicklungen offen ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubares Produktangebot, auch für den Laien verständlich und nachvollziehbar; Qualitätsorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verständlicherweise begrenzte Ressourcen für grössere Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Guten Tag!
Danke für Ihre Bewertung und Empfehlung. Das freut uns sehr!
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Schlechter Lohn für motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aquilana schlechter lohn, Homeoffice keine entschädigung
Verbesserungsvorschläge
Alte unmotivierte MA künden und neue junge motivierte fördern und gut bezahlen wie auch andere KK. Dies ist auch der Grund weshalb viele Junge Mitarbeiter Aquilana als Sprungbrett in die Krankenkasse sehen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kommunikation
es wird alles einzeln zu verschiedene zeiten mitgeteilt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ertan KarahanLeiter Marketing / Verkauf; Mitglied der Geschäftsleitung
Guten Tag!
Wir bedauern Ihre negative Bewertung und nehmen Ihre Anregung zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir es nicht unterlassen zu erwähnen, dass Aquilana ihre Rahmenbedingungen grundlegend angepasst hat.
Freundliche Grüsse
Aquilana Versicherungen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aquilana Versicherungen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Aquilana Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aquilana Versicherungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.