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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Besonders positiv ist auch das Vorgesetztenverhalten, das die Mitarbeitenden aktiv in ihrer Weiterentwicklung unterstützt und auf Augenhöhe erfolgt.
Ebenfalls schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, welche eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und es bestehen gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt, und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von ...
Positiv hervorzuheben ist die klar geregelte 40-Stunden-Woche, die grundsätzlich eine gewisse Planbarkeit des Arbeitsalltags ermöglicht hat.
Zudem waren die Sozialleistungen im Bereich der Beteiligung an der Grund- und Zusatzversicherung fair geregelt.
Die Aufgaben an sich boten Einblick in unterschiedliche Bereiche und ermöglichten es, fachliche Erfahrungen zu sammeln.
Möglichkeiten mitzugestalten sind gross. Einsatz wird wertgeschätzt.
Die Arbeit ist sehr entspannt und gut machbar, können muss man eigentlich so gut wie nichts, um den Job zu machen.
Spannender Aufgabenbereich und guten Arbeitgeber um sich persönlich wie auch beruflich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich das Arbeitsklima sowie den Umgang miteinander. Fehlende Wertschätzung, mangelnde Unterstützung und eine angespannte Atmosphäre prägten den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation war intransparent und oft nicht direkt. Anliegen wurden nicht ernst genommen, stattdessen liefen viele Informationen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Das führte zu Misstrauen und Unsicherheit.
Das Führungsverhalten wirkte unprofessionell und überfordert. Es fehlte an klarer Führung, Respekt und der Fähigkeit, Konflikte sachlich zu lösen. Mitarbeitende wurden teilweise vor anderen bloßgestellt oder in unangemessenem Ton angesprochen.
Zudem ...
Wüsste nicht was.
Nichts grosses, mir hat es gepasst, Wechsel nur aufgrund beruflicher Weiterentwicklung.
Das Team und der Umgang der Chefetage damit. Willkürliche Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar, erklärbar oder sonst etwas sind.
Als AN kann ich nichts schlechtes sagen, wenn man bedenkt wieviel man bekommt und sich an die vereinbarten Regeln hält.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend in die Qualifikation und Weiterentwicklung der Führungskräfte investieren. Ein respektvoller, professioneller Umgang sowie grundlegende Führungs- und Kommunikationskompetenzen sind essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Zudem wäre eine offenere und direktere Kommunikationskultur notwendig. Anliegen von Mitarbeitenden sollten ernst genommen und nicht hinter deren Rücken weitergetragen werden. Transparenz und klare Zuständigkeiten könnten viele Konflikte vermeiden.
Der Teamzusammenhalt sollte aktiv gefördert werden, anstatt Kontrolle und Misstrauen zu tolerieren. Ein konstruktives Miteinander würde sowohl das Arbeitsklima als auch die Leistung positiv ...
Reevalutation aller Exponenten der Firma. Wer unter 23000 Kunden grossgeworden ist, muss nicht zwingend die richtige Person sein für 85000 Kunden. Die Organisation sollte auch auf der Führungsstufe der veränderten Grösse und Rahmenbedingungen angepasst werden. Das ist den unterschiedlichen Stakeholdern geschuldet, auch wenn die Personalkosten dadurch steigen.
Es muss dringend aufgeräumt werden. Die Mitarbeiter tanzen der Chefetage auf der Nase herum und das wird toleriert. Das führt zu einem sehr schlechten Klima. Mein direkter VG hatte absolut kein Rückgrat
Digitalisierung vorantreiben.
Alte unmotivierte MA künden und neue junge motivierte fördern und gut bezahlen wie auch andere KK. Dies ist auch der Grund weshalb viele Junge Mitarbeiter Aquilana als Sprungbrett in die Krankenkasse sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aquilana Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von grosser Wertschätzung geprägt.
langjährige ältere Kollegen werden aufgrund ihres Knowhows sehr geschätzt und gefördert.
Es hat einige ältere, langjährige MA, die aufgrund des Fachwissens sehr geschätzt werden.
Neue Mitarbeiter werden von älteren Kollegen fair und effizient eingearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquilana Versicherungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr problematisch empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Führungskompetenz und Professionalität. Vorgesetzte waren in ihrer Rolle überfordert und wirkten nicht ausreichend qualifiziert, um ein Team respektvoll und konstruktiv zu führen.
Gespräche fanden häufig in einem unangemessenen Ton statt. Mitarbeitende wurden nicht ausreden gelassen, teilweise laut angesprochen und vor anderen bloßgestellt. Kritik wurde nicht sachlich oder lösungsorientiert geäussert, sondern emotional, was zu Unsicherheit und Druck führte.
Anstatt klare Führung und Unterstützung zu ...
Fachliche Kompetenzen und Vertrauen spielen insbesondere bei so schlanken Führungsstrukturen eine grosse Rolle. Verhalten im Change-Prozess (150% Kundenwachstum innert 2 Jahren) äusserst unprofessionell: gestern ist nicht besser nur weil man nichts anderes kennt oder kennen will...
Verhält sich wie der Rest des Teams, von irgendwoher muss es ja kommen/toleriert werden.
They have very strange mind set. They are not even competent, but still thinking they are Gods.
Nicht konsequent
Kein Durchsetzungsvermögen
Mangelhafte Personalführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und erhalten gute Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zu internen Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Leistungen werden belohnt und geschätzt.
Wer will und sich passend zu den Unternehmenszielen weiterbilden will, der darf das und wird entsprechend branchenüblich unterstützt.
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt, Karriere aufgrund der Grösse eher schwierig, Talente werden aber so gut wie möglich weiterentwickelt.
Schlecht, >> Kleine Krankenkasse
Weiterbildungen wurden/werden mittels Weiterbildungsvereinbarungen bzw. Reglement und Branchenspezifisch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aquilana Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Aquilana Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aquilana Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aquilana Versicherungen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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