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Gehalt

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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

2 Aquilas Company Builder Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Aquilas Company Builder verdienen kannst.

    Gehälter bei Aquilas Company Builder AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Leiter:in MarketingZürich120.200 CHF
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/Benefits

    Grundsätzlich marktübliche Gehälter, Modell wird derzeit überarbeitet

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    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die in der Teppichetage vorgelebte "Vetterliwirtschaft" spiegelt sich auch in den Gehältern wieder. Dank einem Leak ist bekannt, dass das C-Level mit dem Faktor 3 mehr verdient als die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt, welches tief unter dem Marktüblichen liegt. Ein Lohnsystem sei vorhanden, kann aber nicht eingesehen werden. Das Gehalt wird anhand von Sympathie und Verwandtschaftsgrad nach oben angepasst. Auch erhalten manche Mitarbeiter einen 13. Monatslohn, Bonis oder werden Kosten wie Mobiltelefon oder Verkehr übernommen, während andere davon nichts erhalten.

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    4,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Aquilas ist eine junge Firma... nichts desto trotz verdiene ich einen marktüblichen Lohn

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    2,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Tiefe Gehälter, keine transparente und nachvollziehbare Lohnpolitik

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Aquilas Company Builder AG für die Position „Leiter:in Marketing“ 119.100 CHF bis 121.200 CHF. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.4 von 5 und damit 3% über dem Branchendurchschnitt.
    • 63% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen).