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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter den Angestellten gibt es einige tolle Menschen, die wirklich viel leisten
Lockere Atmosphäre im Büro und ein junges Team
Flexible Arbeitszeiten
Zentrale Lage
Häufig neue Projekte
- Interessante Aufgaben welche "on-the-job" auch erlernt werden
- Verantwortung kann übernommen werden
- Das junge Team und dessen Zusammenhalt
- Zentrale Lage in Zürich
Man kann wirklich etwas bewirken und eigene Ideen einbringen, man kann sehr viel lernen in kurzer Zeit!
Jung, agil, offen, wandlungsbereit, dynamisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden ständig neue Business Development Praktikanten angestellt und auch wieder entlassen. Aufgrund der mangelhaften Führungskompetenzen gibts für diese aber oft unklare Aufträge, sinnlose Aufgaben und mangelhaftes Feedback.
Lohn: Einige Wenige verdienen sehr gut, für alle Anderen sind marktübliche Löhne aber auch nach längerer Anstellung nicht möglich, obwohl dies zu Beginn versprochen wird.
- Führungsstil der Führungspersonen
- Gehalt auf Stufe Mitarbeiter
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
- fehlendes Know-How von erfahrenen Personen in der Firma
- Keine vorgelebte Struktur im Arbeitsalltag sowie auch keine Kultur
Keine Frauen im Management. Oft wird das Feld von hinten geräumt ohne ausreichend über Alternativen nachzudenken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser informieren
Ehrlich kommunizieren ohne Geheimnistuerei
Praktikanten nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen
Sich Zeit nehmen um Feedbacks zu geben und Fragen zu beantworten
Gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter (keine Bevorzugung aufgrund persönlicher Präferenzen des Managements)
- Kommunikation nach unten verbessern (Thema Transparenz, Ehrlichkeit, Vorstellungen, Zukunft, Arbeitsleistung)
- Lohnsystem einführen, durchsetzen und Transparent kommunizieren
- Die Mitarbeiter fördern durch Weiterbildungen und externen Coachings
Mehr Frauen im Management
Bessere und transparentere Kommunikation zwischen Management und mitarbeiterInnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aquilas Company Builder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verschworene Gemeinschaft und freundschaftlicher Umgang. Eigentlich 6 Sterne für diese Kategorie, aber ein Stern Abzug wegen der häufigen Karaoke-Events ;-)
Freundlicher und respektvoller Zusammenhalt mit den Kollegen. Der Spass fehlt nie im Büro und kommt auch nicht zu kurz.
Jeder unterstützt jeden. Wir verstehen uns alle sehr gut und sind ein ausgewogenes team
Eigentlich recht gut unter den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquilas Company Builder ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Dachfirma Aquilas hält sich anders als die Projekte in der Öffentlichkeit zurück. Das Image bei den Kunden der Projekte ist gut. Geschäftspartner haben durch verschiedene Gründe aber vermehrt ein schlechtes Bild. Das Image bei ehemaligen Mitarbeitern ist aus den in den anderen Punkten genannten Gründen durchgehend negativ.
Bei Studenten, Praktikanten, Mitarbeitern, Partnern welche schon mit Aquilas direkt zu tun hatten eher negativ.
Ist im Aufbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmensmodell bietet zahlreiche Chancen zum Aufstieg und zur Weiterentwicklung. Mittel zur ausserbetrieblichen Weiterbildung sind eher begrenzt vorgesehen.
Ist man nicht verwandt oder ein ehemaliger Mitstudent einer Führungsperson stehen die Aufstiegsmöglichkeiten bei Null. Freie Stellen werden nur mit Externen mit den oben genannten Eigenschaften belegt. Für eine Weiterbildung ist der Mitarbeiter selber zuständig und wird nicht aktiv gefördert.
Wenig Möglichkeiten. Meistens werden offene Führungspositionen von Kollegen und Bekannten des Managements besetzt. In Einzelfällen bekommen Praktikanten eine Festanstellung, im Normalfall kündigen sie aber vorher oder werden nach Abschluss des Studiums entlassen.
In meinem Bereich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Weiterbildung liegt in meinen eigenen Händen, man wird aber teilweise unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aquilas Company Builder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Aquilas Company Builder besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aquilas Company Builder als eher modern.
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