Ein toller Arbeitgeber mit einem generell gutem Arbeitsklima, der leider nicht marktgerecht entlöhnen (kann?).
Arbeitsatmosphäre
Alterstruktur von jung bis alt, alle verstehen sich mehrheitlich gut und haben einen guten Zusammenhalt. Kollegiales miteinander
Kommunikation
Über die Teams werden fast alle Informationen verbreitet, wobei sehr selten etwas vergessen geht oder aus welchen Gründen auch immer nicht erwähnt wird.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt spürbar da und äusserst gut. Unter verschiedenen Teams kann es variieren, ist aber mehrheitlich auch positiv.
Work-Life-Balance
Urlaub wird priorisiert und möglichst fair freigegeben, wobei Arbeitnehmer mit Familien z.B. zu Daten der Schulferien bevorzugt wählen dürfen. Man kann, wo möglich, sehr häufig kompensieren und die übrig gebliebene Gleitzeit /(oder auch Überzeit) dafür nutzen.
Es gibt durchaus diverse Daten im Verlaufe des Jahres, in denen Projekte oder gar das Tagesgeschäft einiges an Mehraufwand beansprucht und dadurch könnte man auch hin- und wieder mal zu Überstunden kommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (soweit ich das bewerten kann nur im 1st Level - Bereich Services) gehen auf die Probleme der Mitarbeiter ein und versuchen, Verbesserungen nicht nur individuell als Beratung sondern auch auf geschäftlicher Ebene einzubringen.
Interessante Aufgaben
Durch das Anbieten von IT-Dienstleistungen an diverse Abteilungen in Bereichen der öffentlich-rechtlichen Institutionen (Kanton, Schulen, KAPO und Spitalverbund) kann man auch das Gebiet bzw. innerhalb des Teams den Fokus wechseln.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind sehr gut eingerichtet, die einzige Kritik bleibt der Parkplatzsituation zu entrichten - langjährige Lösung sei jedoch bereits in Bearbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Recycling und Wiederverwertung alter Hardware wird ein hoher Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Leider entspricht die Entlöhnung (1st Level) nicht unbedingt dem Marktstandard. Durch möglichst fairer Verteilung der Löhne werden auch häufig aussergewöhnliche Kompetenzen oder Arbeitsleistungen (und Erfahrung) nicht individuell gewertet und im Lohn miteinbezogen (schwierig zu Beurteilen).
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Es gibt bei vielen Mitarbeitern nur einen zu bemängelnden Punkt...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden allen Mitarbeitern angeboten und auch häufig genutzt. In gegenseitigem Einvernehmen kann dann ein Kompromiss eingegangen werden, womit auch die Firma profitieren kann.