Ein Arbeitsumfeld bei dem Verbesserungspotenzial in Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildungsangeboten besteht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen, Firmenevents, einzelne unterstützende Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Aufgaben und Prioritäten könnte klarer sein, und die Arbeitslast ist teilweise hoch, insbesondere bei kurzfristigen Ausfällen im Team. Rückhalt und Wertschätzung durch die Führung könnten konsequenter erfolgen, ebenso wie die Umsetzung von Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Teams ist gelegentlich unübersichtlich, und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer vollständig berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Weiterentwicklungspläne und regelmäßige Weiterbildungen mit Zeitanteil während der Arbeitszeit.
Gleichbehandlung im Team, Feedback ernst nehmen, Rückendeckung durch Führungskräfte
Strukturierte Bearbeitung von Aufgaben und klare Priorisierung
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet freundlich und unterstützt sich gegenseitig. Die allgemeine Stimmung ist regelmässig von Arbeitsbelastung geprägt. Häufige kurzfristige Ausfälle einzelner Teammitglieder erhöhen die Arbeitslast.
Image
Das Unternehmen wirkt professionell nach außen. Intern gibt es jedoch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, der Wertschätzung und der Sichtbarkeit der Leistungen der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Es wird offiziell Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit gelegt. Gleichzeitig bestehen widersprüchliche Erwartungen an die Bearbeitung laufender Aufgaben, was regelmässig zu höherer Belastung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement in sozialen und ökologischen Themen ist erkennbar, konkrete Massnahmen könnten jedoch noch stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind aber stark an Eigeninitiative und Freizeit gebunden. Nicht alle Mitarbeitenden haben gleichermassen Zugriff auf Entwicklungsprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gegeben, teamübergreifend jedoch stark durch Gärtchendenken geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich offen für Feedback, allerdings ist der Rückhalt bei konkreten Problemen teilweise eingeschränkt. Positiv hervorzuheben sind einzelne Führungskräfte, die Anliegen ernst nehmen und unterstützend agieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet, die IT-Infrastruktur ist vorhanden. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung flexibel, jedoch besteht hoher Erwartungsdruck. Homeoffice wird als Benefit angepriesen, Umsetzung muss jedoch regelmässig durchgeboxt werden und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Informationen werden über verschiedene Kanäle verteilt. Verbesserungsmöglichkeiten bestehen in der teamübergreifenden Zusammenarbeit und im Umgang mit Rückmeldungen anderer Teams.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Unterschiede in Aufgabenverteilung oder Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen jedoch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grösstenteils klar definiert. Eigeninitiative und zusätzliche Tätigkeiten werden offiziell gefördert, jedoch ist die Umsetzung häufig zeitlich herausfordernd.