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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Bei Betreuung aufgrund von Krankheit in der Familie ist stets Verständnis da.
Viele Firmen- und Team-Events
Guter Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Freundliche Kollegen, Firmenevents, einzelne unterstützende Führungskräfte.
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma. Den Wir Gedanken der meisten Kollegen. Das offene Ohr der Geschäftsleitung.
die offene Kommunikation, Flexibilität und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das ist top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation der Aufgaben und Prioritäten könnte klarer sein, und die Arbeitslast ist teilweise hoch, insbesondere bei kurzfristigen Ausfällen im Team. Rückhalt und Wertschätzung durch die Führung könnten konsequenter erfolgen, ebenso wie die Umsetzung von Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Teams ist gelegentlich unübersichtlich, und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer vollständig berücksichtigt.
Trotz Fachkräftemangel werden Aufträge angenommen die kaum bewältigt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und transparente Zuständigkeiten schaffen
Offene und direkte Kommunikationskultur fördern
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Flexible Arbeitsmodelle als strategischen Vorteil begreifen
Coaching als echte Entwicklungsmassnahme etablieren
Führungskräfte im Bereich Feedback- und Konfliktkompetenz weiterentwickeln
Sich in Selbstkritik üben, Ego runterschalten
Klare Weiterentwicklungspläne und regelmäßige Weiterbildungen mit Zeitanteil während der Arbeitszeit.
Gleichbehandlung im Team, Feedback ernst nehmen, Rückendeckung durch Führungskräfte
Strukturierte Bearbeitung von Aufgaben und klare Priorisierung
In der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Etwas mehr Flexibilität was Homeoffice angeht wäre toll.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Kritik von Mitarbeitern sollten angenommen werden, ohne dass dieser direkt als illoyal eingestuft wird.
Mehr Fachkräfte einstellen die jetziges Personal entlastet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Arcade Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen unterstützen sehr gerne.
Ich konnte keine Probleme feststellen
Auch super aber wirklich ältere Kollegen/innen hat es nicht
Es gibt sehr wenig "ältere Kollegen" der Umgang ist jedoch generell gegenüber aller Mitarbeiter gleich und fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcade Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klare und messbare Ziele definieren und den Mitarbeitern einen Weg aufzeigen, wie die Ziele erreicht werden können.
Aus und Weiterbildungen regelmässig thematisieren.
Internen Know-How-Transfer aktiv fördern. Es gibt viele technisch sehr gute Leute die viel Wissen weitergeben könnten!
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind aber stark an Eigeninitiative und Freizeit gebunden. Nicht alle Mitarbeitenden haben gleichermassen Zugriff auf Entwicklungsprojekte.
Karriere/Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es erst nach einem gewissen Dienstalter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arcade Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Arcade Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arcade Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arcade Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arcade Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arcade Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik