28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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IT Service Provider mit gutem Team-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Bei Betreuung aufgrund von Krankheit in der Familie ist stets Verständnis da.
Viele Firmen- und Team-Events
Guter Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
In der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Etwas mehr Flexibilität was Homeoffice angeht wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Büro und Einrichtung sehr modern, die Lage ist super.
Work-Life-Balance
Die Teamleader und HOs könnten sicher noch etwas mehr Verantwortung übernehmen. Teilweise sind TLs oder HO auch selbst sehr stark ausgelastet und somit keine guten Vorbilder. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Klare und messbare Ziele definieren und den Mitarbeitern einen Weg aufzeigen, wie die Ziele erreicht werden können.
Aus und Weiterbildungen regelmässig thematisieren.
Internen Know-How-Transfer aktiv fördern. Es gibt viele technisch sehr gute Leute die viel Wissen weitergeben könnten!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt, Sozialleistungen (PK) könnte besser sein - wird aber gerade überarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WfW, Stoli Nüsse, eigenes Bier aus Luzern, Datacenter mit Seewasser gekühlt... Mehr ginge immer, irgendwann ist aber auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, für mich wie ein zweites Zuhause.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Probleme feststellen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen. Was noch optimiert werden kann ist der Abgleich zwischen den TL/HO und GL.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung ist top, alle 3 Jahre gibt es ein neues NB, Peripherie ebenfalls was man gerne hätte. Im Sommer kann es etwas wärmer werden in den Büros, es wird aber gut mit mobilen Klimaanlagen entgegengewirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde von vielen Channels step by step konsolidiert. Optimierungspotential: Auch heikle Themen offen ansprechen. Ein Tabu-Thema ist nur solange tabu, bis man darüber spricht ;-)
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle!
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man sehr viel bewirken und umsetzen. Neue und sinnvolle Ideen oder Vorschläge finden immer Anklang und können oft unkompliziert umgesetzt werden.
Image
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Ein Arbeitsumfeld bei dem Verbesserungspotenzial in Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildungsangeboten besteht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen, Firmenevents, einzelne unterstützende Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Aufgaben und Prioritäten könnte klarer sein, und die Arbeitslast ist teilweise hoch, insbesondere bei kurzfristigen Ausfällen im Team. Rückhalt und Wertschätzung durch die Führung könnten konsequenter erfolgen, ebenso wie die Umsetzung von Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kommunikation zwischen Teams ist gelegentlich unübersichtlich, und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer vollständig berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Weiterentwicklungspläne und regelmäßige Weiterbildungen mit Zeitanteil während der Arbeitszeit.
Gleichbehandlung im Team, Feedback ernst nehmen, Rückendeckung durch Führungskräfte
Strukturierte Bearbeitung von Aufgaben und klare Priorisierung
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet freundlich und unterstützt sich gegenseitig. Die allgemeine Stimmung ist regelmässig von Arbeitsbelastung geprägt. Häufige kurzfristige Ausfälle einzelner Teammitglieder erhöhen die Arbeitslast.
Image
Das Unternehmen wirkt professionell nach außen. Intern gibt es jedoch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, der Wertschätzung und der Sichtbarkeit der Leistungen der Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Es wird offiziell Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit gelegt. Gleichzeitig bestehen widersprüchliche Erwartungen an die Bearbeitung laufender Aufgaben, was regelmässig zu höherer Belastung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement in sozialen und ökologischen Themen ist erkennbar, konkrete Massnahmen könnten jedoch noch stärker in den Arbeitsalltag integriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, sind aber stark an Eigeninitiative und Freizeit gebunden. Nicht alle Mitarbeitenden haben gleichermassen Zugriff auf Entwicklungsprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gegeben, teamübergreifend jedoch stark durch Gärtchendenken geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben sich offen für Feedback, allerdings ist der Rückhalt bei konkreten Problemen teilweise eingeschränkt. Positiv hervorzuheben sind einzelne Führungskräfte, die Anliegen ernst nehmen und unterstützend agieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind funktional ausgestattet, die IT-Infrastruktur ist vorhanden. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung flexibel, jedoch besteht hoher Erwartungsdruck. Homeoffice wird als Benefit angepriesen, Umsetzung muss jedoch regelmässig durchgeboxt werden und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Informationen werden über verschiedene Kanäle verteilt. Verbesserungsmöglichkeiten bestehen in der teamübergreifenden Zusammenarbeit und im Umgang mit Rückmeldungen anderer Teams.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeitende gleich behandelt. Unterschiede in Aufgabenverteilung oder Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen jedoch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grösstenteils klar definiert. Eigeninitiative und zusätzliche Tätigkeiten werden offiziell gefördert, jedoch ist die Umsetzung häufig zeitlich herausfordernd.
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Es ist noch Potenzial vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
In Ordnung könnte etwas Kulanter sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es erst nach einem gewissen Dienstalter.
Gehalt/Benefits
Keine speziellen Sozialleistungen.
Etwas unter dem Durchschnitt.
Anpassungen müssen stark begründet werden.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen unterstützen sehr gerne.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur.
Kommunikation
Sie Kommunikation ist gut.
Sie könnte direkter sein.
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeiter ist etwas stark nach Dienstalter gerichtet.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und fordernde Aufträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Run, fast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und transparente Zuständigkeiten schaffen
Offene und direkte Kommunikationskultur fördern
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Flexible Arbeitsmodelle als strategischen Vorteil begreifen
Coaching als echte Entwicklungsmassnahme etablieren
Führungskräfte im Bereich Feedback- und Konfliktkompetenz weiterentwickeln
Sich in Selbstkritik üben, Ego runterschalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und wenig strukturiert erlebt. Prozesse und Zuständigkeiten waren nicht immer klar definiert, was zu Unsicherheiten und zusätzlichem Abstimmungsaufwand führte. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen, sondern eher indirekt kommuniziert, während nach aussen ein harmonisches Bild vermittelt wurde.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice wurden als freiwillige Zusatzleistung („Goodie“) kommuniziert, welche wieder entzogen werden könne. Aus meiner Sicht sollte flexible Arbeit jedoch als selbstverständlicher Bestandteil moderner Arbeitskultur verstanden werden, da sie wesentlich zur Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams mag teilweise gegeben sein, insgesamt habe ich jedoch ein stark ausgeprägtes Bereichsdenken wahrgenommen. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltete sich dadurch schwierig. Neue Mitarbeitende hatten es nicht immer leicht, sich zu integrieren. Eigeninitiative oder konstruktive Vorschläge wurden teilweise kritisch gesehen, wenn sie nicht vollständig mit eigenen Erwartungen übereinstimmte
Vorgesetztenverhalten
Ich habe massiven Verbesserungsbedarf im Bereich Führungskultur wahrgenommen. Insbesondere im Umgang mit Feedback und Konflikten fehlte es aus meiner Sicht an Offenheit und konstruktiver Auseinandersetzung. Das Thema Coaching wurde eher als Instrument zur Anpassung an bestehende Erwartungen vermittelt, anstatt als individuelle Entwicklungsmassnahme verstanden zu werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig erlebt. Informationen wurden nicht immer transparent oder konsistent weitergegeben. Kritische Themen oder Spannungen wurden aus meiner Sicht eher indirekt oder „hinter den Kulissen“ angesprochen, während nach aussen ein durchweg positives Bild vermittelt wurde, dies führt stark zu Vertrauensverlust. Eine offenere, klarere und wertschätzendere Kommunikationskultur würde aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooler Arbeitgeber mit Startup-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Kommunikation, Flexibilität und Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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System Engineer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind top. Man fühlt sich fast wie bei Google
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten sind grossartig
Karriere/Weiterbildung
Wegen der Firmengrösse etwas eingeschränkt aber trotzdem spannende Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach den Möglichkeiten in der IT ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Im Team top, darüber hinaus aufgrund der Grösse nicht immer ganz einfach
Umgang mit älteren Kollegen
Auch super aber wirklich ältere Kollegen/innen hat es nicht
Arbeitsbedingungen
Alle top
Kommunikation
Es gibt regelmässige Updates durch die Geschäftsleitung und auch innerhalb des Teams fliessen die Informationen. Es gibt weitere digitale Kanäle für eine regelmässige Kommunikation
Gleichberechtigung
Alles perfekt
Interessante Aufgaben
Da ein breites Angebot vorhanden ist, ist auch die Aufgabe immer herausfordern. Durch laufende Innovation kommen auch immer wieder neue Themen hinzu
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma. Den Wir Gedanken der meisten Kollegen. Das offene Ohr der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem, wenn es sein muss auch ohne grosses Bitti Bätti ausserhalb der regulären Arbeitszeit.
Kommunikation
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ideales Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind einzigartig und fördern die Inspiration und
Work-Life-Balance
Hier ist auch etwas die Selbstverantwortung gefordert, damit man sich nicht überlädt
Karriere/Weiterbildung
In einem KMU so weit wie möglich super umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine klare Linie, welche den effektiven Marktwert berücksichtigt und man kann sich jährlich weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das eine oder andere könnte noch optimiert werden, was das Umwelt-Bewusstsein betrifft
Kollegenzusammenhalt
Genau das macht arcade aus. One Team
Vorgesetztenverhalten
Durch neu geschaffene Strukturen besteht hier Nachholbedarf, aber man arbeitet spürbar daran
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein super Gesamtpaket, welches auf alle Bedürfnisse eingeht
Kommunikation
Ein schwieriges Thema wird über verschiedenen Kanäle gut gelöst.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden, fair, wertschätzend und loyal behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der breiten Ausrichtung fallen sehr spannende Tätigkeiten an
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Bietet spannende Projekte, ist aber leider überhaupt nicht zukunftsorientiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet spannende Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Kritik von Mitarbeitern sollten angenommen werden, ohne dass dieser direkt als illoyal eingestuft wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur teilweise geboten (maximal 2 Tage pro Woche)
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen (Pensionskasse) sind im Vergleich mit anderen Unternehmen unterdurchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Kommunikation mit Vorgesetzten herrscht eine gewisse Angstkultur und der Mitarbeiter wird schnell als "illoyal" abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in dieser Branche nur durchschnittlich. Benefits werden fast keine geboten.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nur sporadisch informiert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, welche schon länger bei diesem Arbeitgeber arbeiten, werden besser als andere behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arcade Solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Arcade Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arcade Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.