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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arcade Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arcade Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arcade Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büro und Einrichtung sehr modern, die Lage ist super.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wurde von vielen Channels step by step konsolidiert. Optimierungspotential: Auch heikle Themen offen ansprechen. Ein Tabu-Thema ist nur solange tabu, bis man darüber spricht ;-)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, für mich wie ein zweites Zuhause.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleader und HOs könnten sicher noch etwas mehr Verantwortung übernehmen. Teilweise sind TLs oder HO auch selbst sehr stark ausgelastet und somit keine guten Vorbilder. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen. Was noch optimiert werden kann ist der Abgleich zwischen den TL/HO und GL.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man will kann man sehr viel bewirken und umsetzen. Neue und sinnvolle Ideen oder Vorschläge finden immer Anklang und können oft unkompliziert umgesetzt werden.

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