IT Service Provider mit gutem Team-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Bei Betreuung aufgrund von Krankheit in der Familie ist stets Verständnis da.
Viele Firmen- und Team-Events
Guter Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
In der Weiterbildung und persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Etwas mehr Flexibilität was Homeoffice angeht wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Büro und Einrichtung sehr modern, die Lage ist super.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde von vielen Channels step by step konsolidiert. Optimierungspotential: Auch heikle Themen offen ansprechen. Ein Tabu-Thema ist nur solange tabu, bis man darüber spricht ;-)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, für mich wie ein zweites Zuhause.
Work-Life-Balance
Die Teamleader und HOs könnten sicher noch etwas mehr Verantwortung übernehmen. Teilweise sind TLs oder HO auch selbst sehr stark ausgelastet und somit keine guten Vorbilder. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen. Was noch optimiert werden kann ist der Abgleich zwischen den TL/HO und GL.
Interessante Aufgaben
Wenn man will kann man sehr viel bewirken und umsetzen. Neue und sinnvolle Ideen oder Vorschläge finden immer Anklang und können oft unkompliziert umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Probleme feststellen
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung ist top, alle 3 Jahre gibt es ein neues NB, Peripherie ebenfalls was man gerne hätte. Im Sommer kann es etwas wärmer werden in den Büros, es wird aber gut mit mobilen Klimaanlagen entgegengewirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WfW, Stoli Nüsse, eigenes Bier aus Luzern, Datacenter mit Seewasser gekühlt... Mehr ginge immer, irgendwann ist aber auch gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt, Sozialleistungen (PK) könnte besser sein - wird aber gerade überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Klare und messbare Ziele definieren und den Mitarbeitern einen Weg aufzeigen, wie die Ziele erreicht werden können.
Aus und Weiterbildungen regelmässig thematisieren.
Internen Know-How-Transfer aktiv fördern. Es gibt viele technisch sehr gute Leute die viel Wissen weitergeben könnten!