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Arcmedia 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arcmedia die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arcmedia
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arcmedia
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Zutun der Firma ist das Arbeitsklima durchaus positiv.
Mitarbeitende organisieren sich selber untereinander. Die Geschäftsleitung wird wenig einbezogen. Nachhaltigkeit fehlt in vielen Belangen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

...über Personelles: ok
...über Veränderungen: ok
...über Auftragslage: mangelhaft
...über Geschäftszahlen: inexistent
...in Konfliktsituationen: mangelhaft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter, offener und kollegialer Austausch zwischen den Mitarbeitern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine erwähnenswerten Benefits / Es wird so gut es geht auf Urlaubswünsche eingegangen / Planung schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden stark in die Ideenfindung einbezogen, trotzdem sind gefällte Entscheidungen oft schwer nachvollziehbar. Mitarbeiterführung, vor allem aber -förderung wird stark kritisiert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind durchaus den Stellenbeschrieben entsprechend. Mitarbeit an der Unternehmensentwicklung ist möglich, jedoch verpufft leider viel Engagement

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