einige verbesserungen, aber vieles seit jahren schlecht. Basis hat sich massiv verbessert, aber ganz oben nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfühg zeigt für mein Empfinden wenig wertschätzung und auch hr ist nicht wirklich an Vebesserungen interessiert. hr gespräche werden als einschüchterung und schuldzuweisungen wargenommen, nicht konstruktiv. für gemachte fehler übernimmt das hr keine verantwortung und schieb die schuld denen in die schuhe, die sich sehr die mitarbeiter engangiert haben. wer konstruktive kritik übt wird eher abgestraft
Arbeitsatmosphäre
Direkt im Team jetzt top, vor ca 2 Jahren hat die neue Teamleitung angefangen aufzuräumen und massiv verbessert. Aber von ganz oben kommt viel Druck und Null Wertschätzung. Die Absenzengespräche werden als Druckausübung war genommen, derGesundheit nur Vorgeschoben. Wer extra aufgaben, die zu noch mehr überstunden und belastung führen ablehnt. Hat mit negativer Bewertung von der oberen Leitung zu rechnen. Überlastungsmeldungen ans HR bringen null. an beiden standorten gibt es deswegen regelmässig leute mit problemen.
Kommunikation
im team und auf gleicher stufe oder direkte vorgesetzte: supi. Von oben oder indirekten vorgesetzten zum teil extrem herablassende und verachtende kommunikation. Meiner Empfindung nach fällt ein höher Gestufter fällt seit Jahren auch durch, so mein Empfinden, durch Aussagen auf, die für mein Gefühl (..) verachtend sind* sind. Bereits für über 3 Jahren beim HR deswegen reklamiert, dannach gab es immer wieder Reklamationen von unterschiedlichen Frauen hier, auch die beiden Teamleiter haben das schon reklamiert. Meines Empfinden ist nie etwas passiert. Hab den Eindruck, das Gefühl er wird sogar verteidigt.
*hier musste zensiert werden, was meines Empfindens nach zur Problemlösungspolitik von Arcplace passt...
Kollegenzusammenhalt
direkter Kollegenzusammenhalt und unterstützung der direkten vorgesetzten super. die chefetagen: nehmen uns nicht als kollegen war, hr nimmt uns nur als unliebsame aufgabe war. mein einduck: wer beim hr reklamiert und für arbeit sorgt, steht auf der abschussliste. Zensurversuche seitens hr sieht man auch hier: eher normal.
Work-Life-Balance
manche kommen gut davon, andere nicht. Überlastung, BurnOutmeldungen sorgen scheinbar nicht für verbesserkung, eher wird man gegangen.
Vorgesetztenverhalten
direkte super, vom chef und hr keine unterstützung.
Gleichberechtigung
vor 3 jahren gab es noch deutliche lohn unterschiede bei uns zw. mann/frau. neue leiterin hat das die letzten jahre ausgeglichen. hr damals auf die unterschiede angesprochen: ja das sei nicht ihr prlem. zum glück hats die neue teamführung zu ihrem problem gemacht.
Meiner Empfindung nach fallen auch immer wieder (dieser Teil musste auf Druck von Arcplace zensiert werden) Sprüche seitens eines Arcplace Mitarbeiter, ich und andere nehm dies seit Jahren so war und hab dies auch dem HR mitgeteilt.
gebessert hat sich meiner Wahrnehmung nach nie etwas, für mein empfinden hat mans weiter laufen gelassen und gibt die schuld jetzt anderen.
Der Text musste wg HR angepasst (ich empfinds als zensierd) werden. hab den eindruck hr streitet gern ab, schon vor jahren drüber informiert worden zu sein... iw rüde also lügen.
auch die beiden neuen teamleiter haben damals und dazwischen das problem gemeldet. hr gibt wohl ihnen jetzt die schuld.
Machen mitarbeiter mussten eine geheimhaltungsvereinbarung untreschreiben. sagt auch vieles.
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns sehr fair. inddividuell fähigkeit berücksichtig.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir nehmen die geschilderten Eindrücke sehr ernst, da uns ein wertschätzendes Miteinander und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre wichtig sind.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe bildet für uns die Basis der Zusammenarbeit. Wenn Unstimmigkeiten oder Vorwürfe im Raum stehen, ist es uns wichtig, diese sorgfältig und objektiv zu klären. Dabei leitet uns der Anspruch, die Privatsphäre und die Rechte aller Beteiligten zu schützen und absolut vertraulich vorzugehen. Dies gilt auch für die Moderation von Beiträgen auf dieser Plattform, um den Schutz der betroffenen Personen und einen sachlichen Austausch sicherzustellen.
Es ist unser täglicher Anspruch, unterstützende Rahmenbedingungen für alle zu schaffen. Dazu gehören für uns auch professionell geführte Gespräche, etwa im Rahmen der persönlichen Entwicklung sowie des Absenzenmanagements, die wir regelmässig reflektieren, und weiterentwickeln, um sie so unterstützend wie möglich zu gestalten.
Im Bereich der Lohngleichheit verfolgen wir seit Jahren eine klare und systematische Strategie für Fairness und Gleichberechtigung, deren positive Resultate wir auch zukünftig weiter vorantreiben.
Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und nutzen Kritik als Chance, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Für einen direkten und lösungsorientierten Austausch stehen die Vorgesetzten sowie die internen Anlaufstellen jederzeit offen. Wir sind überzeugt, dass wir im persönlichen Dialog die besten Wege finden, um die Zusammenarbeit gemeinsam positiv zu gestalten.
Beste Grüsse
Daphne