Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGute Stimmung, sehr coole Leute, sympathischer CEO und Eigentümer, dymamisches Umfeld in einem spannenden Markt
Charismatischer CEO mit viel Power und Optimismus - Entscheidungen werden, sofern dem CEO genehm, schnell umgesetzt. Allgemeine Antwortzeiten in der Vertikalen i.d.R. speditiv. Die aktuellen Geschäftszahlen werden transparent kommuniziert.
Tolle und authentische Menschen, man ist sehr hilfsbereit, Ehrlichkeit und Loyalität, Leistungsanspruch.
Gutes Team und Stimmung, gute Lage
leider wenig
Viel zu breites Porfolio für so eine kleine Firma. Dies bedingt Spezialisten in ihren jeweiligen Fachbereichen. Läuft in den entsprechenden Bereichen nicht viel, kündigt man Mitarbeiter*innen statt sie auf andere Bereiche zu schulen. Ein Frühwarnsystem für Burnout & Co. ist non-existent, zahlreiche Fälle bezeugen davon. Es besteht ein Problem im Management mit dem Wahrhaben von Tatsachen, aber lieber macht man 3 Tage Workshop in den Bergen und feiert sich dafür auf Social Media statt sich den Problemen anzunehmen. Dann ist ...
Geschäftsfühg zeigt für mein Empfinden wenig wertschätzung und auch hr ist nicht wirklich an Vebesserungen interessiert. hr gespräche werden als einschüchterung und schuldzuweisungen wargenommen, nicht konstruktiv. für gemachte fehler übernimmt das hr keine verantwortung und schieb die schuld denen in die schuhe, die sich sehr die mitarbeiter engangiert haben. wer konstruktive kritik übt wird eher abgestraft
Die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Ob Mitarbeitende sich überlastet, unwohl, vernachlässigt oder vor den Kopf gestoßen fühlen, scheint nicht relevant zu sein. Ausschlaggebend sind vor allem Verrechenbarkeit, vollständiges Commitment und die Teilnahme an sinnlosen Events. Das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheint hinter dem der Büropflanzen zurückzustehen.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Löhne und Benefits
Das Management klarer strukturieren und verkleinern. Interne Probleme offen ansprechen und nicht verharmlosen. Zudem sollte die Rolle und der Einfluss der Personalabteilung kritisch überprüft werden, da sie aktuell sehr stark in operative Themen eingreift und die größte nicht verrechenbare Abteilung darstellt, die Aufgaben übernimmt, die nicht in ihrem eigentlichen Verantwortungsbereich liegen. Fachkräfte sollten gefördert und langfristig gebunden werden, statt ausgeschöpft.
Die letzten Jahre waren etwas zäh, ich hoffe, dass die richtigen Ajustierungen getroffen wurden 2025, dass wir 2026 wieder voll in die Gänge kommen.
Bisher habe ich vieles gelernt und ich vertraue darauf, dass ich noch vieles lernen kann und werde. :)
HR muss zurückgebunden werden, hat viel zu viel Einfluss und sollte Funktion als Stabsstelle wahr nehmen. Will aktuell "gestalten" statt "verwalten". Die Firma sollte aktiv auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufbauen, sie fördern und auch abholen, wie sie sich ihren Job in 5 Jahren vorstellen. Die Inhaberschaft muss aufpassen, dass kein Management unterhält, dass ihr nur nach dem Sinn redet.
Ich schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten und das angenehme Arbeitsklima. Das Team ist hilfsbereit und respektvoll, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Schulungen und klaren Prozesse erleichtern die Einarbeitung und tägliche Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Arcplace ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
direkter Kollegenzusammenhalt und unterstützung der direkten vorgesetzten super. die chefetagen: nehmen uns nicht als kollegen war, hr nimmt uns nur als unliebsame aufgabe war. mein einduck: wer beim hr reklamiert und für arbeit sorgt, steht auf der abschussliste. Zensurversuche seitens hr sieht man auch hier: eher normal.
Innerhalb vom Scancenter herrscht ein aussergewöhnlich starker Teamgeist. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aus den anderen Bereichen innerhalb der Arcplace gibt es nur bedingt Unterstützung.
Grosse Hilfsbereitschaft untereinander (Management jetzt mal ausgenommen), man hilft sich und nimmt sich Zeit füreinander
Temintern ist der Zusammenhalt sehr stark. Selten gibt es zwischen den Teams etwas Abstimmungsschwierigkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Mitarbeiter helfen sich gerne und oft :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcplace ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wäre interessant, nachvollziehbare Richtzahlen für die jeweiligen Positionen zu erhalten, da HR häufig von marktgerechten Löhnen spricht, diese aber nicht belegt.
Insbesondere die Leistungen für nicht Kader entsprechen dem Minimum
tiefes Gehalt, selbst in Führungspositionen. Um dies zu kaschieren, wird einfach mal die Position tiefer eingestuft als sie eigentlich von den Aufgaben und Verantwortung wäre.
Gehaltgefälle zwischen Opfikon und Zürich führt zu Unmut
mein empfinden: langjährige mitarbeiter sind schlechter gestellt, gehaltserhöhungen mau, löhne insgesamt recht tief insbesondere im Scancenter/Opfikon. verhandlungen gibt es nicht wirklich. man wird von oben herab als bittsteller behandelt. gemachte lohnversprechen werden nicht eingehalten.
Nimmt man den Kununu Lohnvergleich zeigen sich eher tiefe Löhne bei arcplace.
das Gehalt entspricht durchaus den lokalen Standards, Sozialleistungen gemäss Vorgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir ist von Mitarbeiter*innen bekannt, die Weiterbildungen finanziert bekommen haben. Karriere ist bis Stufe Abteilungsleiter (Neudeutsch "Leader") möglich, weiter rauf geht es hier nicht.
Es wird erwartet, dass sich jeder Mitarbeitende selbst Gedanken macht zu seiner Weiterentwicklung. Das finde ich gut so. Ich konnte bisher viel lernen bei Arcplace.
Bis zu einem gewissen Grad vorhanden. Wenn nicht, dann der Grösse der Firma geschuldet.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterentwicklungsgespräche wurden nach negativer Kritik eingeführt, bleiben jedoch reine Beschwichtigung, da Entwicklung aus Kostengründen nicht gewünscht ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
