Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arcplace die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
im team und auf gleicher stufe oder direkte vorgesetzte: supi. Von oben oder indirekten vorgesetzten zum teil extrem herablassende und verachtende kommunikation. Meiner Empfindung nach fällt ein höher Gestufter fällt seit Jahren auch durch, so mein Empfinden, durch Aussagen auf, die für mein Gefühl (..) verachtend sind* sind. Bereits für über 3 Jahren beim HR deswegen reklamiert, dannach gab es immer wieder Reklamationen von unterschiedlichen Frauen hier, auch die beiden Teamleiter haben das schon reklamiert. Meines Empfinden ist nie etwas passiert. Hab den Eindruck, das Gefühl er wird sogar verteidigt.
*hier musste zensiert werden, was meines Empfindens nach zur Problemlösungspolitik von Arcplace passt...
direkter Kollegenzusammenhalt und unterstützung der direkten vorgesetzten super. die chefetagen: nehmen uns nicht als kollegen war, hr nimmt uns nur als unliebsame aufgabe war. mein einduck: wer beim hr reklamiert und für arbeit sorgt, steht auf der abschussliste. Zensurversuche seitens hr sieht man auch hier: eher normal.
manche kommen gut davon, andere nicht. Überlastung, BurnOutmeldungen sorgen scheinbar nicht für verbesserkung, eher wird man gegangen.
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten ungern vor Ort im Büro. Abwesenheiten werden scheinbar via Liste dokumentiert. Wenn im Büro mal wieder „tote Hose“ herrscht, werden schnell Schuldige gesucht. Meist Personen, die wegen Familie, Haushalt oder reduziertem Pensum weniger flexibel sind. Abteilungsspezifisch gelten jedoch andere Richtlinien, was schade ist, da zumindest die Personalabteilung eigentlich als gutes Beispiel vorangehen sollte.
Direkt im Team jetzt top, vor ca 2 Jahren hat die neue Teamleitung angefangen aufzuräumen und massiv verbessert. Aber von ganz oben kommt viel Druck und Null Wertschätzung. Die Absenzengespräche werden als Druckausübung war genommen, derGesundheit nur Vorgeschoben. Wer extra aufgaben, die zu noch mehr überstunden und belastung führen ablehnt. Hat mit negativer Bewertung von der oberen Leitung zu rechnen. Überlastungsmeldungen ans HR bringen null. an beiden standorten gibt es deswegen regelmässig leute mit problemen.